说实话，大家看了上面那些问题，可能会觉得说，哦，其实我也可以答出来，没什么特别的。
但其实并不是这样，如果只是拿高级岗位的 Offer，你的技术会占很大比重。
但是如果要拿专家岗位的 Offer，你到底有没有线上真实的高负载的系统架构经验，非常重要。
同样的问题，普通人会回答的很普通，但是经历过真实几十亿流量请求的人一定会说出大量经验总结、教训以及踩坑。
而且对整套复杂的大型系统到底是如何抗住高并发的，会了然于胸，熟悉所有的细节。
所以针对一面，一般就是结合项目，深挖细扣，看你到底有多少水平，做过多复杂的系统。
这块说实话，做过就是做过，没做过就是没做过，是不可能作假的。很多同学可能自己平时也看过很多书和博客，但是看书和博客只是基础，如果没有真实的线上生产环境的历练，是肯定不够的。毕竟实践出真知！
二 二面
一面就顺利通过了，紧接着安排了第二轮面试。二面面试官应该是这个团队的 Leader，P8 级别的，如果进去，应该就是朋友未来的顶头上司。
据朋友讲，二面面试官态度非常好，很和蔼，看来一面面试官反馈之后，这个 Team 对朋友还是比较重视的。
技术深度
二面内容就从广度变成深度了，面试官技术实力很深厚，应该是有十几年经验。对相关技术深挖了很多东西。
比如，
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Bitmap 使用时候注意什么？
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Oom 是否可以try catch ？
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适配器模式，装饰者模式，外观模式的异同？
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ANR 如何产生？
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Jni 用过么？
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多进程场景遇见过么？
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关于handler，在任何地方new handler 都是什么线程下？
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glide 使用什么缓存？
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简述消息机制相关
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进程间通信方式？
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Binder相关？
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okhttp源码？
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RxJava简介及其源码解读？
面试官声音略显慵懒疲惫……我怀疑他是不是面了太多人已经麻木了
系统设计、工程素养、带团队
同时二面非常重视考察系统设计能力、工程素养、带团队的能力。比如面试官就这个部门负责的一块业务
需要阐述以往自己带团队项目的整体设计思路，从哪点出发考虑，存在哪些挑战以及最后如何完成的
带团队，让朋友说一下，如何招人、面试标准、如何搭建团队的人才梯度，等等
三 三面：
三道算法题，要求在一个小时之内做完。
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翻转一个单项链表 1->2->3->4->5->null =====> 5->4->3->2->1->null
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string to integer
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合并多个单有序链表（假设都是递增的）
另外，考察了各种软素质。比如说责任心、抗压能力、自我驱动，让朋友举例说明自己过去的一些事情，来证明软素质。
同时还会聊聊职业价值观，是否愿意加班，等等吧。最后也聊了聊朋友的职场期望，包括这个团队是干什么的，未来的发展方向之类的。
朋友觉得最重要的还是前面两面，其实这一面，只要人品端正，平时干活儿认真负责，一般的都没什么太大的问题。
**绝对不要裸面！绝对不要裸面！绝对不要裸面！**重要的事情说三遍！裸面必败，而且如果一问三不知，那么给人的印象就是很差的。
如果要冲着心仪的大公司去，最起码精心准备 1 个月以上，大家务必记住这一点，这也是朋友这次的一个重要心得，准备充分了，才能有备无患。
四 四面：
总监面：问了一些java 同步相关的。 HR：聊了一些价值观的东西，比如之前觉得做过最难的事情是啥，怎么克服的，当时啥 心态。
还有就是为啥要离职，没有发展空间？那当时没考虑过公司内部 transfer（转岗）吗？你的绩效平时怎么样？你觉得你跟同事相处的怎么样？
终面内容，总结起来，其实还是一句话，你人品正就好了，一般都问题不大，老老实实的踏实回答。
总结
我自己面试了一些公司，拿了一些offer，但是还是想去BAT，所以那些offer最终都拒了
结合我的面试经历与同事们的面试历程，总结几点：
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有些规模小的公司很注重你是不是全能的，恨不得你什么都会，又给不起钱，福利待遇很不好，各种避税措施。
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马爸爸的公司很注重项目经验是否匹配，往死了问项目，项目简单的话是很吃亏的，鹅厂希望你是聪明的机灵的，度娘希望你基础好，热爱技术；
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有些猎头朋友是非常专业的，不仅给你安排面试流程，还给你提供很多有价值的信息，另外猎头一般推荐的都是高级职位；
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面试真的很看眼缘，很多时候你和面试官一见面，如果你觉得面试官和你气场不合，那很可能就没戏了
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我认为一面必须表现的很好，因为二面的面试官会参考一面的评价，一旦一面评价一般，第一印象就不好了
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如果你出身很好，学校认可度高，那你会有优势，请联想“好学生犯错与坏学生犯错时老师的表现“
最后，可能很多人对自己到底需要学习进阶那个方面不是很清晰，我找了一份图希望可以用得上
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如何做好面试突击，规划学习方向？
面试题集可以帮助你查漏补缺，有方向有针对性的学习，为之后进大厂做准备。但是如果你仅仅是看一遍，而不去学习和深究。那么这份面试题对你的帮助会很有限。最终还是要靠资深技术水平说话。
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。建议先制定学习计划，根据学习计划把知识点关联起来，形成一个系统化的知识体系。
学习方向很容易规划，但是如果只通过碎片化的学习，对自己的提升是很慢的。
同时我还搜集整理2020年字节跳动，以及腾讯，阿里，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。
在搭建这些技术框架的时候，还整理了系统的高级进阶教程，会比自己碎片化学习效果强太多。
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