有兴趣的同学，关注原文。ckarchive.com/b/o8ukhqhkq…
介绍
本文由大名鼎鼎的 Nicholas C. Zakas 写就，他是 ESLint 的作者，也曾写过几本高质量技术书籍，红宝书也是出于他的笔下。听听大佬的看法，对我们会很有启发。
原文
如果你是在 2005 年之后进入科技行业的，现在的状况可能会让你感到震惊。大型科技公司尽管利润创纪录，仍在继续裁员。较小的科技公司也在裁员，有些甚至进行“静默裁员（quiet layoffs）”，通过提供三个月的工资让员工自愿离职来减少员工人数。结果是，现在有更多的软件工程师在 2024 年找工作，而可用的职位却减少了。如果你在 Twitter 上，你可能会看到很多人在抱怨，尽管进行了多轮面试，却仍然找不到工作。这是不是意味着软件工程不再是一个理想的就业选择？
大重置（The great reset）。简单的答案是，不，但这并不意味着情况没有改变。自 2005 年互联网泡沫破裂恢复以来，科技行业经历了大幅增长。风险投资家们重新投入资金到科技公司，创业公司没有赚钱计划，只是为了吸引用户，这样就能获得数百万美元的资金。每个人都在招聘，这意味着招聘标准并不高。当我在 2006-2011 年间在 Yahoo 工作时，我经常被要求面试团队外的前端候选人，很多我评估为“不适合聘用（no hire）”的人仍被录用了，因为团队只是需要人手。
这种态度在疫情期间被放大了 10 倍，当时科技公司随着世界转向在线优先而大量招聘。人们认为疫情是科技行业巨大增长轨迹的加速器，但实际上，它只是雷达上的短暂波动。一旦世界重新开放，增长速度又回到原来的轨迹。这是自 2000 年互联网泡沫破裂以来，科技行业的第一次“重置”，这必然带来了人员配置的变化。
优秀的工程师仍然受欢迎。我和很多人谈过，他们对科技工作市场的现状感到担忧。很多人选择留在他们不喜欢的工作，而不是冒险去别处找新机会。虽然这种做法可以理解，但优秀的工程师仍然找到很好的机会。是的，公司提高了招聘标准，但他们是从一个荒谬的低水平提高的。很长时间以来，只要能写一个“hello world”应用程序，就能在某个地方找到工作。可能不是在大科技公司，但肯定有需要人才的小公司会聘用你。（或者是 2006-2011 年的 Yahoo。）
我们现在看到的是，招聘实践回归到其他行业的标准。公司希望有效地分配他们的工资给那些能够产生影响的工程师。过去，每个候选人在薪资和职位上都有很好的谈判地位，而现在公司掌握更多权力。如果你没有达到他们认为的高级水平，那么你就不会得到高级职位或薪资。如果你在前一份工作中是高级水平，在其他地方被聘用为更高级别的可能性很低。公司现在有更多的候选人可供选择，这可能会总体降低报价，虽然横向跳槽到另一家公司不太可能让你损失钱。
大多数行业都是周期性的。当你记住大多数行业经历繁荣和萧条周期时，科技行业的 20 年热潮从未打算持续。互联网在 90 年代末和 2000 年代初推动了我们前进，如果不是因为手机，随后是智能手机的发明，事情可能已经平静下来。科技行业一直在智能手机热潮中发展，而其他创新如虚拟现实（virtual reality）、增强现实（augmented reality）和元宇宙（metaverse）从未普及。AI 可能是下一个推动行业发展的引擎，但现在说还为时过早。
同时，你能为职业生涯做的最好的事情就是继续寻找方法提高自己，脱颖而出。如果你的公司提供个人发展资金，寻找方法利用它来提升自己，无论是通过参加课程，参加会议，甚至是雇佣教练。利用免费和低成本的在线资源学习更多你正在使用的语言和系统，阅读关于架构、领导力和沟通的书籍，让自己更具市场竞争力。我们都有无限的成长潜力，现在是利用它的好时机。
展望未来，公司专注于吸引优质候选人，而不是填补一定数量的职位。公司甚至会为最优质的候选人创造职位，即使没有预定义的职位可用。科技行业正在经历一些重置，但对于优秀的工程师来说，仍有很多工作机会。确保你是其中之一。
关键要点：
- 科技行业正在从创纪录的增长放缓，但这并不意味着行业不在增长。
- 公司对招聘对象变得更加挑剔。优秀的工程师仍然有很多机会。
- 对软件工程师的需求仍然很高，并将在可预见的未来保持这种状态。只是不像过去三年那样高。
总结
对我个人来说，看完之后，又收获了信心！无论何时，都不要只做“纯牛马”，而是要提升自己的技术水平。公司现在更看重质量而不是数量。虽然行业在变化，但这并不是坏事。我们需要不断提升自己，才能在这个行业中保持竞争力。
