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在今年的裁员潮下，我周围的也有挺多朋友中招了，有时候确实是避无可避。
然后，当他们重整旗鼓、马不停蹄地重新找工作跑面试之际，面试官往往会问出这样的问题：“在上家公司，你是主动离职的还是被裁员的？”
当面试官听到的答复是后者，马上就会追问一句：“为什么你被裁员了，而不是别人呢？你觉得自己有哪些方面没有做好？”
其实，这是一个比较二逼的问题。在裁员原因、裁员比例、裁员范围这些客观因素都还没弄清楚的情况下，直接没头没脑地抛出这样一个问题，PUA候选人开启自我检讨模式，显得多少有些狗气。
但是，毕竟以现在大经济形势来看，天平确实是在往买方市场上进行倾斜的，作为弱势群体的求职者也只能适应，心里暗暗怒骂也就好了。
这个问题还是要给面试官一个相对自洽的回答，下面我们来梳理一下，如何作答才能不给自己埋坑，并让面试官感到满意。
连根拔起型
面试官：“为什么你被裁员了，而不是别人呢？你觉得自己有哪些方面没有做好？”
求职者：“不好意思啊，面试官，这次裁员属于创新业务线不景气，整个部门全部被裁撤，并没有任何一个员工是幸免的。
面试官：“这。。。”
这种回答方式是绝对可以让面试官无话可说，唯独需要注意的是，如果你所在的公司是一个人尽皆知的大厂，那就不太建议使用了。
比如：你总不能说字节的飞书业务、开水团的优选业务团灭了吧？
主动请缨型
面试官：“为什么你被裁员了，而不是别人呢？你觉得自己有哪些方面没有做好？”
求职者：“我是主动找老板要了一个裁员名额的，因为正好我自己也想换个环境，看看新的机会。”
面试官：“你想看新机会的原因是什么，可以说说吗？”
求职者：“公司是做To B业财领域的业务，平时接触不到高并发的C端业务场景。从技术提升的角度来讲，我更希望学习和尝试做该领域的解决方案。“
这种回答方式也是可以的，但需要跟应聘公司的业务特征、人员规模、企业性质相匹配上。
举个例子，你总不能去金蝶、用友之类的软件公司去面试，说自己想要接触高并发的C端业务场景吧。
还有一点就是，之前换工作较为频繁的同学慎重选用该回答方式，会给面试官一种“惯犯”的感觉。
瞒天过海型
如果在离职之前跟公司的领导和HR已经协商好，会开“离职证明”而非“辞退证明”，并可以配合做下家公司的入职背调的话，那就果断地说自己是主动离职的。
这种方式也可以从根本上杜绝了，“为什么你被裁员了，而不是别人，是不是哪些方面没有做好”这样的问题。
毕竟，解释一件事情的最高境界是 —— 不需要解释。有道是，本来无一物，何处落尘埃。
接下来，我再说两种不适用的解释方式，大家一定仔细看看，千万不要踩坑。
任人唯亲型
面试官：“为什么你被裁员了，而不是别人呢？你觉得自己有哪些方面没有做好？”
求职者：“我的老板入职比我晚，是去年年底空降过来的，然后他从之前的公司里带了自己的团队过来。在这种情况下，他肯定优先保自己的嫡系团队。”
面试官：“听你话外之音的意思是，你的领导不是任人唯贤的，而是任人唯亲的，所以你并不认可他，是吗？“
求职者：“这。。。”
所以，我们一定不要这样回答，这就是典型给自己挖坑。如果回答“是”，相当于说前领导坏话，回答“不是”，等于还是自己的问题，这就等于南明死局了。
木秀于林型
面试官：“为什么你被裁员了，而不是别人呢？你觉得自己有哪些方面没有做好？”
求职者：“没有哪个地方没有做好，因为我在团队中的薪资比较高，这次裁员主要是为了减少研发成本，所以我就成为了牺牲品。”
面试官：“那也就是说，你的前老板认为你对团队的贡献和薪资不成正比，是吗？“
求职者略显尴尬地笑了笑，说：“是的。”
面试官：“你的老板为什么会这样认为呢，你觉得自己有哪些方面没有做好？“
嗯，这样回答的话，最后还是把自己给套路了，这就是传说中的“铁锅炖自己”。
结语
“裁员原因”这个问题，属于典型的回答好了不会加分，但回答不好就给自己埋坑的问题。
因此，我们尽量少一些自以为是的回答，通过“最低消费”的方式应付过去就好。
