公司新上任的领导甲，其到来如同一枚深水炸弹，不仅搅动了表面的平静，更将团队内部隐匿的矛盾与人性复杂面一一浮现。尤为引人注目的是，他一人之身，却仿佛触动了多人的心弦，尤其是其兼任项目经理与产品经理之职，却将重心偏移至争夺OA审批权的举动，这在仅有十余人的小公司里显得格外突兀，引人深思。
细究之下，“竞争”二字，实为世间万物之常态。自然界中，万物为生存资源而竞相角逐，花草为阳光、土壤和水而争，动物为食物和领地而争；人类社会亦然，从家庭内部的权威确立，到社群领袖的选举，无不“争”之事。这种“争”，本质上是对资源的合理分配与生存环境的优化追求，我深以为然。
然而，在公司这一特定环境中，领导甲的行为似乎超越了基本的生存与资源之争，触及了更深层次的“特权之争”。这不仅关乎“面子”与“荣誉”的虚荣追逐，更隐含着对权力与影响力的渴望。正如自然界中雄狮首领的特权享受，或是国家元首的尊贵象征，领导甲或许正是在追求公司内部的“一言堂”，那种掌控全局的满足感。
但耐人寻味的是，作为职场中的一员，领导甲即便手握重权，亦不过是公司的过客，公司的未来并不系于他一身。他为何如此执着于眼前的一时之权？是出于对当下成就感的即时满足，还是更深层次的心理驱动？这样的行为，在旁人看来，难免带有几分讽刺意味，仿佛是对“活在当下”理念的扭曲诠释。
每个人的生命轨迹在历史长河中都微不足道，甚至普通人的一生不足史书中的一个逗号的亿万分之一。这种“争”不禁让我再次陷入沉思。
