30岁，在MBA阶段的时候，申请进入投行实习。
（我今年刚满30岁了，还在不断折腾中... ）
这道题与其说快30岁重新踏入新行业会不会太晚，其实更底层的意义是你愿不愿意放弃曾经拥有的经历，百尺竿头从零开始。
在这里，我们不讨论“晚”与“不晚”这件事。我希望大家如果想转行，先有计划性地来判断自己是否有充分条件进入新行业。毕竟当一个人觉得自己的行业很累很苦的时候，就会非常憧憬未曾涉足的行业，似乎未知的总是美好的。
我还没进入咨询行业的时候，一直觉得咨询这样的工作好高大上，身穿职业装，出入五星级酒店，还特别专业，不像互联网分析师这样又苦又累。
我还没进入投行工作的时候，觉得投行分析师简直就是我的Dream，钻研行业，坐镇CBD，高高在上，不像咨询顾问一样天天跑客户。
但其实工作以后，你就会发现都是一个坑跳入另一个坑罢了。
这世界就没有完美的工作，没有一条好走的路，能衡量的标准只是薪资和投入时间。
接下来就通过我这几年的总结抛一份接地气的转行计划表给大家（我业余时间帮助了很多很多人成功转型整理出来的宝典，相信我！）
如果你已经工作了几年，想要换行业换工作，你该怎么一步一步达到自己的目的。转行这个事情真的是学个技能再去读个研就能完美解决的吗？
我们来做个假设，比如你是HR小林，想成为一名数据分析师，并且还是从传统行业到电商行业，既换职业，又换行业，你该怎么做？
以下的内容结构和流程适用于大部分的职业转型（如运营转产品，行政转运营，财务转数据分析，策划转市场等等）
第一步：探究内心的深层原因
HR小林为什么想转行呢？觉得HR工资太低；觉得这个行业没前途；或者纯粹就是不喜欢这份工作。
很大程度上，一个人不会纯粹不喜欢现有的本职工作，不然也不可能毕业的时候找这份工作。
所以一定要把内心的深层原因挖掘出来，如果只是觉得所处这家公司对你的不够好，那你其实只要准备跳槽换公司就可以了，完全没必要趟换行业这滩浑水；
如果是觉得目前的传统行业是夕阳行业，那就换一个朝阳行业做HR；
如果你只是觉得现有的工作乏味，那我我想很认真告诉你：所有工作，你做个五六年一定会失去新鲜感的。不如试着往上走，争取升职，或者跳槽做管理，也是OK的；
也就是说你内心的深层原因都对应一条解决方法，这个解决方法不一定就是要换行业。
第二步：深入了解你想去的行业
假设你觉得这个工作你做了这么多年，加上你所处的行业是夕阳行业，就想赶紧跳出来。或者纯粹希望进入这个新行业，真心喜欢这个新职业。
Ok，就按照这个设定来。
或许你在知乎上看到很多人分享自己工作领域的事，通过分享者细致的描述，你心生向往。
我曾经看了一篇时尚买手的文章：工作是飞往世界的各个时尚之都去选货；住的都是五星级酒店，吃得都是米其林餐厅，偶尔还会参加品牌发布会。我的天，这就是我梦寐以求的工作，衣服鞋子都不需要自己买，还能全世界飞。看完我就想辞掉自己这份每天对着数据的无聊工作，赶紧转身投入买手的幸福行业中去。
但是我们首先要明白，一个行业的从业者，从高到低的比例永远是按照金字塔的比例来的，真的做到光鲜亮丽的那部分人，都是极少数的。那些从伦敦中央圣马丁学院毕业的设计毕业生，有很多都是从时尚助理做起，给时尚买手做plan。做了很多年，才能慢慢熬出头。即便如此，其中大部分人也达不到大家眼中光鲜亮丽的买手的程度，充其量也只是一个很普通的时尚工作者。
仔细思考一番后，我当时就放弃了这方面的想法。原因也很简单：
1、我不想抛弃现有的高薪工作，去从一名工资只有5-6k的时尚助理做起；
2、我没有任何与时尚相关联的工作经历；
3、作为一个完全没有接受过专业学习的外行，我着实也想不出人家要我的理由。
回过头来，HR小林已经深入了解了数据分析这个职业：需要天天和数据打交道；加班是常态；要先从辅助业务拉数据做起，慢慢地学习，充实自己以后才能独立做一些分析。
她意识到自己对数据分析充满了兴趣，甚至平时都很喜欢看一些行业的数据报告，也愿意承担以上的所有压力，于是她决定试试。
有句至理名言：人类最伟大的发明，都来自于三个字”试一试“。
但其实究其内心，她主要在意的点是：数据分析师的起薪远远高于HR，就想换个有钱途的工作。
我觉得这样的理由很ok，很实在。
第三步：深入学习新行业的软硬技能
以数据分析师为例，分两大类，硬技能和软技能
硬技能：Excel、SQL、python、Tableau、PPT等工具
软技能：业务Sense、指标拆解、统计学、沟通、协作、总结等能力
具体怎么了解一份工作的硬技能呢，特别简单，看招聘JD描述
第四步：用人单位要你的理由是什么
假设你已经把硬技能啃完了并且掌握多种数据分析的工具，于是准备投递岗位。这时你的简历上写着5年HR从业经验，工作经历都是你负责社招与校招的事项。
那么很遗憾的告诉你，这样的简历基本不会过简历筛选。
因为还有很多科班出身，并且拥有多年数据分析工作经验的人在投递这份工作，你怎么竞争过他们？
就算你让业内人士帮你改一份非常贴和JD的简历，通过筛选，你就有信心你能通过层层面试吗？
你换个角度站在用人主管去想，一位销售突然想面试HR岗位，作为用人方你会答应吗？
所以怎么办？光有技能还不行，来给你几个可落地方法（这部分非常重要）：
方法1：寻求内部转岗
**a.**一般来说只要是中型公司以上都会有专门的数据岗位，不一定叫数据分析师，也可以是专门做经营报表的人员，你通过现有技能的积累，可以把HR的数据也做一下分析。什么？数据只有几百条，没啥可分析的？那你也可以做做可视化嘛。
再加上你既然学习了数据分析技能，就会有一些作业或者是项目，带着这些作品去找数据部门的主管聊聊，自荐下自己。
如果遭到拒绝，甚至可以向部门主管说明目前在HR岗位业余时间多，能否让部门主管传授一些经验，甚至可以先给你一些公司业务数据练练手（这是比较理想化的，有些公司数据权限需要申请），至于部门主管愿不愿意，就看你的情商和交情了。
**b.**如果公司就是没有数据岗位，那更好了，你可以靠你自己的努力让老板专门设一个啊。
我们有一位小伙伴，加了老板和同事的微信，做了分组，然后在周末的时候会针对票圈分组，发一些数据分析的作品给老板和同事看，潜移默化影响老板和同事，告诉老板你会数据分析，很努力地在学习，并且还有成果。如果你们公司没有数据岗位，那就代表你就是公司最会做数据分析的人。
那位小伙伴还在下班时间，召集一些对数据分析有兴趣的同事主动学习和分享。（稍微低调点）
好，这时候他会数据分析以及乐于分享的信息已经深深地印在老板的脑海中了。
一家公司要想发展，必定先从精细化运营开始。而精细化运营的基础就是数据。当老板意识到需要有这么个岗位的时候，肯定第一时间想到你。这就是你大展身手的时候了。
那位小伙伴等了将近半年，老板突然意识到需要这样的岗位，于是他就拿到了这次宝贵的机会啊。
后来凭借在公司一年的数据分析工作经验再加上必要的数据分析技能，这位小伙伴跳到互联网做数据分析师。
他说：真是处心积虑，曲线救国啊！
其实以内部转岗做跳板，再跳入自己想要转型的职业，这条路是最顺畅的。一般来说通用职业都可以这么操作，HR转为运营，运营转数据分析，销售转市场，行政转运营等等。
方法2：读书深造
对自己的转行感到不是很有信心，想要去读个相关专业的研究生寻求转行成功。
HR小林打算去国内外读个全日制的统计/数据科学专业。这个你就要算笔经济账了。
如果是国内两年的专硕，脱产去读，失去两年薪资（算一个月8k）就是 19.2w，再加上你的硕士学费 大致是八千到一万五一年，我们就算1万/年吧，生活费再加1万/年，加上2年工资那就是23.2万。
详细请看下图
所以说你如果为了转行而考研，所付出的成本是考研/考雅思准备时间+巨额金钱。这样巨大的成本的背后却并非一个稳定的未来，因为读个研究生也不能保证一定能让你进入大厂找到一份高薪的数据分析师工作，毕竟进大厂的概率还是比较小的。除非你有比常人超强的代码能力或者算法能力，但是如果真有这么强的能力，其实你不用读研究生也完全可以通过社招面试进入的。
巨大的成本带来的结果可能是毕业之后进不了大厂，只能进入普通公司，其中的落差大家可以衡量一下自己是否可以接受。
当然，如果你家里经济条件非常不错，并且出发点仅仅是学历的提升或者想要感受一下留学生活，那我觉得深造读研是一件很好的事情。
方法3：寻求关联点
一、网安学习成长路线图
网安所有方向的技术点做的整理，形成各个领域的知识点汇总，它的用处就在于，你可以按照上面的知识点去找对应的学习资源，保证自己学得较为全面。
二、网安视频合集
观看零基础学习视频，看视频学习是最快捷也是最有效果的方式，跟着视频中老师的思路，从基础到深入，还是很容易入门的。
三、精品网安学习书籍
当我学到一定基础，有自己的理解能力的时候，会去阅读一些前辈整理的书籍或者手写的笔记资料，这些笔记详细记载了他们对一些技术点的理解，这些理解是比较独到，可以学到不一样的思路。
四、网络安全源码合集+工具包
光学理论是没用的，要学会跟着一起敲，要动手实操，才能将自己的所学运用到实际当中去，这时候可以搞点实战案例来学习。
五、网络安全面试题
最后就是大家最关心的网络安全面试题板块
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