来自传统制造业程序员的忧虑

背景：一个学历二本且在制造行业公司上班的程序员

忧虑点

1. 存在较为固化的工作流程和思维模式，感到创新受限。
2. 不像科技公司那样频繁更新技术，担心自己的技能变得过时。
3. 没有明确的技术职业晋升路径，对未来的职业发展感到迷茫。

鉴于此，转型至互联网领域成为规划中的明智之选，以重启职业新篇章。

跳槽前要准备的N件事

1. 自我分析
2. 分析目标行业与公司

自我分析

相比于其他人，你有什么优势？

1. 工作几年：2年。
2. 做过什么什么吸引力比较大的项目：crud。
3. 掌握了哪些技术，程度如何：杂而不精。
4. 学新东西快不快：也就那样。
5. 解决问题能力如何、思维是否跳脱：也就那样。
6. 沟通与协同能力如何：老内敛男了呀。
7. 积极性如何：我好中意翻工啊。（黄子华：撞鬼啊！）

分析目标行业与公司

2020年之后，前端的新轮子也不再那么高频率出现了，就连几个核心框架，更新的内容也都开始挤牙膏了，甚至是互相借鉴。这就意味着前端成熟度已经趋于平稳。

而对于我，一个只会前端的劣势：

1. 缺乏后端或全栈开发的经验，限制了在解决更复杂问题时的技术深度。
2. 随着经验或年限的增长，会遇到职业发展的瓶颈，因为高级职位往往需要更全面的技术视野和能力。
3. 在一些组织中，纯前端开发者的角色可能被视为单一的，而不是多面的，这可能影响他们在团队中的地位和影响力。

鉴于清晰的自我认知，我还是需要好好规划今后职业的发展以及学习路径。

掌握技能\学习路线\学习方向

公式：必要的软技能 + 熟练主要编程技能 + 掌握次要编程技能 + 了解其他的技能

理想公司

虽然上面要学的技能看起来很多，实则一点也不少~

但当你学会了以上的技能，你自然而然可以选择你中意的公司了（还没睡醒）

科普一些广州、深圳等地比较出名的神仙（钱多活少离家近、归属感、包容性，总能占几个）互联网公司

1. 汇量科技：氛围偏外企，定期调薪，团队奖金，个人奖金，关键员工持股计划，包三餐和下午茶，15~16 薪；
2. 唯品会：三餐包吃（还有零食下午茶），包车接送，甚至包住（员工公寓 300/月，住宿标准对标 3000/元），节日福利，补充医疗保险，股票期权，13~15 薪；
3. 塔塔：免费班车，补充医疗体检，加班补助，项目奖金，个人奖金，绩效奖金，定期普调，节日福利，13 薪；
4. 金蝶：稳是真的稳，养老也是真养老，但公司盈利情况和大环境关系很大
5. 高通 Qualcomm：WLB，可居家办公，弹性工作制，15 天年假 + 30 天病假；
6. 虎一科技：小厂，但真的小而美，朝 10 晚 4，不打卡，每周三飞盘，每周四羽毛球或篮球，零食饮料不限量，年假 10~20 天；
7. 英伟达 NVIDIA：原本只是神仙公司，现在是神中神公司。995 工作节奏，15 天年假，8 天 FreeDay，女性员工 22 周全薪产假，男性员工 12 周全薪陪产假，补充商业保险，继续教育学费报销，ESPP 员工购股计划
8. Xmind：965 工作制，要打卡，但氛围不卷，基本到 6 点就溜，周五和节假日还能早半小时下班，每周有下午茶，零食饮料也不定时补充；

最后的最后

非常感谢你阅读到这里！如果有更多的神仙公司或者更优的学习路线，不妨在评论区留下你的想法~

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