2024年大龄程序员在二线城市二线团队不得不面对的尴尬，也算是过来人的经验
发布时间为2024年
先说下本人情况，35，坐标某二线城市，具备一定的后端开发和技术支持能力。在二线团队工作过，参与过一些项目的实施。
近几年裁员的情况在我们这里也不少见，我记得2022年下半年找工作那会，行情还算可以，偶尔会有猎头或企业主动联系，我2022年的工作就是通过这种方式找到的。
然而，公司由于各种原因，在2023年底进行了人员调整，我也被迫离开了。本想着年后再找工作，顺便休息一段时间，所以年前就没怎么关注工作的事情。
年后的情况
年后开始投简历时，我发现了一些问题： 无论是在常用的招聘平台上，岗位数量都比之前少了很多，而且很多岗位似乎一直挂着，没有更新。 很多岗位的要求主要集中在两个时间段，一个是1 - 3年，另一个是5 - 10年。从毕业年龄来看，现在好像更倾向于30岁以下的人。 与一些猎头的沟通中了解到，现在一些较好的岗位对学历要求较高，很多都要求本科及以上学历，而且对学校的要求也比较高。
一些感悟
面对这种变化，我有些措手不及，没想到自己可能会面临失业的困境。现在的社会变化太快了，也许我在舒适区待得太久，对外部的变化感知不够敏锐。 我没有去问招聘方具体原因，就我个人的从业经历和技能来说，我自认为还算不错，但问了也未必能得到实话。在这个竞争激烈的市场中，岗位有限，竞争激烈，现实确实很残酷。 反思自己十几年的职场生涯，我也意识到一些个人问题，总结出来给大家参考： 不要过分迷信技术，以前我认为技术好就是核心竞争力，但现在发现，只有在一个重视技术、尊重技术的环境中，技术才能发挥最大作用。而目前的环境并非如此，今后可能会更加注重人际关系和综合能力。 IT行业不适合过于专注和深入，而应该注重拓展。要把技术当作工具，不能陷入工具人的思维。要时刻思考如果被裁员，是否有利用这个工具独立发展的能力。特别是现在AI技术发展迅速，程序员的职业前景可能会受到影响。 要努力打造个人IP，培养自己独立赚钱的能力，跳出舒适区。我们目前的舒适生活可能是行业或平台带来的红利，我们不能成为被圈养的巨婴。就像《肖申克的救赎》里的情节一样，我们要尽早认识到这一点，不要等到35岁被淘汰了才醒悟，那时再重新开始，代价会很大。
个人期望
最后说一下我的个人期望和初步规划：
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后面还是希望能够独立发展，可能是独立开发项目，或者尝试其他相关领域。
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我仍然会热爱技术，即使以后不从事这一行，也会把它当作一种兴趣来培养。
