序言
Hi 你好，我是东东拿铁，一个正在探索个人IP的后端程序员。
找工作、选择公司，无论是对应届毕业生来说，还是对已经工作的人来说，都是一件很重要的事。
在互联网行业，IT培训机构数不胜数，不少人怀着一份憧憬，花费高昂的费用选择培训，希望能够找到一份高薪的工作。
但现在市面上充斥着许多培训机构，他们甚至伪装成普通公司，对找工作的人进行着误导。
这就是目前市场上存在“招转培”的套路，一些公司利用较高的薪资、较低的要求，很多应届毕业生在涉事公司的诱导下，陷入了陷阱，不但需要花费不菲的培训费，特殊情况下，还有可能需要贷款来支付这笔费用。
背景
最近面试的一位候选人，给我留下了极为深刻的印象。候选人本科是211毕业，学历算是不错的。但由于是23年毕业，面试的时候自然会问问这一年的经历。
候选人表示考研二战失败后，今年三月份开始找工作，随后很顺利的入职一家公司。但公司要求参与培训，名义上培训费公司会帮忙负担一部分，但候选人表示，最终他个人承担了至少1万元以上，公司负担的则少之又少。
培训结束，最近培训机构的老师给他推荐工作，于是来到了我们公司面试。
面试结果差强人意，基础不牢，知识面也谈不上广泛，虽然学习的效果和人有关，但我想培训的效果一定达不到预期。
实在没想到，都2024年了，依然会有这样公司存在，依然有些刚毕业的学生被这些公司套路。
但寄希望于短时间的培训，来找到自己满意的工作，在当今这个环境下，作用还大吗？
如果找工作不够顺利，应该如何学习，去面对当下的面试环境？
改变稀缺心态
17年毕业前夕，因为考研，我错过了秋招与春招。考研成绩出来的那一刻，已经是3月份，离六月份毕业只剩下3个月的时间。
那时候没有线上面试，为了一个机会，毕业前我甚至坐绿皮火车，去杭州参加面试。
最终无功而返。
而现在的就业环境更是比17年更难，对于因为考研临时准备找工作的同学来说，更是雪上加霜。
所以我很能理解应届生在找工作时焦急的心态。
所以一些不良公司，正是利用这一点，开始降低招聘要求，提升JD薪资范围，当你来了面试，降低面试难度，让你通过面试。
稀缺心态一旦出现，我们就必须应对心智资源更加紧缺的问题，减弱我们对于公司的分辨能力，也让我们没法更正确的看待现在的就业环境。
焦虑就是我们遇到的最大的心理问题。
目前的就业环境，即使是对于应届生，不少公司也已经开始限制985/211的学历。
培训确实可以帮助你快速的入门一个技术，让你了解语法、架构，甚至去带你做一些项目。
但短时间快速输出给你知识，即使你能牢牢记住，也很难建立知识体系。
你或许会说，培训机构有不少学员，毕业之后就能找到薪资很高的工作。
没错，之前培训机构之所以爆火，是因为那时候的面试环境，只要你能够背好八股，写几个做过的项目，就能获得一份工作，也确实有一部分能够拿到高薪，但事实上拿到高薪的那些人，即使不培训，一样不影响他们找到一份好工作。
而现在就业环境变了，招聘岗位减少，不少公司甚至是在裁员，这时候考察的，一定不只是简单的八股文，还会去考察技术的深度、问题排查思路和实际项目中的应用，这都是培训无法带给你的。
那在找工作时，不知道如何学习，没有面试，如何克服焦虑？建立正确的学习路径。
建立正确的学习路径
因为我是后端研发，所以我就从Java层面来介绍一下，如何准备面试一份Java开发岗位的工作。
应聘初级、中级 Java 工程师，通常只要求扎实的 Java 和计算机科学基础，掌握主流开源框架的使用；
Java 高级工程师或者技术专家，则往往全面考察 Java IO/NIO、并发、虚拟机等，不仅仅是了解，更要求对底层源代码层面的掌握，并对分布式、安全、性能等领域能力有进一步的要求。
在面试准备的过程中，常见的坑有两种
- 知其然，不知其所以然
- 知识碎片化，不成系统
先说大家容易陷入的第一个坑，知其然，不知其所以然。
具体是指什么呢，常见的面试题答案背的风生水起，各种关键词都能说出来，换一种方式问，立马面露难色。
比如面试中经常会被问到的一个问题，介绍一下你熟悉那种设计模式。
你一定脱口而出：单例模式、适配器模式、代理模式balabala。
这时候面试官可能就会开始追问了，常见问题如：
- 那请你写出一个单例模式的代码
- 为什么要有单例模式，解决了什么问题，典型的使用场景是什么
- volatile、synchronized这些关键字的用处，为什么用
- 单例有多种实现，你还了解哪一种，他们的区别是什么
几个问题下来，即考察了代码能力，也考察了实际应用，还检验了你的技术深度，看看你能不能举一反三。即使是看似最简单的单例模式，在增加各种维度的挖掘之后，可以考察的点也有很多。
再说第二个坑，知识碎片化。
不少同学有一个习惯，马上面试了，打开搜索引擎搜索，xxx岗位常见面试题，开始准备。
不同作者，面试不同的公司，呈现出来的面经风格不同，考察点也不同，于是准备起来觉着东西越来越多，看过一遍，草草了事。
看完了几十篇面经，面试完几家公司后，下次问到类似的问题，还是答不出来，问问自己学会了什么，感觉什么都看过，什么都了解，但却什么都没学会。
如何摆脱这个困境，建立自己的知识技能树。
比如你想学习Java，那么我们可以由浅入深分类成5块。
- Java基础
- Java进阶
- Java应用开发
- Java安全
- Java性能
具体每一个模块，都有相对应的知识点，需要你去准备，你可以按部就班的进行学习。
我简单罗列了一下知识点，画了一个思维导图，你可以参考（内容不全，只是为了告诉大家这个方法）。
当然，无论你想面试前端、客户端、测试等岗位，都可以列出自己的知识技能树。
这样你要学习的内容，就完整的呈现在你的眼前，你只需要根据企业要求，按部就班的去准备就好，你自己也可以根据知识的掌握程度，清晰的知道你是属于初级、高级、还是资深工程师。
如何避坑
如何筛选这类企业呢，我发现这类公司有以下特点
门槛较低
招聘简介上对于职位要求不清晰，面试时非常简单，便会通知你入职。
正常公司的面试要求，对于技术一定会有相关技术能力的考察。
薪资水平较高
招聘岗位写的薪资范围，明显高于其他公司，但却没有太多要求，比如学历、工作经验等，这时候就要小心了。
职位丰富
比如开发实习生、测试实习生、助理等
付费岗前培训
如果说前面的要求都不能给一家公司定论，那么只要涉及到付费岗前培训，就一定有问题了，你面试找工作是来赚钱的，不是来交钱的。
当然，是否有付费的岗前培训，可能会等你入职之后才能真正发现。不少公司在你入职前会告诉你，岗前培训不收费，从你后面的工资里面扣，其实一样是有问题的，只不过是换了个套路而已。
承诺包就业
在你交钱之前，他们会用高薪、包就业等吸引你。他们的包就业无非也就是给你内推一些公司，给你一些面试机会，实际是否能通过还得靠你自己。
如果你真的入坑了，不要抱有侥幸心理，立刻走，不要为打翻的牛奶而哭泣。
千万别想着要不就试一下，觉着培训完万一真的能找工作呢？
这样的公司招你进来，就已经是骗你了，你还能指望他们的培训真的有用处吗？真想0基础学习，大大方方去找一些正规的培训机构就好。
说在最后
好了，文章到这里就要结束了，感谢你能看到最后。
文章里所针对的培训机构，是指打着招聘幌子来招生的培训机构。
市面上仍然有很多做的很好的技术课程，如果工作中接触的技术比较简单，通过一些课程来扩展自己的知识面，也不失为一种选择。
不知道你身边的朋友，有没有遇见过这种“招转培”的套路呢，如果有避坑的经验，欢迎你在评论区和大家分享，也希望你点赞、评论、收藏，这对我来说真的很重要。也欢迎你加我的wx：Ldhrlhy10，一起交流～
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