1 前文提要
上一小节呢，我们针对简历的文档名做了剖析。其实目的也很简单，就是希望在密密麻麻的简历库中，如何让自己的简历变得更加醒目，更直接点说呢，就是，如何抓住HR的需求，我们如何帮助HR更快更高效的完成工作。匹配好了这一点呢，HR就该打开你的简历了。如果还没有看过上一节内容的呢，可以回过去看一下：
| 如果你是HR，你会优先打开哪份简历？ - 掘金 (juejin.cn) |
2 本节简述
好啦，我们下面开始这一小节的内容，这一小节说的是，简历中“个人信息”模块中，那些必须要写的内容，以及注意事项。
3 个人信息模块必须要写的内容们
3.1 姓名
对于姓名，你是怎么理解的？我们的姓名有两个字的，三个字的，四个字的，之前有个同事叫梦幻成真，这让我一直印象深刻，我觉得这个名字真是棒，希望这位同事工作顺利。
我们可能一直觉得自己的姓名是这个世界上最棒的名字，绝不允许别人不认识自己的名字。但是吧，我是说但是啊，如果你看到了这篇文章，请不要对号入座。有些人的姓或者名，很多HR都跟我说过，的确是不认识，刚开始做HR的时候呢，还看见一个不认识的，赶紧查一查。到后来，就懒得查了，甚至啊，遇见不认识的，根本就不想去读。
所以啊，你的名字可能不好改了，但如果是比较生僻的字，一定要记得加上拼音标注，不要觉得只有小学生才写拼音，我们成年人，为了让别人更好的读出自己的姓名，为了给别人方便，加上拼音标注，相信我，你会给读简历的人一个很好的印象的。就像这样：张小焱（yàn）
3.2 手机号
手机号都是11位的，这没有问题，对吧。本来我们记着自己的11位手机号很顺利，几乎每天都要对别人，或者输入N次，感觉自己的手机号是世界上最好记的手机号，比一二三四五还好记，其实我有时候就有这种感觉，感觉自己当初选的手机号特别棒，别人肯定特别容易记住。
但其实我们每个人的手机号，对于陌生人来说都是一长串数字而已，更何况HR或者开发组长每天给那么多人打电话，有时候他们也会心烦，有时候你觉得自己焦急的不行，希望自己快点找到工作，但是对于人家来说，他们也许并不急，招聘只是他们的一份工作而已。你平时开发的时候，会因为这是自己的一份工作而上心的不行？你没有摸鱼？所以，简历的每个细节都很重要。你的11位手机号，对人家来说，是一长串数字，陌生的，数字，而且一不小心就会打错也是有可能的。所以，你的手机号尽量做个隔断，比如“138 3838 3388”或者是“138-383-83388”。就像我们用银行APP一样，他们那个16位的银行卡号，你以为他们神经病嘛，非要4位做一个隔断。所以，尽量做个隔断，不仅仅是让HR，开发组长给你打电话的时候更省心，而且这在人们看来，你绝对是一个有心人，对待简历是这样，那么做需求的时候也会更了解需求，把需求做的更符合用户体验。
3.3 邮箱
每个人都有邮箱，前缀各不相同，但邮箱类型差不太多，qq邮箱，126的，163的。这里倒是也不用对前缀做个截取，因为如果HR需要给发邮件的时候，直接复制就可以了，这很方便。
这里需要说的是，邮箱一定要写，这是后续给你发面试邀请，给你发offer必须的一个途径，你不要觉得自己写了手机号了，有事情，有需要他们可以给我打电话啊，多方便。一定要谨记，HR或者开发组长手里，简历很多，看见的人名字很多，你不要让他们费心的再打电话问你邮箱是都少，他们记不住的，他们每天除了面试还有很多事情要做。能减少他们的操作步骤就得减少。我之前真的见过简历上不写邮箱的，而且不止一两个人，邮箱这个字段是必须要写到简历上的。
3.4 年龄
不知道从什么时候起，互联网公司开始注重求职者的年龄了，而且现在规定65岁退休了。35岁嫌人家年龄大，65岁退休嫌人家年龄小，这种带头的企业真是坑啊。还整天背华为OD的题，我连他们手机都不买。不过不得不说，干软件开发这种工作，动不动就熬夜加班，年龄大了的确是有些吃不消，就算熬几天没事，但连着熬，肯定比不过更年轻的。而且年龄大的不听管教，职场老油条，组长说东他说西，要么就是开会的时候P也不放，让干的时候各种出主意，觉得这里不行，那里不行，有家有口的，今天不是孩子幼儿园怎么了，就是明天家里亲戚怎么了，跟年轻单身的职场人也是没法比的。
所以，不得不说，年龄很重要。我们已30岁为卡点，如果你是30岁以前，可以直接写“年龄：28”，这让HR或者开发组长会觉得，不错，其他页符合，还年轻，有冲劲儿，听话，非常好。但是如果大于30岁了，就不建议写成“年龄：33”了，毕竟年轻人那么多，你这个33好说不说，是个问题点。当然，也不排除就想找个10年工作经验的，老成一些的，但那样的毕竟少数，一来年龄大的，他们走朋友的内推渠道多一些，走招聘APP渠道少一些，二来真的是没有多少公司在28岁和33岁二选一的时候，要这个33岁的。不能肯定的说，但也是十有八九。所以，如果你是大于30岁，更建议写成“出生日期：1990年3月”。我不直接说自己多大了，不会给你一个年龄上最直观的感受。
但年龄这个属性在简历上还不能不写，而且是个必写字段。因为的确是狠多公司都看中年龄这一点。
3.5 工作年限
这一个字段也是必写的，虽然之前文档名写了，但这里也要写，加深对HR的印象。让HR或开发组长有明确的任务要招几年工作经验的，他们心理有底，所以这个字段很重要，你必须写。也不要想着下面自己有工作经验那一栏，从哪年哪月自己都写清楚了，让HR自己去算，他们算错了怎么办？他们不算怎么办？他们提前给写了5年工作经验的打电话怎么办？对吧，那还有你啥事。记住，一定要写。
如果你是4.x年的话，你还可以直接往这里写上5年，HR几乎不会去算你的工作年限，而且就算他去计算，稍微差点也没事，但是你这里写4年或者4.5年，和写5年，是有明显的年限冲击力的。因为你即便写个4.5年，给人的感觉顶多就是“哦，这个人差不多5年的经验吧”。
但我们几乎都认为简历是有水分的，就看有的简历水分大，有的简历水分小，所以这一点要谨记，并非四舍五入，而是要往大舍入。
3.6 求职岗位
这个也是一定要写的，开发组长还好，他手里的职位毕竟有限，不是前端就是后端，或者其他python啦，java啦，大数据啦，go语言啦的，不会太多，而且开发组长对这些开发语言用什么框架，什么技术栈都了如指掌，你不写也能让他们往下接着看，但如果你的简历首先过得是HR手，那就糟了，他们接到的可是N中开发方向的职位啊，而且他们对数据库DB，网络运维，XXX哪那么清楚啊，你也不要觉得他们天天搞招聘，应该多学一学，对这些加深印象。那么人家HR是小姑娘，人家就不学，你怎么着。那是你求职的第一道门槛啊，所以，写明自己的职位意向，可以让HR更明确的第一眼看到你的职位和他要招的符合，这是要点。
千万别想着让HR去看你的技能点，技术栈，嗯，不错，有mysql经验，那你就等着吧。你也别想着HR拿着简历跑到开发组长那里去问“你看，这个人的简历是不是搞java的啊？”然后又跑到那个开发组长那里问“这个人是不是搞安卓开发的啊？”。如果你是HR，你会不会这么来回跑？
4 最后
求职环境不好，我把我与认识的HR们的沟通，理解后，再结合自己的经验写出来，希望可以帮助需要的人们。简历在求职过程中，真的挺重要的，我真的很建议你读一读这份优化简历的《简历宝典》专栏，免费的哦。
