欲抑先扬，外包当然有一定的优点：
- 首先保密性很强，员工能遵守必须的规章制度，反过来说员工服从性很强，创造力和执行力偏弱；
- 背靠大厂，一般都是华为、阿里、腾讯的外包，所以能了解一些大厂的工作模式、福利待遇等等。
- 能接触到更多的产品，以及产品的完整发布上线流程；
- 按时交付，更规范的交付流程，更完善的审查机制。
- 离职流程快，流程线上办理，当天办当天走
比如一个app的上线，面向更庞大的用户量，上线前要做性能测试、冒烟用例测试、模拟用户线上测试、多型号机测试，然后每轮迭代重复上面的测试步骤。虽然说大部分都是测试同学做，但是为了少一点bug，功能自测是开发一定要做的。
抛开业务功能，常见的多语言（支持至少六种语言）、暗黑模式、屏幕适配（平板、各厂家各型号手机）、大字体适配、安卓苹果机型调试、无障碍模式、业务埋点、日志、异常捕获及上报、广告位...... 这些对一个开发来说能学到的东西非常多，如果你做完一个项目，后续只是重复这样的项目，没有站到更高的角色，比如SE或者项目负责人，那这个公司对你的提升也就止步于此了。
再来说说外包的缺点：
- 加班！我知道不是每个外包公司都像我遇到的那个项目那么狠，反正9106是有的，这也是我离开的原因；我只希望能生活与工作平衡，没有太大的野心，毕竟工作是为了更好的生活。
- 没加班费 加班换来的是调休，周内加班不算，调休有时间限制（后来调整到半年）超过半年调休作废，但实际上很难调休的。就是工期赶才加的班
- 没有归属感 我入职的前半个月，开始发的是临时证明，凭短信换临时证明入园，每天出来交还，第二天重新领。最后半个月又搬到新的工作地点，也就是说工作地点是不固定的。
- 身心俱疲 人员流动大，我入职的几个月，一个团队同事来了又走，换了好几波人，到最后我竟然成了老人。团队一直是缺人的情况。项目一旦开始，前期招人难，那么你进来就要拼命的赶进度，大家一边磨合一边赶进度，每两周就有一次发版，发版前后都是加班加点。大的节点更是不允许出错。一边做需求一边改bug是开发日常面对的常态，但是bug量远远大于想象，业务功能的bug并不多，大部分是上面说的那些非业务的适配功能带来的bug。
- 不专业！ 因为人员流动大，开发甚至项目经理也都有可能变动，新来的人要花时间了解项目了解需求，能给他的熟悉时间有多少呢？1天！恨不得你当天马上开发，一周时间考察如果没有产出就会想办法把你开掉。开发的不专业可以理解，但是如果管理层不专业，那完了，上面的所有缺点恶性循环。
- 没有赔偿 大部分外包出去的很难拿到赔偿，如果想让你离开，就签协议保持基本薪资（3K左右），不签的话薪资也是基本薪资，而且你得每天正常打卡，不能出去找工作。简历投到简历池中，让其他项目组、外包团队去联系你重新安排面试，面试成功后你的工龄重新开始。
我和其他同事聊了下，并不是所有的外包公司、外包项目都是这样，主要看项目排期和领导能力，是否能够顶住上层压力做出正确的决定，以及调兵遣将让手底下的开发做该做的事。
不管什么时候，信息透明都是最高效的，对开发来讲，需要的信息是知道什么时候发版、什么时候上线、每天要做什么事，这周要完成什么，OKR比KPI在开发团队尤其外包更管用，以事情的完成结果为导向。而不是员工活干完了还PUA让他加班。
说了这么多，一来是自省自己过去做过的项目，再一个也是回应别人问我为什么不建议去外包公司。
另外，不要埋怨找工作背八股文，如果每次都要背，每次都忘 说明很多东西并没有理解透彻，并不是这次找工作要求背完后理解透彻，而是要一遍一遍的加深理解。再在工作中遇到问题时及时抽象出来，反复论证加深印象以形成肌肉记忆。就是后面别人问你这些八股文，你能以自己的项目经验和想法回答出来，所以一定认真的学习关于框架 关于js的一些原理和应用。重在应用，宏观层面抽象出算法，设计模式后再深入其中想想是如何实现的。
