什么是HRBP

• 全称:Human Resource Business Partner(人力资源业务合作伙伴)
• 职责:员工发展、人才发掘，团队建设，思想建设
• 特点1:作为业务管理者的搭档，他一定了解业务，他的工作是很贴近业务的，
• 特点2:权力很大，即使三轮技术面都过了，他仍然有权力一票否决你。

HR 面试本质

• 基本面:表达，气质，性格，人格，个性
• 稳定性:职业定位(重点)
• 目标感:上进心，自驱力(重点)
• 契合度:团队文化(重点)
• 考察点:逆境思维模式
• 考察点:人际交往能力
• 考察点:薪资要求
• 考察点:培养价值

具体怎么做?

应对HR需求:
呈现特性:稳定 + 上进 +契合度高
言行举止:表达从容，气质不卑不亢，性格开朗，人格健康，个性沉稳。
心理暗示:
1:我很优秀
2.我很抢手
3:我对收入有要求

示例问题

问题一
问题:你最大的缺点是什么?
考察点:处理意料外状况的情商
思路1:缺点说行动特征，有点说价值取向，
思路2:与本岗位无关缺点 +正在尝试改进+已有初步成效思路3:给出一个“大家共有的问题”
我的回答:
植入暗示:缺点=诉求。(收入很重要)

问题二
问题:为什么希望加入我们?如果有一家比这里都好的公司你会选择那边吗?前半段考察点:加入的动机，以及对公司的业务，团队，文化，了解程度。回答思路:根据前面轮次收集的信息回答,
后半段考察点:稳定性。
回答思路:我会持续稳定
我的回答:
植入暗示:我很稳定 +抢手

问题三
问题:你在工作过程中，遇到过最大的困难是什么，你怎么解决的?
考察点:逆境处理思维模式
回答思路:遇到问题 + 行业解决方案 + 我们的解决方案 + 落地效果
我的回答:
植入暗示:优秀+抢手

问题四
问题:你如何看待加班?
考察点:团队文化契合度
回答思路:如果确实有紧急任务分配到给我，我完全能接受加班。(先契合上)
我的回答:
植入暗示:优秀

问题五
问题:上一家公司离职原因?
考察点，探索你的问题
回答思路:诉求即原因
我的回答:
植入暗示:离职原因=诉求(收入很重要)

问题六
问题:你的职业规划?
考察点:目标感，上进心，自驱力。
回答思路:踏实制作职业规划。

问题七
问题:你的期望薪酬?
考察点:为谈薪准备
回答思路:说底线，不说范围。
(当前+40% 或JD 最高介一范围*10%）

问题八
问题:你有什么问题?
问题一:公司未来 2 年内规划是什么?(突出稳定性)
问题二:你了解到同类产品，相比他们，公司业务在业界的核心竞争力的什么?(暗示选)问题三:公司对我这个岗位的定位是?能提供我什么资源?(暗示你能解决问题)