在群里解答了一下关于如何与老板谈条件的问题，转记于此，相信能帮助到更多人。
群友问：
群友们，我现在有一件事儿，还望各位群友帮忙出出主意。我们部门因公司安排在九月中旬搬去离市区比较远的工作地点上班，也是同一个老板的分公司。我们现在在办理人事关系转接事项，需要先签一个离职单再签与另一个公司的劳动合同有几个人不太想去，就没签跟人事谈去也行，要求涨工资。我和另外几个人就直接签了，现在还能找人事谈薪资调整的事儿吗？
答：
1.首先要明白你这不是体制内，体制内连谈都不可能。
2.既然签了合同了，又来问，那么内心还是想去谈一下条件。但此时已被动了。
3.谈也可以，需要两个前提:一是公司业务离了你立马玩儿不转，且短时间内找不到替代的人；二是你离开公司的话，最多半年吧，能找到下家。
4.要认清一个事实，当下的形势，就业岗位少，找活干的人多。极个别技术大牛除外。阿里这种大厂都发生过裁了大牛导致云崩溃的事。
5.不满足上面3的话，去谈，要么谈不下来，要么谈下来了，也会面临秋后算账。
6.站在老板的角度，比起那些一开始就谈条件的，更痛恨签了合同又反悔，跟上捣乱的。
7.虽然谈条件天经地义。但如果是一个有能力的老板，面对下属员工合起伙来要挟谈条件的被动局面，必然会逐渐清洗，换血。如果是没能力的老板，这买卖又能干多久呢？
8.更好一点的处理，这个时候，不仅不去谈条件，反倒要表忠心，愿与公司共进退，共渡难关。哪个老板不喜欢培养心腹自己人呢？
9.等到搬了家，运行一段时间了，那些人谈的条件也落实了，再去找老板，您看，离市区远了，别人的待遇也落实了，能不能给点交通补，饭补？
10.如果给了，自然好，如果不给，那就是他欠下你的了。慢慢在其它地方找补。不要在当下这件事上顶牛。
11.如果别人大头都给了，你讨点小头都不给，还不给其它地方找补一下，那么这老板非蠢即坏，看人下菜明着欺负人，那啥也不说了，抓紧另谋他就找下家吧。
