hi，小伙伴们好，我是然麦.
入场
为啥想做兼职培训？ 受启发的点有 2 个
- 公司组内有一同事，刚从 P5 晋升到 P6，没过 2 个月就辞职创业了，后来沟通得知，他去做 Java 培训创业了，而且业绩做的还不错。
- 我在公司带了很多新人，管理近 20 个合作的同学。和几个直属主管沟通时，老板都对我评价：比较有同理心，愿意花时间带同学，教他们。诚然，从招聘这帮小兄弟、给他们制定学习计划、进展跟进、答疑解惑，最终过试用期，我确实花了很长时间，比较欣慰的是，他们最终也都能独立承担一模块或一个应用。
给出触动的点：
- 做讲师的门槛这么低吗？
- 在公司是免费带人，为啥不在外面兼职带人做副业，还有额外的收入呢？
先来分析下，做技术讲师的门槛，我理解要满足如下点。
- 有同理心，理解小白学员，愿意教他们真本事，而不是只想割小白韭菜
- 有干货，有技术功底和有从 0 到 1 的项目经验，不要纸上谈兵
- 会表演，幽默风趣的表达和讲解，时不时带一点荤段子，能够吸引同学的注意力，同学也愿意听下去。当然，抖音也有一些女颜值讲师，也能吸引同学的注意力，不知道同学最后学习的怎么样 (^ω~)
上个月，我就尝试在 Boss 上找找兼职讲师岗位，试试运气。不找不知道，结果令我大吃一惊 🐳，真是后知后觉。培训教育类的公司竟然这么多，招聘的 JD 更是五花八门，有招少儿编程、大学生考前突击、留学生Essay/Project辅导、职场人面试突击、职场认知提升等等。
沾了公司的光，第一天，就有 2 家培训公司联系了我，一家是给留学生做专业课程培训，一家是专门做 Java 培训的。和教务老师沟通&课程试讲后，我最终选择了做 Java 培训的结构合作，不，应该是兼职打工更准确。机构负责招学员，我负责根据学员的实际情况和预期，制定1V1 的学习计划，并给他们上课。 就这样，一只脚迈进了培训的门 ......
传道
另外一只脚呢，还在干本职🐮🐴工作，分析需求，写系分，敲代码，推迭代。 和教务老师谈好，签好协议。第二周，教务老师就给我推了一个还在实习的大三学生，让我和学员沟通一下，制定学习计划，最终帮他在秋招中，找到更好的实习或者工作。大概每隔几天，就会推荐一个学员，到现在，推了 6 个学员。
因为每个同学的基础不一样，每个人的学习计划也有一点区别。怎么给他们上课和答疑呢？一般在工作日晚上 8 点之后和周末全天，通过在线会议的形式，1V1 上课，每周每个同学大概上 2 节课。
学习计划大概是这样的
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第 0 节：课前沟通，了解同学的基本信息 + 预期
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第 1 节：简历优化，为什么这么靠前呢，那当然是因为他特别特别重要了。
- 和同学沟通简历上每一个字、项目中的每个细节。聊了之后，哦，简历中的水分有点多呀，同学你要加油学习哦，别被面试官问哑火了。
- 项目描述完善，从背景、功能、价值和同学负责的模块、亮点等进行完善
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第 2 ～ 6 节：基础知识，包括操作系统、网络、算法、Java 基础等
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第 7 ～ 10 节：中间件相关，比如 mysql，redis，mq 等
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第 11 ～ 16 节：一个从 0 到 1 的项目，比较适合没有做过项目的同学。
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第 17 ～ 18 节： 模拟面试 + 真实面试 + 复盘
每次上课的课件呢？ 我的 6 个学员，都只实习过，没有参与过正式的项目，还是处于初级阶段，授课还是以基础课程为主。说起来，有点偷懒，最开始使用 Java Guide 上的总结，上了1 ~ 2 次课后，发现这个教程内容有点多，1 课时根本上不完，而且一问一答式，不适合作为上课课件，课后复习还是挺不错的。后续呢，我就简化 Java Guide 的内容，把重点内容放在一篇文档中，再额外加一些我认为的面试考点，作为课件给同学讲解。
除了上课内容外，课前 5 分钟，会模拟一下面试，提问上一节讲解的内容，并用 5 分钟进行复盘总结。
有线下答疑？当然有。 大部分情况下，课上问学员是否有疑问时，回答都是没问题。可能是因为我的小兄弟太年轻了，没啥经验，问不出问题 😂。线下他们复习时，问题倒是很多，做项目时，有非常多的问题 😂，一般是微信沟通答疑，涉及到项目代码调试的，也会会议共享屏幕，一起解决下。
自省
同学有必要参加培训嘛？
在公司里面，经常会被老板问到，做这个的事情的价值是什么？ROI 是多少？
换一个角度，从学员的角度考虑，我需要参加培训吗？参加的收益是什么？培训肯定是需要的，正规一点的公司都会有上岗培训，或者师兄带着入门(据坊间传闻，字节没有培训，只招有经验的人呢，知道的兄弟，是这样的吗？^ω~)。那网上的自费培训，有必要参加吗？
如果你是一个自驱力很强的人，那没有必要了，B 站，Mooc，Github 上有很多免费公开的课程，而且主讲人可能是业界的大牛哦。如果你认为你需要别人督促你，指导你，你可以试听一下培训内容，然后再做决定，注意，别被忽悠了。选择之前，注意以下几点：
- 有没有完整的培训计划和节奏，和你预期是否匹配
- 培训最终的目标是什么？帮你找到工作？如果完不成，怎么处理？
- 是大课还是 1V1,1Vn 的课程，1V1 的会贵一些，但会有针对性
- 有没有线下答疑，你对答疑的时效要求是多久？
- 是直播课 还是 录播课，一般录播课比较便宜
- 如果退课，怎么退？可能会是一个长时间的扯皮 😡
怎么教，教什么？
我现在做的兼职培训，应该叫面试培训更准确些，为了面试而准备一些八股文，项目、回答话术等。与职场的培训模式不一样，职场更侧重实用性，针对具体的项目、应用等进行培训，另外，职场的人一般都是有一定工作经验或相关领域的人。
有些学员可能没用过 Maven、Mybatis 等，甚至没做过项目，有些同学主动性好一些，参考网上的视频，自己摸索敲过代码，但你问他，有哪些功能时，又回答不上来 😅，这不是白看了吗🙄。教基础不太好的同学，挑战还是有的，除了指导一些非常基础的内容外，最重要的要有耐心，给他们时间学习和消化。
我也刚摸索做了一个月，还在总结合适教学方法论的路上😂，同时，也在学习网上的名师，学习他们的教学方法，讲课方式，同时也和我的学员频繁互动，收集反馈。我认为这些点很重要
- 给同学信心，鼓励他们，先把心态摆正
- 有明确的学习路线，引导同学思考，我不太喜欢直接灌输内容，一是记不住，二是上课也很无趣了
- 因材施教，如果同学基础不好，咱就教一些基础的，别整太多高大上的，战略性放弃一些。如果同学目标是大厂，那就多深入一些
- 督促跟进进度，不跟进的话，学员很容易懈怠 😂
畅想
现在 AI 这么火🔥，如果 AI 帮我们做培训，做监督，是不是很棒。尝试用市面上的大模型，配置一个 Agent，可以跑起来，但效果不是特别理想。有专业的大哥嘛，指导一下🙏。
AI 教育
最后的最后，亲爱的老板，如果你看到了这篇文章，你一定要相信我，我可没耽误工作上的事情，不信，你看我发的周报上的进展和总结。🐶
