在群里解答了一下离职后如何讨要本就属于自己的绩效和奖金，转记于此，相信能帮助到更多人。
群友问：
我离职了，像还没发的绩效奖金这种，我要不要走之前跟领导提一嘴？还是说给财务科领导送点小礼品，让他做表记得我啊？之前辞职或走的同事，都发了。
答：
1.现实当中，因为种种原因，很多人离职的时候，并不能正好赶在刚发了绩效和奖金之后。
2.离职以后，如何讨要绩效和奖金，分几种情况。
3.原来是体制外或者是体制内，新工作体制外，以后也不打算到同一个区域或者是行业的体制内，这种情况，动用一切手段，该找找，该闹闹，仲裁也好，媒体也罢，不怕事大，要回咱的血汗钱。
4.原来体制内或者是体制外，以后要到体制内，但是不在同一区域或者同一行业，稍微有一定距离。这种的，要积极索要，但是不能太激烈，不宜闹太大，不要太难堪，可以长期坚持，但不要短期内撕破脸。要注意控制力度和底线。
5.原来是体制内，新工作是同一地区调动、考录、同地区同行业换工作等情况。
这种的，先别提。等一等。实在惦记得不行了，快到那个时间节点了，自己整理点东西，给自己部门的直接领导送过去。
话这么说:领导，虽然工作交接好了，但是我慢慢复盘，发现这些东西对提升咱部门的绩效考核有帮助，整理了一下，给您送过来。
至于这东西是不是你提前小留了一手，不重要了。
你离职以后，给你争取绩效奖金，只有你的部门领导和分管领导最理直气壮。
你话这么一说，人家就知道意思了。
再问，就是等到别人都发了，可是没给你发的时候了。
能发呢最好，不发呢，也就不宜多问了。问了也发不了，还惹人嫌，对以后，也会有影响，特别是体制内，影响深远的话，比那点钱可是多多了。
