本文首发于公众号：托尼学长，立个写 1024 篇原创技术面试文章的flag，欢迎过来视察监督~
废话不多说，先上一张触目惊心的截图。
我们看一下聊天记录中的数据：
（1）这个同学在Boss直聘上聊了几千家公司，才把简历递出去几百家，简历投递率是10%左右。
（2）投递出去的几百家简历中，获得了四五个面试机会，面试转化率仅有1%，真的是麻了。
（3）最后，面试了四五家公司，并拿到了一个offer，20%的面试成功率还算可以的。
接下来，我嘱咐目前在职的同学一句掏心窝子的大实话，除非公司欠薪，否则任何情况下都不要主动离职。
哪怕你现在觉得，工资太TMD低了，领导太TMD沙比了，工作内容太TMD无聊了，工作强度太TMD的大了。
上述这些跟失业、收入断流相比，真的都仅仅是擦伤而已。
我在几个月前，亲眼看到一个不听劝的哥们儿，犹如狼牙山五壮士一般毅然决然地主动离职了，想全身心地备战面试一个多月，然后一举找到一家薪资又高、管理又人性化、平时还不怎么加班的公司。
在接下来两个月的求职路上，被现实毒打后的他开始不断地降低自己的预期，最后把底线降到了外地也行、降薪也行、出差也能接受、加班是公司对我的福报，终于舔到了一个降薪20%、需要异地租房子上班的offer。
哈，就像搞对象一样，一开始的择偶标准是上得了厅堂，下得了厨房，受得住寂寞，陪嫁套新房，最后的要求变成了女的、活的即可，哪怕是身高一米四九、家穷人丑、小学文化、农村户口也无所谓了。
这就证明了，有时候人真的不是被劝住的，而是被南墙撞得老实的。
扯远了，刚刚说完了供给侧的情况，下面再来说说需求侧的感受。
我听一个朋友说，他现在所在的公司不仅规模不大，且薪资待遇也很一般。饶是如此，当他在Boss直聘上发布一个“Java工程师”的职位以后，没到两个小时，软件上跟他打招呼的消息已经是99+了。
所以，他随机从打招呼的求职者中要了50多份简历，按照一本学历和三五原则（五年内不能跳槽三家）卡掉了其中的30份简历，然后从剩下的20多份简历中邀请了10个求职者过来面试，最后给最具性价比的一个求职者发了offer。
因此，文章开头截图中的那个同学，他所使用的多进程简历投递法虽然简单粗暴，但通过这种大力出奇迹的方式来博概率，也确实是直接有效的。
接下来是划重点的时间，大家一定要仔细看。
如果你不幸被公司毕业了，那相对合理的求职规划是：
（1）先用一个半月左右的时间进行八股文和算法储备，并把简历中项目的业务背景、数据指标和技术亮点好好梳理出来。
（2）一个半月后，哪怕你觉得自己准备得并没有那么充分，也一定记得把简历投出去，这时可以先投求职目标以外城市的公司进行练手预热。
（3）经过半个月的练手复盘期，开始投目标城市的公司职位，正式开启求职面试阶段。需要注意的是，每天约面的公司不要超过三家，这样太疲于奔命了，而且没有时间做面试复盘。
此时的时间分配策略为，每天拿出一半的时间进行简历投递、寻找内推机会，另一半时间则继续进行技术储备提升，保持自己的面试状态。
最后再说说求职者容易犯的几个常见错误：
（1）离职后我能不能先休息个把月，再去求职呢？
学长：休息毛！在职、离职3个月内、离职3个月到半年，离职半年以上，这几种情况下能够拿到面试机会的概率是完全不一样的。
空窗期越久，公司就越慎重给你面试机会。
我曾经亲眼看到一个同学把空窗期从半年改为一个月后，所获得的面试机会是之前的好几倍。
（2）一个半月的准备期后，我感觉自己的八股文和算法准备得还不充分，想再多准备一段时间行吗？
学长：真的不用，你会得越多，不会的也就越多。一个半月的准备期足够了。再说如果长期没有正反馈过来，你也会疲惫的。
（3）一个半月的准备期后，我能不能还是以技术储备为主，投简历为辅，主抓面试成功率呢？
学长：酒香不怕巷子深的时代已经过去了，连面试机会都没几个，你技术储备得再牛逼，这能有什么用呢？
说好听点儿叫孤芳自赏，说得大白话一点儿，那就叫自嗨了。
