你的技术带来了什么价值?年薪30万和年薪70万差距到底是什么?

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Hello,大家好,我是 Sunday。

有很多同学说:“在一线城市薪资达到 20K ~ 25K 之后,发现再想提升薪资就非常困难了。那些年薪到 50W 甚至 100W 的人,他们是怎么做到的呢?”

正好前段时间,有一位 私教训练营 的同学拿到了多家大厂 offer,其中包括目前国内顶级大厂的核心团队。年包都在 70W 以上

部分聊天记录截图

所以,咱们今天就借助这位同学的喜讯,来聊一聊 年薪30万和年薪70万差距到底是什么?,如果想要突破薪资瓶颈,那么需要怎么做?

01:技术上的差距并不是重点

很多同学认为 “我只需要努力提升技术,那么薪资就会越来越高,迟早可以达到百万年薪的程度” 这个想法其实是 错误的

如果仅从技术而论,那么 技术的薪资 其实是存在 “天花板” 的。这个天花板一般针对 一线城市大约在 27K/月 左右,针对 二线城市一般在 20K/月 左右

这就是为什么很多同学薪资到了一定的范畴之后,再想提升就变得非常困难的原因。

很多同学不明白为什么,并且很多同学会认为 “我们程序员,不就是靠技术吃饭吗?那么我技术好了之后,我的薪资水涨船高,不是很正常的吗?为什么会存在这样的天花板呢?”

想要明白这个原因,我们就需要从 价值

02:薪资并不取决于技术,而取决于价值

如果有在大厂工作的同学,那么应该都见过这样的情况:

两个技术差不多的人,因为做的项目营收不同,从而导致年底绩效相差巨大(可能相差几十万)

那么大的收入差距并不是因为当事人的技术导致的,而是 所在项目的营收所决定 的。

因为,对于任何一个公司来说 都不会 为大家的技术买单,而只会为项目的营收买单。这里的 营收就是价值

所以,如果你在简历中(或者面试中)一直都在强调你的 “技术如何如何”。其实作用不大。技术只需要可以满足日常开发工作即可,公司并不会为你超出这个范畴的技术买单。

那么,那些高薪的人,真正值钱的地方在哪呢?

三个点:

  1. 解决问题的经验
  2. 过往的工作履历
  3. 其他的软技能

我们一个一个来说:

2.1 解决问题的经验

回顾一下大厂的高职级(P7 以上)面试,我们可以发现:所有的技术高职级面试重点永远在于 场景题 的回答。

比如:大促活动,流量暴增,系统挂掉了。面对这种情况,如何及时止血,应对方案是什么?

在这种情况下,你的经验就会非常值钱(比如:23年11月语雀挂了 24 小时。修复之后,所有用户赔偿 6 个月会员,这个损失有多大?)。

所以,解决问题的经验非常重要,就和老中医一样。别人解决不了的疑难杂症,在你手里可以快速解决,那么你为公司避免的损失可能会以亿为单位进行衡量。因此为你开出百万以上的年薪,也就顺理成章了。

2.2 过往的工作履历

衡量你未来价值的最准确的方式,就是 看你过去所提供的价值

而过往的工作履历可以帮助我们快速证明过去所提供的价值。

这个工作履历可以很多部分,最关键的有三个:

  1. 学历
  2. 之前工作过的公司
  3. 项目的亮点和难点

学历和公司是不可改变的。唯一可以进行优化的地方就是 项目的亮点和难点

所以说,在写简历的时候,不要老盯着项目用到了什么技术了。多写一些 问题解决的经验,你的工作所提供的价值等,这些是非常重要。

这也是为什么很多帮别人做简历的人,都会告诉你在简历中多体现“数字”的的原因。比如:项目访问速度提升 50% ......

但是: 这里要注意的是,写出来的数字你一定要做好充足的准备才可以。包含:在什么场景下,遇到了什么问题,你通过什么样的方式,解决了这个问题。测试时基于什么场景,测试环境和生产环境下数据差别有多大......

2.3 其他的软技能

这个软技能涉及到的问题就比较多了,给大家举一个例子:

你有两个领导 A 和 B。

A 说:“你要在今天晚上 8 点之前,完成 xx 功能的开发”。

B 说:“你要在今天晚上 8 点之前,完成 xx 功能的开发”

但是,你的时间和手中的资源只能让你完成 一个 工作,不存在同时完成两个工作的情况。

那么你会怎么办?

针对于这样的问题场景,考研的就是你的软技能处理方案了。每个同学可能都会有各自不同的处理方式,大家可以在评论区讨论,或者与我私聊~

03:如何突破薪资瓶颈

说了那么多与价值相关的内容。那么对与大家而言,如何才可以突破现有的瓶颈呢?

  • 首先:明确价值为王的思想。公司只会为你的“价值”买单,所以摒弃掉“你的收入是由技术决定”这种思想,专为“你的技术是由你的价值决定的”。
  • 其次:为自己提供更多的背书。学历和公司不可改变,但是你的背书不应该只有这两种。开源、个人项目、博客、课程 等都可以是你的背书。在学历和公司不足的前提下,多去深挖更多的背书,来增加你的过去的价值。
  • 最后:找到一个喜欢的业务方向,并且深耕下去。如果让乔丹去写代码,那么他一定不是一个好的工程师。所以,找到你喜欢并且适合你的业务方向非常重要。

最后,如果到现在你有了一些模糊的想法,但是依然不知道如何做的话,那么欢迎随时私聊我!

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