富在术数,不在劳身;利在势居,不在力耕

人的一生，有起有伏，有成功有失败。赢家和输家，差距数以百倍。而他们本身“勤奋”并没有差那么大倍数。所谓富在术数，不在劳身；利在势居，不在力耕。

对于人来说，框架远远比努力更重要。一个旷工无论如何努力也不可能成为矿主的。

对于绝大多数的人，除了革命伟人。人一生中的“关键抉择”，或许就三次，最多。 第一次， 对所有人都是一样的。或许是读书。 第二次，应该是第一次“工种的选择”，请注意，这里说的是工种，不是工作，不是行业。 第三次:未知。也许是结婚，也许是其他吧。

读书自然不用多说，通过读书改变命运，改变阶层，改变格局的人太多了。

重点说一下工种： 你的工种是什么，才是重要的，才是根本革命性的区别。清华北大，还是野鸡大学，反而没 那么所谓。 在职场，你一定要搞清楚一个规则。你父母不会教你的。 “垂直变迁”是存在的。“横向变迁”是不存在的。 你在跳槽的甚至是创业的时候，能做的也无非是换行不换岗，或者换岗不换行罢了。

例如，你是一个刚入职的初级销售。 升迁顺序为: 销售-->销售主任-->销售经理-->销售大区经理-->销售总监 你是一个刚入职的财务。 升迁顺序为: 财务-->财务主任-->财务经理-->财务高级经理-->财务总监。 你是一个刚入职的技术。 升迁顺序为: 助理工程师-->中高级工程师-->架构师-->技术总监-->CTO。

但是，我一个销售高级经理，改行想去当财务经理。可不可以?不好意思，基本不可以。 降一级，要求别太高。改行当财务主任，可不可以?不好意思，还是不可以。 除非你愿意做“财务培训生”。

公司的路径，是极度清晰的。HR脑中的条条框框，也是极度刻板的。每个人都被敲了一个 “印戳”。 你是销售，你就永远是销售。随着岁月磨砺，涨经验值。但涨的是“销售经验值”绝不是财务经验值。如果你跳槽，跳槽也没用。“工作经验”永远是销售。 你的第一份工种，几乎决定了你一辈子的工种。

我们知道，有很多人在职场做得不如意。很不很不如意。眼看外面互联网，大数据，AI，小 米手机，各种各样的时代浪潮风起云涌。弄潮儿和你无关，任何一个浪潮都和你无关。因为 你已经陷入了工种的大坑。

天地之大，尽多英雄豪杰。而且你和外企的一些人聊聊谈谈，发现他们智商情商极高。可是他们却被“坑”困住了。哪怕再英雄十倍，也跳不出来。 因为在职场上，“横向变迁”其实是不存在的。当一个新行业，新事业兴起。他们招收的，只能是市场上的新人。

你是一个“热轧钢”高级工程师，现在想改行做 AI 人工智能。对不起，此路不通。要么你就擦 光经验值，从零开始。你愿意擦光 50~60W 年薪，从零做起么?你不愿意。 因此转行请趁早，你只有工作的最初二三年可以浪费。

这里排除有能力跨越工作这个象限，做一个无工种的社会边缘人。这是另外一个话题了。

我毕业的时候冷静地思考过这个问题，因为我没有条件选择工作，虽然当时是没有看过这篇文章的，但我确实冷静地把所有的工种按我的理解做了分类:销售类，行政类，技术类。

行政类的工作收入是有封顶的，销售类的工作，我自认为跟我内向的性格不合，人情世故薄弱，应变能力偏弱，不会逢场作戏，不会察言观色，所以技术类是我最后的选择，也是我比较喜欢的，也尽量不被技术细节所束缚，让自己的工作更容易延展。

--------------学习、锻炼、搞钱----------------