3）不要东学一点西学一点，尽量集中学习某个方向
4）学习时不能只看教程（博客、公众号等），一个是要培养自己的学习能力，另一个是现在很多教程都是为了割韭菜水平堪忧。但是并不是说完全不要看这些教程，而是在看的时候要有自己的思考。这些教程可以作为一个参考，学习更多的还是要靠自己去实践、看官方文档、看源码等。
5）要有“打破砂锅问到底”的精神，不要看过就过，多思考为什么，有疑问的地方要彻底搞清楚，通常来说，源码可以解答你所有的问题。
6）如果自律性不太强，尽量不要碰电视剧、游戏、小说、抖音快手这些，很容易就上瘾，并且这些都要花很多时间。可以像我一样，整一些不怎么花费时间的，例如看海贼王，一周就更新一集，每集去掉回顾和预告就15分钟，有时候还会被鸽，哈哈。
7）遇到复杂的知识点不要害怕，要迎难而上，简单的知识大家都会，区分不出什么，只有这些复杂的知识点时才能区分出你和别人的不同。很多问题百度上都搜得到，多搜多看，很容易也就弄懂了。
说实话，要进步其实不难，不需要你关注一大堆公众号，也不需要你收藏一大堆资料。只需要你静下心来，明确一个方向，百度上找一两套资料、买两本书、下载点源码，一步一个脚印的积累，到了某个阶段你会发现自己已经完成蜕变。
面试前应该准备哪些内容
以下内容是我自己的准备，经验差不多的同学可以参考下：
一般在开始问完项目后，就该考察考察候选人的基础了，一般包括Android基础、Java基础、Android常用的开源框架、设计模式和网络基础等等。下面我来列举一下面试常见的考察点：
Java基础
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HashMap1.7和1.8的实现原理
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final关键字，为什么匿名内部类使用局部引用要用final
Java多线程
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线程池的使用和原理
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锁机制：synchronized、Lock
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volatile关键字
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ThreadLocal原理
JVM
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Java内存结构
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Java垃圾回收机制
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Java类加载过程
Android基础
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Handler通信机制
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跨进程通信方式
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Activity启动模式
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内存优化、布局优化
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View的绘制流程
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Android事件分发机制
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动画的分类及其原理
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MVC、MVP和MVVM模式
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SparseArray原理
Android开源框架
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Android网络库：Volley、OkHttp和Retrofit的使用、原理和对比
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Android图片库：Glide和Picasso的使用、原理和对比
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EventBus的使用和原理
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RxJava的使用和原理
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Router的使用和原理
网络基础
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HTTP相关：包括HTTP2.0、HTTPS等
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TCP相关：三次握手、四次挥手等
设计模式
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单例模式
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代理模式：静态代理和动态代理
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观察者模式
这些基础知识一方面大家可以直接阅读源码，一方面可以去网上搜索相关文章去学习，我这里也做了一些整理，参看专题Android开发者必会，遇到好的文章我还会收集，欢迎大家关注。
另外，腾讯面试真的很喜欢问原理，而且问得比较细，可能我面的岗位要求比较资深，一面就挂了。。。以后还是要加强对原理的研究。
大厂简历筛选标准
以下是我总结的一些大厂常见的筛选标准，不特指某个公司，估计大部分大家也都知道，仅供参考。
1）当前就职企业，当前就职企业是互联网大厂基本简历关就过了，除非有其他特别大的问题。
2）毕业学校（本科更重要）和专业，如果是知名学校，例如211、985之类的，会有加分，如果是非本科会扣分，如果是非计算机专业会扣分。
3）期望薪水，这点可能很多人没想到，但是这个确实是一个很重要的筛选条件，因为这个很直接的反映了你当前的水平。主要参考下限，如果下限低于某个值基本不会考虑。
4）年纪和工作年限，很残酷的事实，相信大家也应该都听过“程序员35岁送外卖开滴滴”。
5）专业技能，如果有阅读过某些源码、深入研究过某个框架之类的会加分，使用“精通”字眼的扣分哈哈。还有就是“全栈”或者有几年做过“前端”这些都是扣分。关于“全栈”，小公司可能会加分，但是对于大厂这个通常会扣分，大厂一般希望你更专注于某一块。
6）项目，方向一致会有加分，高并发大数据加分。
7）其他，技术博客有不错的技术文章加分，github 有参与一些知名开源项目加分，有机构培训经历扣分，跳槽过于频繁扣分，特别是跳的都是小公司。
综上，对于大部分人来说，特别是对于年轻人，大厂经验还是非常重要的，所以如果有进入大厂的机会，千万要抓住，不要太在意当前的薪资，大厂能够给予你的成长机会、后续的涨薪这些都是小厂没法比的。
面试中如何让自己脱颖而出
面试就是如何让自己成为所有候选人中的装逼之王，所以如果你只是正常的回答出来，可能会沦为他人的备胎。
1）有自己的思考：初级点的，为什么这个功能要这么设计？高级点的，如果是你来设计，你有更好的方案吗？
2）知识广度：初级点的，能答出面试官的所有问题。高级点的，在解答出来的同时还能扯到一些相关的知识。
3）知识深度：初级点的，你能给出大部分人知道的版本。高级点的，你能给出具体实现的细节。
一些大厂的面试流程
**阿里：**通常3~4面技术+Hr面，每一轮结束可以问内推人或者通过面试邮件底部的电话转人工查询面试结果，一般流程比较长，大多要一个月以上，无法并行面多个部门。
**腾讯：**通常3-5轮技术+Hr面，每一轮结束可以问招聘Hr面试结果，一般流程比较长，每一面之间可能要隔一周，全部流程大多要一个月以上，无法并行面多个部门。
**美团：**通常3~4面技术（3.1开始多一轮交叉面）+Hr面，通过的话一般3个工作日内约下一次面试时间，一般半个月就可以走完流程，可以并行面多个部门，美团是少有可以并行面的公司，但是一旦第一个部门定薪定级后，后续的其他部门即使通过了也会按照第一个的定薪定级。
**快手：**通常3~4面技术+Hr面，通过的话一般2个工作日内约下一次面试时间，经常面完几个小时内就收到电话约下一次面试，一般半个月就可以走完流程，无法并行面多个部门。
**字节：**通常3~4面技术+Hr面，面试效率比较高，可能一天内就面完技术面，整个面试流程比较快，但是发口头offer比较慢，无法并行面多个部门。
**拼多多：**通常3面技术+Hr面，现场面可以一天面完，并且可以周日面，一般半个月就可以走完流程，无法并行面多个部门。
面试要注意的一些点
1）尽量保持自信，自信心的建立源于你自己的武器库里有多少武器，所以归根到底还是要多学习、多积累。
2）先拿小公司练手，面试通常会面的越多发挥的越好。
3）视频面试提前调试好设备，不要像我一样临时发现没法打开视频就尴尬了。
4）大厂谈薪时通常会看你是否有其他大厂的offer，如果你有其他大厂的offer会有利于谈一个不错的待遇，所以可以多面几家。
最后
我很喜欢把学习比喻成拼图，一开始时很艰难，效率很低，并且可能有某些知识你反复看也不理解，因为此时的你看不清拼图的完整模样。
但是只要你不断的积累，当你在拼图上东积累一块、西积累一块后，到了某个阶段，你会发现很多原来不理解的东西可能突然就理解了，同时学习效率也会比以前快多了。
接下来分享的系统学习资源以详解各大互联网公司的 Android 常见面试题为主线，从面试的角度带你介绍必备知识点，以及该知识点在项目中的实际应用。
**帮你在现在的基础上，重新梳理和建立 Android 开发的知识体系。**无论是你短期内想提升 Android 内功实力，突破自己工作中的能力瓶颈，还是准备参加 Android 面试，都会在这份资料中有所一些收获。
从架构基础开始，分了8个模块来逐步从基础进阶到架构师的环节：
多余的话就不讲了，接下来将分享面试的一个复习路线，如果你也在准备面试但是不知道怎么高效复习，可以参考一下我的复习路线，有任何问题也欢迎一起互相交流，加油吧！
架构师筑基语言基础
目前Android APP开发主流语言就是Java语言，Java语言最大的特性就是提高了软件的交互可能性，可以说安卓手机几乎所有应用程序都是利用Java语言来进行编写的。
设计思想解读开源框架
随着互联网企业的不断发展，产品项目中的模块越来越多，用户体验要求也越来越高，想实现小步快跑、快速迭代的目的越来越难，插件化技术应用而生。如果没有插件化技术，美团、淘宝这些集成了大量“app”的应用，可能会有几个g那么大。
所以，当今的Android移动开发，不会热修复、插件化、组件化，80%以上的面试都过不了。
360°全方位性能调优
在不同层次的开发工程师手里，因为技术水平的参差不齐，即使很多手机在跑分软件性能非常高，打开应用依然存在卡顿现象。
另外，随着产品内容迭代，功能越来越复杂，UI页面也越来越丰富，也成为流畅运行的一种阻碍。综上所述，对APP进行性能优化已成为开发者该有的一种综合素质，也是开发者能够完成高质量应用程序作品的保证。
Android框架体系架构
Android框架体系架构（高级UI+FrameWork源码） 这块知识是现今使用者最多的，我们称之Android2013~2016年的技术。
Android开发者也往往因为网上Copy代码习惯了而导致对这块经常“使用”的代码熟悉而又陌生：熟悉的是几乎天天在和它们打交道， 天天在复制这些代码 ；陌生的是虽然天天和这些代码打交道，但是并没有深入研究过这些代码的原理，代码深处的内涵。
NDK模块开发（音视频开发系列）
NDK（Native Development Kit缩写）一种基于原生程序接口的软件开发工具包，可以让您在 Android 应用中利用 C 和 C++ 代码的工具。通过此工具开发的程序直接在本地运行，而不是虚拟机。
在Android中，NDK是一系列工具的集合，主要用于扩展Android SDK。NDK提供了一系列的工具可以帮助开发者快速的开发C或C++的动态库，并能自动将so和Java应用一起打包成apk。
