前言
这篇文章，老实说，是我在闲暇之余随手撰写的，大家完全可以抱着轻松的心态来阅读，就当是生活中的一点小调剂吧。回顾一下时间线，那是在2024年的7月底，我正式从原来的公司离开了，这段经历仿佛给我的职业生涯暂时画上了一个句号，但也同时开启了新的篇章。随后，在8月中旬，我顺利地找到了一份新的工作。其实，这一切都是在意料之中的，因为早在5月份，我就已经与老板进行了沟通，那时我就知道了自己的去向。
原本计划在8月份分享这篇文章的，可是《黑神话悟空》发布了，我能咋办呢？只能附上一张通关的图来表达我的歉意啦！
对于HR的吐槽
首先，我想说，现在大多数的HR真的混得太好了。我不知道HR每天的工作具体是什么情况！但是，我觉得你既然作为HR，是不是应该敬业一点呢？你是不是应该在每天的上班时间做好自己的工作呢？以前，我也觉得作为HR每天要面对成百上千的应聘者会很难，偶尔没回消息可以理解！但是，已读不回真的是对自己职业的尊重吗？我以前真的以为是互联网的段子，结果现实狠狠打了我的脸！几乎大多数的HR都是已读不回，问你要了简历就开始装死。我真不懂，一个人力资源的岗位真的这么好混吗？你回个“不好意思，你与我们职位不匹配”真的很难吗？说句难听的，我在自我介绍中说了不考虑外包，结果有人没看还是问我考不考虑，我都很耐心地回了！那些作为HR的真的是不是混得太好了！作为应聘者，我给了HR足够尊重，而作为HR对应聘者的尊重呢？现在社会有个说法，“不回应就是成年人最后的浪漫”！我只想说：放****屁，在严肃的场合，难道不回应才是最不尊重别人的吗？真心很无奈，唉~~只能说，希望HR这个岗位能多多提升一下资质吧！不要什么阿猫阿狗都可以当HR
对于面试者的吐槽
在程序员的职业生涯中，理论性的知识考察似乎是一个永恒的主题。不论你拥有多少年的编码经验，面试过程中总是不可避免地被问到一些理论知识。对于常见常用的知识点，我们或许还能从容应对。但那些几乎只在书本上轻轻掠过、很少在实践中用到的内容，有时候真的让人哭笑不得。
举个例子，曾经在一次面试中，面试官问我：Python是如何在内部区分可变和不可变数据结构的？这一问题如同晴天霹雳，让我瞬间不知所措。紧接着，他又询问我Python的re模块中search和findall方法的具体差异。那一刻，我内心的无奈与沮丧汇聚成一句话：我写了近三年的业务代码，为什么要考我这些早已遗忘在脑后的细节？请注意在这次面试中完全没有问我有关我做的项目问题！唉～～程序员何必为难程序员呢！
结语
在当今的社会环境中，我们似乎能够察觉到一种令人不安的气息——戾气，它在我们的生活中愈发浓厚，特别是在互联网的世界里。各种引发对立情绪的视频和内容频繁出现，流量的背后，是创作者为了博取关注而采用的种种极端手段。在这样一个环境下，我们或许需要重新审视自己的内心，以及我们与这个世界的关系。
那些刻意制造争议、煽动情绪的内容，往往触动了人们内心深处的不安与愤怒，从而获取了大量的点击与关注。这样的现象背后，是一种对于冲突的渴望，还是对于利益的追逐？当创作者们为了吸引眼球而不择手段，我们作为观众，是否也在其中不知不觉地贡献了自己的一份力量？
在这个信息爆炸的时代，我们每天都在被大量的内容所包围。然而，在这些内容中，有多少是真正有价值、能够滋养心灵、提升认知的呢？又有多少是在无形中加重了我们内心的负担，让我们逐渐失去了平和与理性？
因此，我在这里呼吁，希望每一个人都能够以一颗平和之心来对待自己，对待这个世界。不要让外界的喧嚣扰乱了你的内心平静，不要被那些充满戾气的内容所左右。我们可以选择不去关注那些无意义的争执与攻击，而是去寻找那些能够帮助我们成长、让我们更加积极向上的内容。
让我们共同努力，将互联网这个虚拟社会变成一个更加宽容、理解和和谐的空间。让理性的讨论取代无端的争吵，让温暖的鼓励替代恶意的批评。只有这样，我们才能够在这个纷繁复杂的世界中找到属于自己的安宁之地。
