很多人对“程序员保持学习”这句话理解有问题

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背景

近两年裁员的公司太多了，很多社区也都在讨论这个事儿，我看到一种常见的言论是，程序员要避免裁员就得“保持学习”，提升“技术能力”

我刚毕业的时候，受到上面那种言论的影响，认为程序员确实得一直学习，活到老学到老，各种技术原理、新技术框架等等，想要不被淘汰，那就得一直学

到现在也工作到比较资深的阶段，我才发现大多数程序员理解的持续学习是错的

大多数程序员理解的持续学习

很多程序员对持续学习的理解，基本上局限于技术，尤其是新技术，比如说出了个什么新框架了新库了，去研究一下，写一篇文章发到自己的博客上，然后就没有然后了

这样做不能说错，但是太局限了，原因有两个

第一个是，作为一个技术从业者，如果一直都疲于奔命，只想着一个接一个的学习新技术，这未免也太累了，而且这相当于主动的站在了螺丝钉的位置上，把自己按照公司的招聘标准打磨成一颗标准的、可替换的螺丝钉，这种学习模式是很脆弱的，积累性也是很差的

第二个是，如果你的目标是“提升核心竞争力，不被裁员”的话，那你持续去学习新技术，并没有什么用

因为公司裁员一般是出于两个点：业务没了或者员工性价比低了，业务没了这个没办法，一整条业务线都被干掉了，和这条业务线相关的不管什么岗位都难以幸免；性价比低了在国内公司，尤其是大厂，说明白点就是职级和年龄，年龄大职级低，这就是低性价比，因为职级和你手上负责的事情强相关，只有你职级高了手上负责的事情多了，在公司看来你的能力才强，这个在外企里面叫Scope大

所以按照上面这个分析，年龄增长你没办法控制，如果你以“提升核心竞争力不被裁员”为目标的话，那你应该努力晋升啊，而不是all in在学习新技术上

持续学习的正确姿势

当然了，我也说了，并不是说保持学习这种状态是错误的，而是需要有所取舍，看清楚持续学习的本质

具体学什么，我觉得应该学那些可以让你脱离打工人角色的东西，说的再直白点，能真正成为你自己资产的东西，能从这家公司带走以后为你所用的东西

比如如何发现用户痛点需求，如何做市场推广，如何做一款产品上线等等，这些技能可能你在公司不一定用得上，但是我还是建议作为程序员应该学一学，毕竟不能被公司限制你自己的发展

再或者说你在大厂，那能不能学习一下如何晋升，跟leader们多沟通沟通，如果你做的事情能成为leader汇报PPT的一页，绝对比你学个新技术有用，职级升高了长远看来财务收益也大很多，也可以让你早日结束打工生活

最后总结一下，保持学习是没错的，但具体不是局限于学习技术的，希望大家可以靠自己的努力财务自由，或者至少财务富裕吧