导读：在当今竞争激烈的求职市场中，程序员如何让自己的简历脱颖而出，成为面试官眼中的“香饽饽”？本文揭秘简历编写的奥秘。从标准结构到亮点打造，将一步步教你如何撰写一份既专业又吸睛的简历。
大家好，我是黑马程序员的波波老师，拥有 13 年的编程经验。我曾担任资深开发、技术经理、高级讲师，现在是课程研究员。我面试过至少 200 位程序员，并帮助超过 1000 位学员成功就业，对这一行当的评判标准有着深入的了解。
今天，我想和大家聊聊如何编写一份出色的简历，分享一些让简历脱颖而出的小技巧，助你成功吸引面试官的注意！
一个简历的标准结构
我们来深入探讨一下，一份完整的简历应包含哪些关键要素：
- 基本信息：姓名、联系方式，让雇主轻松找到你。
- 教育背景：学历和专业，展示你的学术基础。
- 求职意向：明确职业目标，避免猜测。
- 工作经历：详细阐述过往职责和成就。
- 职业技能：列出编程语言、技术框架等技能。
- 项目经历：分享项目贡献和成果。
- 个人优势：突出学习能力强、解决问题能力强等个人特点。
- 个人荣誉：列出奖项、认证或表彰，证明专业优秀。
这些内容，无疑是简历的“灵魂”，能够全面展现你的个人素质、专业能力和职业成就。对于雇主而言，一份充实的简历往往意味着求职者与岗位的高度匹配。
编写简历时，遵循常规套路固然重要，但若想让 HR 一眼就注意到你的简历，那就需要让它“闪闪发光”。接下来，我们就来探讨如何让你的简历在“简历海”中脱颖而出，成为那个最引人注目的存在！
简历如何突出重围
很多小伙伴可能都有这样的感受：简历投出去后，回应寥寥，仿佛石沉大海。在这个简历泛滥的时代，我们需要给简历加点“高光”，才能让面试官一眼就注意到你。那么，如何让简历“闪闪发光”呢？首先，我们需要了解企业筛选简历的标准，就像打游戏需要了解规则才能通关一样。接下来，我们将一起揭秘企业筛选简历的过程，看看如何能让你的简历脱颖而出！
通过以上流程，我们可以明白，投递简历的过程就像是一场闯关游戏，需要经过两轮严格的筛选才能见到面试官。
- 第一轮是HR筛选环节，他们会对我们的简历进行细致的审查；
- 第二轮则是技术部门的考验，他们会对我们的专业技能进行更为严格的评估。
我们的任务就是想尽一切办法，充分准备，闯过这两关，最终拿到那张宝贵的“面试邀请函”！
通过 HR 筛选来优化简历
在企业中，第一轮简历筛选的权力主要掌握在 HR 手中。这一流程通常是这样的：业务部门首先明确他们所需的人才类型，并据此制定职位描述（JD），其中详细列出了职位的职责、所需的专业技能以及资格条件。随后，HR 会依据这个 JD 在招聘平台中进行筛选，寻找符合条件的简历。由于大多数 HR 并不具备技术背景，因此他们会严格依据 JD 来把关，以确保所招聘的人才能够满足业务部门的需求。因此，我们需要将简历写得与 JD 紧密匹配，让 HR 能够一眼就看出你是个“对的人”！
现在，我们来揭秘 JD 中的三大关键要素：工作职责、专业技能、资格条件。理解并掌握这三个方面，你就能像变魔术一样，轻松调整自己的简历，使其与 HR 的期望完美匹配。是不是感觉离心仪的工作又近了一步呢？
💡工作职责
在描述你的工作职责时，建议使用一些具有行动性和力量的动词，如分析、优化、实现、设计、主导，这些动词能够让你的简历更加生动有力。如下描述：
- 负责系统详细设计、后端代码实现以及相关文档编写；
- 优化系统性能，解决技术难题，提升系统的吞吐量和响应速度；
- 负责项目系统的需求分析、设计，并主导完成详细设计和编码任务，确保项目的进度和质量。
这样的描述方式，就如同为你之前在公司的杰出表现披上了一层炫酷的铠甲，使得 HR 能够一眼就认出你是技术领域的佼佼者，大大提升你的竞争力！
不过，相信还是有的小伙伴不会描述自己的工作职责
别着急，我还有一招秘籍要传授给你！你可以去那些招聘网站上，逛逛中大厂的岗位描述，就像去“偷师学艺”一样，看看他们是怎么描述的。比如，下图就是小米的一个 JD，里面的岗位描述，其实就是我们简历上的“英雄事迹”啦！学学他们怎么写，让我们的简历也来个“华丽变身”，怎么样？
读到这里，你是不是已经感觉自己像是“简历大师”了？确实，现在你应该已经清楚地知道如何在简历上展示你的杰出工作职责。是不是感觉距离打造一份“最炫简历”只有一步之遥了？
💡专业技能
作为技术人，我们的简历上，专业技能部分必须写得“闪闪发光”，以便让 HR 一眼就能认出你是个技术大牛。专业技能在简历中有两处重要的展示位置，一是个人技能部分，二是项目经历中的技能描述。接下来，我们先来探讨一下如何在个人技能部分有效地展示你的专业技能。继续往下读，你就会有答案了！
下图是展示了一个个人技能的描述
这样的写法确实没有问题，但我们需要明白，虽然 HR 可能不懂技术，但她们在筛选简历时，主要会关注简历上的技能名词是否与JD 中的要求相匹配。匹配度越高，你的简历被选中的可能性就越大。然而，这并不意味着写得越多越好，还需要考虑你自身技能的深度和广度。每个人的技能都是独特的，抄袭他人的技能描述并不可取，否则在面试时可能会“露馅”。
那么，我们到底该如何在个人技能部分进行撰写呢？别急，我将为你提供两套“秘籍公式”，帮助你轻松搞定个人技能的编写。快准备好小本本，开始记录吧！
公式 1：专业技能 = 必要技术 + 三方技术
- 必要技术：Java 基础技能 + Springboot + SSM + Redis +MySQL
- 三方技术：微服务, MQ , 报表、前端…
所以，结合公式 1 和不同经验的程序员，专业技能的编写，请参考如下表格：
| 开发经验 | 必要技术 | 三方技术 |
|---|---|---|
| 实习或秋招无经验 | 全部包含 | 微服务优先(加分项) |
| 初级程序员(1-3年经验) | 全部包含 | 1-2 个 |
| 中级程序员(3-5年经验) | 全部包含 | 2-3 个 |
| 高级程序员(5-8年经验) | 全部包含 | 4+ |
| 架构师（8 年+） | 大佬不需要简历，通常会内推或被挖 |
公式 2：必要技能不足就学，三方技能精选再写。
换句话说就是：简历上得把那些“必杀技”都亮出来！要是发现自己还缺啥技能，那就得赶紧学起来，把技能库给填满！至于那些“锦上添花”的三方技术嘛，就看你自己的工作或学习情况来编写啦，当然，最炫酷的还得是你最擅长的技术，得把它放在最显眼的位置！
关于专业技能这一块在简历中第二个能体现的是项目经历，如下图：
这些技能的展现啊，也得遵循咱们之前聊过的公式 1和公式 2，现在既然我们有了套路，就要按照套路来。
💡资格条件
资格条件部分，主要是要让 HR 了解你的基本情况和背景。你需要明确列出学历、工作年限等关键信息，同时，对于薪资范围也应给出一个大致的预估。
🌟学历
我们先来聊一下学历，如下图
在简历里，基本信息和教育背景那块儿，学历可是个重头戏。不过，每个人的学历都是独一无二的，现在企业又都爱在学信网上查一查，所以这块儿其实没啥特别的“包装”技巧。但咱们还是能动动小脑筋，让简历更吸睛的！
- 第一招：如果你的学校是 985、211，或者是本科以上学历，那就得在简历上大大方方地标出来！这可是你的“金名片”，能让你在一堆简历里脱颖而出。
- 第二招：要是你的专业不是计算机相关的，那就别写专业了，只写上学校就行。这样，你就能巧妙地躲过一些专业要求的“筛子”，让你的简历多一份被选中的可能！
🌟工作年限
HR 在筛选工作年限时，通常会利用招聘平台的筛选功能，如一键筛选等，以提高筛选效率。例如，某些招聘平台提供了详细的经验要求筛选选项，包括在校/应届、1-3 年、3-5 年、5-10 年等，甚至还提供“自定义”选项，以满足更具体的筛选需求。这种筛选方式使得 HR 能够更精准地定位到符合要求的候选人。
想要提高被选中的几率？咱们可以稍微“美化”一下简历！
- 如果你是 1-2 年的程序员可以选择被 1-3 年条件选中。
- 要是你已经是个有 2 年半以上经验的老手，更得机灵点，直接写 3 年。
- 以为我个人的经验来看，3-5 年的这个筛选条件目前被选择的更多一些。
🌟薪资范围
接下来，我们将探讨如何在简历中巧妙地表达你的薪资期望。关键在于求职意向这一栏，尤其是其中的期望薪资选项。这里需要谨慎考虑，因为它可能会影响到你的求职成功率。
你可以选择面议，这种方式相当于表示：“薪资方面，我们可以坐下来详谈，或许能达成一个双方都满意的数目。”这样做的好处是，能让更多企业对你产生兴趣，从而增加面试邀约的机会。但需要注意的是，如果你的心理价位是 12k，而企业只愿意提供 10k，可能会出现尴尬的情况。
另一种方式是直接给出一个薪资范围，例如“12-15k”，这相当于表示：“我有我的底线，但也不是不能商量。”这样做的好处是，如果企业向你发出邀请，那意味着他们的预算与你的期望大致相符。然而，明确给出薪资范围也可能导致一些企业认为你的期望过高，从而减少面试邀约。
总的来说，面议更适合那些目前未就业，急于寻找面试机会的人，这样可以增加尝试的机会，或许会有意外的收获。而直接写出薪资范围则更适合那些已有工作，希望跳槽寻找更好机会的人，这样你能更准确地找到那些愿意满足你薪资期望的企业，面试时也会更有信心。
通过技术筛选来打造简历的亮点
要是你的简历能过了 HR 那一关，接下来就得面对业务部门的技术大牛们了。这时候，咱们得拿出真家伙，打造点技术亮点，让面试官一看就眼前一亮。
那怎么在简历里打造这些亮点呢？其实啊，关键还是这两个地方：个人技能和项目经历。这两块可得好好准备，简历的亮点部分就需要在这里体现！
💡个人技能亮点
之前咱们聊过怎么写个人技能，用公式 1 和公式 2 来确定内容。但现在，咱们得聊聊怎么让这些技能在简历上“闪闪发光”，成为面试官眼中的亮点！关键啊，还是在描述上下功夫。
来，咱们看看两段对于相同技术的个人技能描述，感受一下差别：
第一种描述的方式：
第二种描述的方式：
这两种描述方式，真的是高下立现啊！第一种就像是个技术小白刚入门，而第二种，简直就是技术大神在炫耀自己的“肌肉”！
你看，第二种描述方式，它不仅说了自己熟练掌握这个技术，还详细描述了在实际项目中是怎么用的，解决了哪些问题，简直就像是在给面试官展示一个活生生的技术案例！
这样的描述，可不是随便写写就能出来的，它得靠你对这个技术的深入理解和实战经验。面试官一看，嘿，这家伙不仅懂这个技术，还用过，而且用得很好，那他对你的印象肯定就蹭蹭往上涨了！
所以啊，大家在写简历的时候，别光顾着列技术名词，得想想怎么把这些技术名词变成活生生的技术场景，让面试官一看就眼前一亮，觉得你是个不可多得的技术人才！
💡项目描述亮点
项目描述，那可是简历上的重头戏，面试官的眼睛就像扫描仪一样，一扫过去，就知道你有几斤几两了。所以啊，咱们得把项目描述写得漂漂亮亮的，让面试官一看就眼前一亮。
大家来看一份项目的描述，如下图：
在这份简历中就体现了亮点内容，主要包括了两部分，第一个是项目职责，第二个是个人业绩
说项目职责的时候啊，得把自己在这个项目里的“大佬”地位给秀出来，用一些动词，比如设计、优化之类的，让面试官一看就知道你是个能扛事儿的人。可别像写流水账一样，就说自己做了几套增删改查，那可真体现不出你的水平。
反例，这些描述只能说明你做了几套增删改查，体现不了自己的水平
- 负责小程序端支付模块与第三方微信支付对接；
- 负责运营app端的对工单的接收、取消、完成等基本功能。
正例，这些才能体现做为核心人员的地位
- 项目需求、设计、代码评审；
- 项目重难点技术问题攻克；
- 优化竞价大厅、项目发布、项目结算等核心业务模块；
- 系统优化工作，降低了系统的响应时间，优化了所有超过200ms的接口；
-
个人业绩
个人业绩，不是每个项目都得有，挑 1-2 个最拿手的就行，最好是最近的两个项目。
在个人业绩里，你可以重点展示自己的专业能力、解决问题的能力、工作效率和成果，还有团队协作和领导能力、学习能力。不过，技术面试官最看重的还是技术和解决问题的能力，所以，咱们得重点展示这两块儿，让他们一看就觉得你是个技术大牛！条数别太多，三条以内最好，多了面试官可看不下去！
案例：
- 负责升级前高难度任务识别与分析。
- 负责系统的部分重构工作。完成了系统二次改造，并顺利上线。
- 主导订单系统、供应链系统、WMS 系统、支付系统的设计与开发，满足业务需求；
- 参与团队封装了公共组件 Elegent(分布式事务、分布式锁、接口幂等)。
总结
打造简历中的亮点是求职成功的关键。程序员需确保简历结构完整，突出个人技能、项目经历和资格条件。匹配 JD 关键词、优化描述方式、展示必要技能和三方技术是应对 HR 筛选的关键。同时，要在个人技能和项目描述上打造亮点，展现技术深度、应用经验和解决问题能力。简历应简洁明了，突出关键信息。 更多资料，可关注《黑马程序员-研究院》公众号领取！
