题记
觉得写文章很nb，所以自己也想分享自己的一些想法，这篇文章就分享自己为什么在有自研offer的情况下还选择去外包吧。
打死不当外包仔
想起来也是有一点唏嘘不已，之前的我是多么看不起外包仔，觉得外包仔谁都能去，没有技术成长空间，不断的开发技术栈差不多的项目，没有一点技术成长，这是我从网上或者其他人那里听来的经历，所以我一直对外包嗤之以鼻。
偶遇声甜hr
直到一个偶然的机会，我和一个专业的hr（其他大厂外包约面试的）畅聊之后，才发现我对外包的看法是有偏见的，她知道我在犹豫这个字节外包接不接的时候，直接痛说了我一顿，给我各种分析利弊。
以下是她提出的观点：
- 去大厂可以学习大厂的代码规范，流程规范。
- 可以接触有机会到很多大牛，至于能不能用起来，看你能力。
- 可以学习一些前沿的技术栈和复杂的架构。
我反驳：
- 外包会花简历，一日外包，终身外包。
她反驳：
- 身为hr主要看的还是候选者的能力和简历的匹配度，有没有外包没影响的，只要你简历里面没有大厂经历，可以说基本差不多。
后续又进行了一番拉扯，最后挂了，不可否认字节的项目技术对我确实有很大的诱惑，但是我需要对是否花简历这个事情做一个验证，我当时的想法仍然觉得会花简历会增加无面试机会的概率。
反转
为了确认实际的情况，我开始了我的实验，打开了boss直聘，里面有大量的hr，我编织了这么一串话：“问个问题，有外包经验的人你们会给面试机会不？谢谢美女！是这样我有个朋友挺符合你们要求的，所以我问一下”，如果她们的筛选条件中有外包的不要的话，那么他们就不会理我，反之则不影响，我投了20家，公司有大厂有中有小，其中9家未读，10家愿意接触我，一家不愿意，结果出乎我的意料吧，于是我心里面的平衡倾向了外包。
我为什么选择去外包了？
- 之前在小公司，技术栈简单，分布式组件基本不用，虽然有使用k8s和docker，但是实际操作机会少，于是和字节二面面试官再次加面，我仔细的盘了一下这个组的技术栈，以及我以后的工作，我可以学到很多新的分布式组件（kafka，hive，clickHource等），而另外一家自研的公司，技术栈和我之前的公司高度重合，过去只是业务开发。
- 当下面试不上大厂，只能面试中小厂的情况下，把技术栈广度提升上来，同时去一个大厂外包适应大厂环境，沉淀一段时间来为以后去大厂做准备，是一个不错的选择，去了中小型自研一年后还是会面临和现在相同的窘境。
总结
因为随着大厂都在裁员，渐渐各大厂都开始外包化，给的钱不少，所以面试的人也很多，如果这个岗位对应的项目组是门槛比较高的话，面试难度其实也不低，本质上是要招进去一个和正式员工做同样工作的活计。这件事情给我的教训就是在没有自己亲自认证之前，对网上，任何无依据，仅凭主观的观点，都要保持怀疑。
