别说offer，现在出门零活都难难难…
“之前的工作，我得到了啥？”
“除了不断稀疏的头发，和越来越重的黑眼圈，还有啥？”
“被优化，口袋空空，又遇到疫情，马上要求职的我该怎么办，要哭了”
“之前有代码写的时候，天天觉得烦，要加班，现在没有代码写了，才感觉到之前有多幸福，现在的状态——天天躺尸ing”
确实，今年的经济状况不好，但是我们要搞清楚一个现实，那就是：企业不是不招人了，而是更想要招到专业能力水平高的人才！
在企业招聘需求大幅缩减的情况下，我们可以看到有一类公司正在快速进行人才扩张，尤其是腾讯、阿里、抖音、快手这类互联网公司，疫情期间用户暴涨，招聘需求不仅没有缩减还暴增了30%。
左一为互联网行业人才需求，远高于其他行业。
而且，疫情倒逼大量传统产业互联化，这也意味着企业需要更多互联网人才，其中最紧缺的就是优秀的Android高级工程师。
前几天我就在Boss直聘上看到，Android开发岗位给的薪资已经达到4万/月。
最后
其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。
这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司21年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。
由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。
详细整理在GitHub可以见；
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
