阿里P10赵海平跳槽字节跳动：深度解析跳槽从开始到结束完整流程！其实跳槽不是一件简单轻松的事情，什么样的跳槽才真正有价值

其实跳槽不是一件简单轻松的事情，什么样的跳槽才真正有价值！本文带你深入了解跳槽相关的所有细节，建议收藏！

很多人以为“跳槽”就是写简历、换工作，但要想得到满意的 offer，其实需要思考、准备的内容很多，大概有这么几点：

跳槽前要思考清楚
掌握跳槽需要的知识点
写一份高质量的简历
了解简历投递的时机和方式
拿到面试邀请要做好功课
面试中要调整心态，努力表现
面试后及时思考总结
有多个 offer 如何选择
优雅的离职

这些应该是一次跳槽从开始到结束比较完整的流程了。接下来我们将详细了解每一部分。

01. 跳槽前要思考的问题

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每一份工作都是以希冀开始，我们心怀憧憬，希望在公司里大展拳脚、做些成就。

然而是什么让我们走到今天这地步，即将与它分手？

一般离职有两个原因：

钱不到位
心委屈了

钱不到位怎么办

业界一种普遍的观念是“跳槽涨工资最快”，这也的确是现状。

为什么公司迟迟不给加薪，非得逼得我们跳槽呢？

答案很简单：因为公司没有意识到你价值的增长。

我们在入职时可能只是一个菜鸟，但是在工作一段时间后，由于个人的努力以及业务的锻炼，水平已经有了很大的不同，自己心里觉得自己不再是菜鸟了，希望能拿更高的工资。

但你可能一直在做一个项目，没有承担更多的责任，公司无法了解到你现在能力到什么程度了。

这个时候，如果领导比较好的话，你可以先主动要求承担任务，积极完成（就是加班加点），然后在一段时间后找领导谈加薪。这样就有理有据，让人信服，领导一般都会同意。这样就不用跳槽了，省去准备面试题的繁琐。Over。

如果领导不同意，那就没辙了。

心委屈怎么办

员工离职的另外一种原因就是：待着不爽，心里委屈了。

一些被动的原因比如领导更替、岗位调整、加班太多等，都会让人心里不舒服。拿我来说，公司业务转型，做的工作不是安卓应用开发，做久了心里不踏实，就想离职了。如果有条件的话，可以跟领导沟通能否恢复原样，如果无望，那就只好跳槽了。

但在真正提出离职之前，还需要思考几个问题。

离职前的思考

If you don’t like something, change it. If you can’t change it, change your attitude. Don’t complain.

有的朋友可能会说：别废话，赶紧讲面试知识点，我干的不爽就跳槽了，还想什么想？

非也，每次跳槽的成本其实很大，除去面试来回的时间不说，新旧环境的适应、业务的熟悉、代码的掌握，都需要成本，如果两次跳槽间隔太短，其实时间都花在了适应新环境上，真正学习、沉淀的内容不会太多，尤其在刚开始工作，更忌讳这样子。

因此，在确定离职前，你需要先问自己 3 个问题：

现在的项目没有我可以学习的内容了吗？
离开这里我会失去什么？
到新环境可以得到什么？

拿我自己来说，3 月份时项目里的代码我没有掌握太扎实，框架层很多设计思路还搞不清楚，出去面试一问就问倒了。这时如果真的换了工作，恐怕又要接触新项目、新代码，根本没时间好好消化之前的代码。

除了代码，人际关系也需要沉淀，在这个公司待了那么久，看到了一些同事的优秀品质，学习、借鉴他们也需要一定的时间，如果忙着换工作，可能就失去了和同事深入交流的机会。

因此在第一次面试失败后，我把项目代码好好研究了一个多月，也跟同事请教很多学习、规划上的知识，为后面的路做好铺垫。

确定要走时需要做的准备

在确定要走后，尽量不要裸辞，现在的行情你懂得，没有准备就裸辞，等于断了自己后路。

有的网友问我：辞职在家好好复习一个多月怎么样。我劝他还是算了，都不是自觉的人，天天在家反而更学不进去。最好的状态就是一边工作，一边搜集要学习的知识点学习资料，下班路上、晚上、周末去学习，那样精神压力不会太大。

在开始复习知识点前，你需要确认以下 2 点：

定位
亮点

定位

“定位” 是指你要确定自己所处的阶段和想要的目标。主要包括：

目前是什么水平
有什么积累
工作项目里有什么难点
想找什么级别的工作

举个例子，你可以给自己的定位就是：现在是中级水平，常见应用开发需求基本都能解决，开源框架使用没问题，部分读了源码，工作项目里主要是混合开发比较复杂，想找有利于自己成长的、大公司中高级安卓开发工作。

亮点

有的朋友可能对 “亮点” 的定义不是很明白。“亮点” 其实就是能够把你和众多应聘者区分出来的优秀品质。

程序员面试主要考察这几点：

技能水平
学习能力
团队合作
工作心态等

如果你在其中任何一个方面都有自己的优势，就赶紧找出来，写到简历上，面试表达出来。

拿技能水平来说，根据做过项目的类型，确定自己当前擅长的点，比如你做的是电商应用，那可能就擅长混合开发、自定义 View；做的是电台应用，那可能就擅长后台进程保活；做的是大用户量应用，那可能就擅长监控、性能优化等等。

找到自己已有的或者该有的亮点，然后去努力掌握、精通。

行情怎么样

有的网友说早就想跳槽了，但是听说行情不好，不敢跳。其实吧，价格取决于价值，影响价格波动的是供需关系。

疫情原因，很多互联网企业生存艰难，招聘的岗位标准就比以要高一些了，去招聘软件上看也可以发现，大多要求 3 年以上经验。这是因为现在安卓初级太多了，各种应届生、培训班涌入市场，前几年会用 ListView 就可以找工作的日子一去不复还。不过真正的高级，或者有潜力的中级，还是很受企业欢迎的。

因此，我们在想要跳槽时，不要被所谓的“差行情”拦住，而是要审视自己的水平，确定自己的目标，究竟是要找初级岗、中级岗，还是高级岗。

面试前，面试官拿到你的简历，根据简历上的信息会建立第一印象。因此你想要呈现给对方一个怎样的定位，有什么亮点，都需要事先思考清楚。

确定了方向后就要开始努力准备，下一节我们介绍安卓跳槽需要准备复习的知识。

02. Android开发跳槽需要复习的知识

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在介绍面试考察内容前，先来看看我认为的“中高级Android”需要掌握的知识点，这些这是我们集合了牛客网、掘金、简书、知乎、CSDN等网站的几十篇面经和群友自己面试的经历的合集，以及请教前辈总结而来的。整理的知识点会有 Java、Android SDK、Android 源码、常见面试算法题、其他的一些计算机基础以及常见的面试题等几个部分：

1.Java 知识点汇总

2.Android 知识点汇总

3.Android 扩展知识点汇总

4.Android 开源库源码分析

5.设计模式汇总

6.计算机网络基础

7.常见面试算法题汇总

8.Kotlin知识点汇总

9.Flutter知识点汇总

面试中级及以下岗位时，在电话面试、一面、或者你简历没有突出亮点时，一般都会先问基础，目的是确定你基本功扎不扎实。

如果基础知识有太多不会的就危险了，必须好好准备，这是躲不过的。电话面试、一面考察基本功过关后，就会进入下一阶段 — 问些进阶的，看看你最高水平在哪里。

这个阶段有不会的很正常，因为对方正在确定你的水平，但态度一定要积极主动，即使之前没有研究过，也要结合一些经验说出推测的结果，切忌直接说“我不会”。