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众所周知，前些年阿里、字节跳动这些互联网大厂，对于一个有追求的技术人来讲，无异于朝圣者之于拉萨。
加入到这些互联网大厂中，也就等同于高薪资高福利、前沿的技术解决方案和志同道合的技术大牛同事。
随着时间的推移，现在的互联网大厂对于应届生来讲，至少30万+的白菜价薪资总包依然是极具诱惑力的，但对于一些有了三五年工作经验的同学来讲，其实就不再那么心向往之，成为职业发展的首选了。
这到底是什么原因呢？是因为最近两年一波又一波的裁员，让人心里没有安全感吗？
不完全是。
一个校招入职阿里高德，在那里工作四年后换到国企的L同学跟我说：“
现在的互联网大厂校招的起薪还是很高，但跟已经过去的互联网黄金十年相比，上升通道早就已经被堵死了。
这也就意味着，90%以上的人就算在这里努力工作十年，充其量也就是一个P7，天花板照样是触手可及的。如果还希望像过往十年前那样，只要肯努力，遍地是机会，靠期权股票实现财务自由，那是肯定不可能的了。
并且，这些互联网大厂还有35岁的中年危机，这时候公司会毫不留情地将你扫地出门、输送到社会的。
更令人细思极恐的是，你在这些互联网大厂996地修福报，根本没有时间、没有机会，以开展副业的方式为自己以后的路未雨绸缪，所以到时候被裁了，绝对是一脸懵逼干瞪眼的状态。
嗯，这些互联网大厂的‘1261绩效制度’，其实就是让员工拼命互相比着去卷，以‘多劳多得’的名义去透支未来而已，甚至这种透支方式比透支信用卡超前消费还要可怕。 ”
听了L同学的这席话，我不禁陷入了沉思。
不得不感叹的是，现在的95后、00后，在抓问题的关键点上还是挺厉害的，至少我在他们这个年龄段，看问题的深度是不如他们的。
我们不妨算一笔账，一个互联网大厂员工25岁硕士毕业，就算36岁从大厂离职，他一共可以为大厂工作11年。
至于薪资的话，从最开始的年薪35w开始算起，经过一路打怪升级后，可以达到所谓的阿里P7年薪百万。
当然，这个年薪百万是有挺大水分的，会扣相当一部分的税，绩效不能拿得太低，中途不能离职，股价也不能太走低，所处业务线的业绩也不能太差。
我们就按照这11年来，平均每年他能从公司赚50万来算，一共是550万，最后领取的离职大礼包算做100万，加起来是650万。
并且，这个人在这11年来不买房、不结婚、不盲目投资、没有任何大宗消费的情况下，每年自己花费10万，最终净存款 + 存款利息，大概可以存下600万。
这已经是非常非常理想的情况了，因为90%多的人在这十年多以来，要么由于买房欠下高额房贷 + 房价下行导致亏损，要么all in炒股被套牢，还有一些相信“明天会更好”的人赚多少花多少，根本就没怎么存钱。
因此，除了少数靠股票期权实现财务自由的幸运儿，太太全职、俩娃高贷、存款无几，才是35岁+互联网人的标配。
说到这里，可能有人会说，这已经是非常不错的结果了。对比其他行业，那些一个月薪资一两万的人，可能一辈子都赚不来600多万的。
这个我承认，真实情况确实如此，但别忘了一点。
世界上最残酷的事情莫过于 —— 令其拥有一切，然后再剥夺其所有。
那些从毕业后后拿着一份不高不低、波澜不惊薪水的其他行业从业人员，是很难体会到互联网技术人这种薪资毕业即起飞，30岁+达到顶峰年薪百万，然后到了35岁+再被公司弃如敝履这种痛苦的。
下面我想说的是，如果时光倒流，再让我重来一次规划自己的职业生涯，我大致会这么做：
1、毕业后仍然选择进行进入一家互联网大厂，实现薪资弹射起步。
2、如果到了30岁的时候，技术职级未能晋升到P7，或者晋升P7之后升P8无望，果断降薪跳槽到朝九晚五的国企。
3、躬身入局，开启副业第二曲线，实现主业求稳定，副业谋发展，再加上之前在大厂赚来的存款，手中有粮心中不慌。
4、35岁+时机成熟的时候，选择果断离职，副业变主业，不当职场老树皮。
照此个人发展路径规划，其实互联网大厂不是不香了，而是它的“香”是存在有效期的，需要当断则断，切勿温水煮青蛙，沉迷于其中无法自拔而已。
