我几年前有次在一个中等公司任职，干的挺好的，于是第二年便想着跳槽，辞职之前，老领导拉我进办公室，谈了一下午想挽留我多待些日子，具体的杂七杂八的内容我已不想再提，只是中间有个故事我印象深刻，甚至更加坚定立马跑路的决心！
老领导是一位测开大佬，在这里说一不二，可以称得上一言堂之上的存在。即便今天，我也不得不佩服老领导，要是我有他一半城府和心狠，也不会像今天一样流落出京，靠卖艺为生了....
故事是这样的...
老领导在大概两年前来到这家公司，公司测试部数十人，俗话说庙小妖风大，这里暗流涌动，派系林立...
老领导来的时候不过是一个小组长，他见测试部门混乱不堪，便想着统一大业....
老领导待了一段时间，发现公司的测试工具和测试平台很多也很乱，组内的gitlab上甚至有好几页的自动化或测试工具代码项目。于是他便悄悄的开始做一款超大型的融合测试平台，平台所包含的模块堪称全面，各种逻辑和功能堪称壮观，也就是后来我入职后见到的所谓测试部门的砥柱级测试平台。
但是老领导这测试平台开发过程中，足足有一年之久！这过程他却没敢惊动任何同事，甚至不敢在公司开发，只回家熬夜偷偷搞... 直到某一天，他测试完毕，偷偷又使用了半年之久，不断优化迭代后。
终于公布了，跟当时的测试经理和cto直接面对面请命，一举替换了公司几乎所有部门所有测试工具和自动化，无论是从效率提升，成本节约，统一战力，流程指标等等全面升级，堪称一次史诗级的进步，让公司测试部门一举从自动化二阶段跨越至三阶段！
可就在领导们嘴都乐歪的时候，全组同事却表现的各有不同.... 各测开，各组长均表示无法接受，几天内便数十次投诉和吐槽这次变革，虽然理由各不相同，但目的只有一个，就是拒绝统一和升级。
毕竟，在这个局势下，老领导真的就变成了后来的老领导，而那些组长们全部都只能屈尊其下.... 不久之后，纷纷被排挤至离职.... 而这些核心岗位也基本都换上了老领导的‘朋友’.... 从此老领导的地位牢不可破...
听了这个故事后，我有些不解。为何老领导忍密一年半才突然一鸣惊人，开始发力呢？
老领导笑道：大事若想成，必先瞒天过海，否则很多潜在的敌人就会把你扼杀在摇篮中了，过早的暴露，只会给出自己的把柄，成为日后的笑柄... 与其被小人暗算，要么不发，发则必杀！
我问老领导为何跟我这么说，他告诉我故事的寓意就是说：我应该在公司多刹心，多磨炼，多忍耐，而非见到高薪offer就不顾一切跳槽，暴露的太早，以后很难成大事！
虽然我后来还是辞职了，毕竟都说一旦提了离职就必须走，留下也是当备胎。但其实我是更怕老领导的手腕罢了....
那为什么我会突然想起这个故事呢？因为没想到数年之后，同样的操作居然再现！原来这种事真的存在！？而且对同事的杀伤力居然这么大...
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