最近几年总是听到经济环境差，就业赚钱特别难的消息，但由于自己有着稳定的工作，每天坐在办公室里写代码，对外界经济环境变化的感觉并没有多么深刻。 直到今年7月底，公司进行了一轮裁员，当我得知自己也在裁员名单中时，尽管不确定这对我来说是幸事还是不幸，我仍然感到很震惊。
离职时，我刚好在公司工作满两年半，公司按照“N+1”标准进行赔偿，因此我拿到了4个月工资的“大礼包”走人。此外，还有7天年假（5天法定年假+2天福利假）也都被折算成现金。
（这个时候就体会到了不轻易请假的好处了）
起初，我打算先好好休息一段时间再找工作。然而，在与领导沟通后，他们都建议我先找工作，拿到offer后再去休息。
离开公司的那天，我清楚地记得是一个周五。当我走到公司楼下的时候，内心感觉还是很轻松的。 但第二天醒来的时候，心里就有不一样的感觉了。
由于我在老家新一线城市买了房子，每个月都有银行贷款要还，而我又是容易焦虑的人。第二天醒来时，我意识到从现在开始，每个月不再有稳定的收入去支付贷款，而这种状况还不知道会持续多久，内心感到非常害怕。即使是和朋友出去玩，吃饭，逛商场什么的，心里始终会有个疙瘩。
因此，从失业后的第一个周开始，每当女朋友去上班后，我就到家附近的图书馆开始复习。我的复习方式包括：听视频课，刷算法题，看一些大v的博客文章和八股文文档，甚至从家骑车到图书馆的路上，我都会通过喜马拉雅音频听一些面试题。 在失业后的第一个星期的周四或周五，我开始在boss和脉脉上寻找机会了。同时，我将要面试的公司分为三类：
（1）小公司，员工人数在20到99人之间，主要目的是用来练习面试技巧和了解今年的面试重点，并提高自己的面试口才，比如自我介绍，项目介绍，以及面试官的沟通技巧等；
（2）中型公司，公司人数在100到499人的之间，通过面试这类公司，我可以检验自己技术点的复习是否复习全面，是否还有遗漏之处；
（3）500+人以上的公司，这类通常被称为中大型的公司了，如果能拿到这类公司的offer，就很不错了。 当然，在投递公司的时候，我也有一定的选择性。由于我之前的公司主要从事跨境电商独立站业务，那么我投递的公司业务或者部门也主要是这方面的。
好在我运气还不错，在投递了几个公司后，就有了面试通知，基本上第二个周每天都有面试安排，甚至有时候一天会有2个面试。
第一周，我一共面了五家公司，但都没有后续。也就是说，第一周找工作的成果为0。这也加深了我的焦虑，所以我依旧每天早早去图书馆占座，由于刚好临近开学期间，有很多家长带着孩子去图书馆补习暑假作业，如果去晚了经常抢不到座位。
中途我也尝试过去星巴克学习，但后来放弃了。原因有几个：首先，星巴克消费较高，其次，每天中午回家做饭的话，离开时需要把所有把所有物品带走，不像图书馆那样方便。最后，星巴克学习的环境和氛围不如图书馆。在星巴克这种商业场所，如果不戴耳机，周围的声音还是很嘈杂的，而图书馆在大多数时间上，都是比较安静的，学习效率也比较高。
当然，在第一周面试的时候，也锻炼了自我介绍、项目阐述部分以及一部分技术问题的应对能力。在这个过程中我也不断的投递新的公司，通过boss和脉脉观察今年的就业形势。此外，我还添加了许多猎头和HR的微信，以拓展人脉。
第二周，我依然每天都有面试，并开始逐渐向中大型公司投递简历。在此期间，我面试了Bigget、新浪数金、货拉拉等公司，其中只有Bigget进入了第二轮面试，其他的几家都在第一轮后就没了消息。Bigget的二面面试官很专业，和我一直讨论项目的技术和业务细节，由于我业务没有复习的那么细，所以二面就没有过。
到了第三周，我在投递简历的时候变得更加有选择性，而不是像之前那样盲投。在投递简历之前我会询问一些关键问题，比如我的简历将被安排到哪一个部门去面试，该部门主要业务是什么，以及这家公司的核心业务是什么。通过了解这些，我可以更有针对性地选择适合自己的职位。
也正是因为自己有选择性的投递，在第三周面试的时候，和面试官聊项目都比较顺，因为会发现自己做的业务和他们部门目前做的很多业务都是类似的，在第三周的时候，就有三四家公司进入到二面了，有一家公司周一线上面试后，第二天就去现场面试，第三天也就是周三的时候hr就确认了口头上的offer；还有一家公司一面也是线上面试，二面去的公司进行面试，周四的时候hr也确定了offer。
拿到两家公司的offer后，我的心态也有了很大改善，毕竟至少有了保底的选择。这两家公司其中有一家是国际性公司，上海分部的规模不到白人，提供13薪，并且会写入合同，base是平薪；另一家公司规模在100到499人之间，base有了小幅上涨，但是13薪没有写入合同，一般会有1-2个月的年终奖。
在第三周的时候，也有一家2000+人的公司二面过了，因为都属于技术领导的面试，所以只有2轮技术面，hrbp的面试就安排到了第四个周。 有一说一，这家公司的hrbp面试还是很有难度的，至少比前两家offer公司hrbp面试难度要上升几个等级，hrbp面试聊了有45分钟。
晚上的时候，这家公司的hr就问我什么时候能入职，真实期望薪资等等一些信息，第二天晚上的时候，就给我确定了薪资以及入职日期，也就是9.2号入职。
也就是在几天的时间内，需要完成背调，公司信息填写，体检报告等等。 打工人嘛，哪家给的钱多去哪家，最后成功在9.2号入职新公司。 也就是从拿大礼包离开上家的8.2号到入职新公司9.2号，耗时整整一个月，入职新公司的第四天收到了上家公司的4个月大礼包。
大概总结下对于本次求招我个人觉得比较重要的经验点：
1. 简历一定要写清楚，要专一，很多人比如做java后端，还写了会go语言，做过前端等，个人建议不要写，因为你写的越多，在面试官眼里就是做的越杂，不专，而且被问技术点的范围也会变得更大，如果自己不是全都掌握，那肯定就会被gg了。
2. 项目一定要会，2024年面试有一个很重要的变化就是，不会有那种纯八股的面试，作为后端来说，面试官都会问你比较拿手的项目或者近期所做的项目，然后根据项目里面的实现细节，技术来进行深挖，所以项目一定要能够全都掌握，最好能总结出来一些亮点。
3. 算法，如果你的目标是500人以内公司的话，那么算法复习就可以稍微往后点，这些公司主要问的就是项目和技术，但是如果你想要稍大点的公司，就必须要复习算法，当然，只用复习简单和中等的就可以了，遇到hard级别的就跳过吧，当然，如果你是算法大佬就当我没说。
4. 重要的技术点，今年没有像之前一样全程都是八股文，但是也不要忘了一些知识点的复习，比如线程池，缓存，mysql相关的技术，消息中间件的技术等等，因为大部分的项目都会涉及到这些共性知识。
5. 设计思维，这个也是在我很多次面试中都会有的，面试官都会问你做的项目都设计思想，做了什么优化，还有什么可以去优化的点，如果让你去重新设计会怎么设计等等。
6. 投递公司要谨慎，这也是我觉得占比有30%重要的点，因为公司招人进去就是要马上投入干活的，现在是人多职位少，那么公司就会更偏向于之前做过类似业务的，熟悉起来就比较快，至少选择和自己之前做的业务比较像的话，那么简历通过率，有面试的机会至少增加8成，有了面试机会才会有后续，所以这一点大家一定要注意。
好啦，这就是我的求职一个月的记录，最后预祝大家找到自己满意的工作。
