一份全职的北美远程工作可能是大多数人想要实现宅家赚美金的最佳途径之一
但.......
该如何准备最重要的面试环节？
北美公司的面试主要考察什么?
如何在缺少直接互动的情况下，展现出独特的个人魅力和真实的技术实力？
别担心！Brix为大家整理了一系列实用的海外远程面试技巧，希望能帮你斩获心仪offer！
海外远程岗位与国内求职面试有什么不一样？
1. 思维差异不同
三个月拿下远程Offer的国内iOS工程师Kent，在面试中观察到国内面试更多关注iOS实现的细节，比如关于runtime和底层技术的考核,更关注你对深层技术的研究，考察候选人对这些知识点的了解深度、探索学习精神和研究能力。
而国外面试则有所不同，面试官通常会给出一个场景，想听到你对这个场景的思考过程、使用的技术以及最终结果，面试官更重视独立思考问题的能力。 （点击查看原文）
在海外远程岗位的面试中，面试官更倾向于了解候选人在复杂问题上的思维过程，以及他们如何从多个角度分析和解决问题。这种问题解决导向的思维强调了候选人的独立思考能力和创新性。面试官往往会提出开放性问题，要求候选人详细描述他们的思维过程，例如如何评估不同的解决方案，如何在信息不足的情况下做出决策，或者如何处理在远程环境下难以控制的变量。
因此，求职者在面试中不仅要展示自己完成任务的结果，还需要清晰地阐述思考逻辑和解决方案的选择依据。
2. 考察技能侧重点不同
任务拆解与控制能力： 一些成功入职的Brix工程师在给远程求职者的tips中提到：在基础知识准备基础上，提升对问题的总结记录能力和时间节点的把控能力， 对于远程工作者来说非常重要的，因为这影响着远程办公的效率。（点击查看原文）
在远程环境中，项目的复杂性和跨时区的合作使得任务的拆解与管理显得尤为重要。面试官可能会通过情境问题或案例分析，要求候选人展示如何将一个复杂项目分解为可管理的子任务，并有效设定各个节点的里程碑。例如，可能会被要求描述一个你曾经领导的项目，从任务分解、时间安排到资源分配，再到如何应对不可预见的问题。
这些问题的回答就需要展示出你在远程环境中自我管理的能力，确保每个节点的任务能够按时完成并达到预期效果。
跨文化沟通与协调能力：海外远程工作可能会涉及与来自不同文化背景的团队成员进行异步沟通，这就要求候选人具备较强的语言能力，还需要理解不同文化中的沟通习惯和价值观念。例如，面试官可能会询问候选人如何在跨文化团队中处理分歧，或如何在不同文化下推动团队达成一致。
在回答这些问题时，求职者需要展示出他们在多元文化环境中的敏感性和适应能力，以及他们如何利用这些能力来提升团队的协作效率。
海外远程面试流程分解
海外远程面试通常分为两个主要部分：Coding Test 和Behavior 面试。Coding Test 的评分标准相对规范，容易获得客观评价，求职者可以通过大量练习提升技巧。而Behavior 面试则更为主观，要求求职者具备广泛的综合能力。
如何高效速通CodingTest?
1. 在线Coding平台的实战演练
在海外面试中，除了强调代码的正确性，面试官也非常关注候选人的思维过程。 推荐定期在LeetCode、HackerRank、CodeSignal等平台进行限时练习，这些平台可以模拟面试的真实场景，帮助你培养在高压下快速、准确编码的能力。在反复练习中要学会明确表达自己的思路，同时逐步形成自己的编程模板，为面试中的高效应对奠定基础。
2. 搜集已有的面试经验分享
海外的Coding Test往往强调真实场景的技术应用，比如如何在一个实际项目中应用某种算法或技术；国内面试可能更倾向于考察与目标岗位高度相关的技术知识。因此，除了练习基础题目，还要研究公司可能考察的场景问题，并模拟这种应用场景进行解题。
所以，当你确定了要面试的公司时，尽可能的在公众号/社媒平台/社群等渠道搜集已有的面试经验分享，确保可以了解到最接近应聘岗位的考察内容，同时总结出核心的题目思路。例如，Brix的工程师分享了自己在web3 Coding Test中主要考察了区块链的技术和后端开发技术，例如Solidity智能合约知识，区块链相关知识，数据库，Spring这些JAVA技术。相应的求职者可以据此有针对性地复习相关知识。（点击查看原文）
3. 理解面试官的思维期待
国内的Coding面试通常会更深入地探讨算法和技术细节，但海外的Coding面试不仅仅注重代码的正确性，更强调候选人的思维过程和解决问题的能力。在面试中，清晰地表达你的思路至关重要。建议在开始编码前，先梳理你对问题的理解和思路，随后分步骤编写代码，并在每一步中解释你的逻辑和选择。
提升Behavior面试沟通技巧的速成大法！
1.提前了解公司和岗位：
在远程面试前，充分了解公司背景和目标岗位的职责，可以在后续面试中向面试官展现出你对公司的了解和对岗位的热情，而不仅仅是通用的求职技巧。
公司背景调查：
很多海外面试官通常期望候选人展示出对公司的深刻理解和对岗位的热情。因此，建议在面试前通过LinkedIn、Glassdoor等渠道深入了解公司所处行业、产品、市场，发展目标、企业理念，发展情况等等，并针对岗位要求准备相关经验的具体案例。例如，如果你面试的是一家初创科技公司，了解该公司的最新融资状况、核心产品以及市场竞争情况，可以帮助你在面试中更有针对性地回答问题，展示你对公司发展的兴趣和对行业的洞察力。
岗位职责分析：
仔细研究目标岗位的职责，理解其中的关键技能和核心要求。例如，如果你应聘的是一个远程产品经理的职位，你需要了解产品生命周期管理、跨团队协调、以及用户研究方法等核心职责。很多远程工作的工程师反馈到在海外远程面试中，“尤其是创业公司，雇主对于教育背景年龄性别并不会有什么偏见，但他们非常注重相关工作背景、工作经验和岗位的契合度。因为远程工作的沟通成本很大，对项目的熟悉程度很大概率会影响沟通的效率。”（点击查看原文）。所以更重要的是把自己与岗位职责匹配的相关经历罗列出来，并提出具体的项目成果来支持你的回答。
2.使用STAR法则：结构化应对问题
STAR 法则（Situation, Task, Action, Result） 是一种有效的结构化回答方法。海外的Behavior 面试通常更注重情景应对和决策过程。使用STAR 法则时，要特别强调你在复杂情境中的思维过程和决策依据，展现出你独立思考和解决问题的能力。例如：当你被问到“告诉我一次你面对团队冲突的经历，并描述你是如何解决的”时，你可以这样回答：
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Situation（情境）： “当时我在一家科技公司担任项目经理，团队在一个重要项目的时间节点上出现了分歧。”
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Task（任务）： “为了确保项目按时完成，我需要调解团队成员之间的冲突，并重新规划项目的时间表。”
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Action（行动）： “我首先与每个团队成员单独沟通，了解他们的观点，然后召开了一次团队会议，澄清了项目的目标和优先级。最终，我提出了一个折中的方案，重新分配了任务，并设定了新的里程碑。”
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Result（结果）： “通过这次调解，团队恢复了合作关系，项目按时完成，并且超出了客户的预期。”
3.利用AI工具模拟面试：
在准备远程面试时，利用AI工具进行模拟面试，可以给出客观的反馈，是提升沟通技巧的速成大法。
推荐AI工具：
Interviewing.io： 一个专门针对技术面试的模拟平台，通过与AI或真实面试官的互动，你可以模拟真实的技术面试场景，提升你的Coding面试技巧。平台还提供了录音和分析功能，让你可以回顾自己的表现，优化回答策略。
Mock AI by Talview： 可以帮助你进行Behavior面试的模拟，并根据你的语言、语气、面部表情等多维度提供反馈，进一步提升非语言沟通的表现，更加自信地面对远程面试。
ELSA Speak： 是一款专注于英语发音和流利度训练的AI工具。可以使用ELSA Speak反复练习常见的Behavior面试问题，例如自我介绍、团队合作经历、挑战处理等。在练习过程中，它会给出发音纠正和流利度提升的建议，还会帮助你改善语调和语速，让你的口语表达更加地道，更加流畅的应对英文面试。
Brix AI助手： 当然！登录Brix平台也可免费使用Brix AI助手，模拟各种类型的面试问题，从Behavior问题到技术问题，涵盖广泛的求职场景，同时会根据你的回答给出详细的反馈，包括表达的逻辑性、清晰度以及是否充分展示了你的能力，从而针对性的改进。
在使用这些AI工具进行模拟面试时，建议你先选择与你目标岗位最相关的问题类型，进行有针对性的练习。通过反复模拟和调整，你可以逐步优化自己的回答方式和表达技巧。
最后，看了这么多技巧不妨来投递岗位试试吧~ engineer.joinbrix.com.cn
