2024年3月29日面试了一个以考验失败为由的毕业生，作为负责人，看其英语不错，也苦苦找了几个月工作未果。见着都过了cet6，应该学习能力不错.就给了候选人汪某某一个实习的机会。试用期6个月，前三个月边学习，边完成一些手动的活。由于给的薪资是3k，不交社保，就没多加考核.从第四个月开始考核并参与项目，他也不断问，是否会通过试用期，公司都承诺他按着他这学习能里，过试用期应该是没问题，转正后薪资跟市场差不多，6-8k。他还是觉得自己会了一些东西就立即向公司提加薪，公司没同意，第二天他就离职，第三天就直接去仲裁。真是苦了招他进来的人，虽然四个月，但是团队福利并没把他当实习生区分，团建9次，次次有带他，各种小福利也没少他的，太可惜了。工作交接都没交接，人事微信v他，他已经删除了同事们，哎这才过去一周。在这样的经济条件下，有企业愿意给你机会学习，比去培训机构好多了。
