一、毁简历?
Q： 外包学不到技术毁简历，以后应聘大厂被歧视？ A：事物都有两面性，需要进行辩证看待。 大厂是否录用你，首先看你的学历背景，然后看你是否有其他大厂或目标企业的工作经历，最后会考量你的项目经验和技术能力是否匹配。 因此，你需要结合自身情况进行评估：学历是否合格？经验是否够？技能是否强？ 如果你的综合条件比较突出，就无需借助外包经验来找到不错的工作机会。 同时，也有很多人从外包部门跳槽到BAT等大厂，所以不能一概而论！ 如果你不幸进入了一个糟糕的项目组，建议你尽早与相关人员沟通，尝试调换部门或寻求改善。 还有，我经常遇到人们告诉我： 网上关于华为外包部门的负面消息太多了，还是再考虑考虑或者直接放弃！ 我这么说，几乎没有哪家公司在网上没有负面信息。 这些匿名职场社交平台往往给了打工人发泄的机会。你能够准确辨别真实信息吗？ 当然，一些人可能会遇到某些部门体验不好，或者未得到他们期望的回报，所以会在这些平台上发泄。 我并不是要为华为外包部门洗白，也不需要这样做。每年有这么多人应聘并进入外包部门，满一年后仍留下继续工作的人，他们难道在面试之前没有了解过网上的负面信息吗？ 但是我建议你除了关注那些负面信息之外，也要看看正面的信息。 对于那些只是为了黑而黑的评论，你可以当作娱乐； 对于一些描述得很真实甚至具体到部门的信息，你可以当作避坑指南；对于一些比较正面的反馈，你可以作为参考。
二、HR要身份证？ Q：为什么我申请OD时，HR第一次联系我要求提供身份证号码？ A：这是招聘系统规定和流程的要求。 首先，身份证号码用于查重，确保你目前没有参与任何其他部门的流程（仅仅通过姓名和手机号码有时无法准确判断）。 其次，需要录入系统生成唯一有效的简历ID（系统会对部分数字进行打码以保护隐私）。 第三，机考、综测申请、面试安排、录用审批等都需要身份证号码作为查重凭证，以确保你在半年内没有参加过机考和综测，并且能够按照系统的流程进行进展。 如果你对某个部门的业务或岗位非常感兴趣，或者觉得与你联系的HR比较可靠，就可以正常提供身份证信息。
三、面试挂了换部门？ Q：如果我提供了身份证号码并被安排去面试某个部门，但是面试没通过，或者对另一个部门的岗位更感兴趣，能否从一个部门换到另一个部门？ A：一般情况下是不行的。如果你在面试过程中未通过HR或主管的面试，才有可能换部门。目前，技术面试未通过的情况下，无论换部门与否都是无效的，技术面试的结果在整个公司范围内通用。而如果你在技术面试中通过了，你可以与当前部门沟通，看是否可以换到该部门的其他地点或岗位，或者让他们与目标部门沟通，安排你转去目标部门面试（在友好沟通和协商的情况下允许部门间的转换）。换部门需要重新进行HR面试和主管面试，技术面试结果将保持不变。总体来说，最好在提供身份证号码之前充分沟通和了解，谨慎地做出决策！毕竟，能够遇到与个人匹配的部门或可靠的HR也需要一些运气。
四、入职后换部门 Q：如果我入职了某个部门，但后来想要换到另一个部门，这容易吗？ A： 很难！
