各位，大环境不好，很多时候频繁跳槽也成为了用人单位比较关注的一点！！跳槽不是原罪，但我们也可以尽量用比较好的面试话术来提升通过率 对于HR来说，频繁跳槽，就意味着“不够#稳定”“职业粘性不强”，如果你回答不好，极有可能就被HR 直接pass掉了。那怎么回答这个问题，才能打消HR的顾虑，告诉她我们很稳定呢？
首先，回答这个问题有两个雷点我们不能踩
- 强调被动离职
- 甩锅或者唱衰前公司
记住这3大原则
- 离职原因尽量说客观原因，少说主观原因。如果一定要说主观原因，就强调自己的进取心
- 暗示愿意在这个公司长远发展（意愿度高）。
- 展现与岗位的匹配度，强调自己的能力和优势。
这几个话术可以背起来
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话术1，因为职业规划跳槽
“其实在上家，我的工作比较得心应手了，同事领导也比较好，分配给我的工作量相对来说大概用半天左右时间就可以完成，那剩下的时间比较无所事事，假装用功，到后来我不得不降低自己的工作效率 但长期下来我觉得背离自己的初衷，目前还算年轻，应该处于职业的上升期而非养老期，我还是更愿意尝试挑战我能力边界的工作，所以我离开了那家公司” -
话术2，因为被动原因跳槽 “我在过去的三年中，换过六份工作，但其中只有一次是因为我个人原因主动辞职的，其他的五次我都处于比较被动的地位，不得不离开公司另谋出路。 我个人是比较安分的性格，也懂得职业发展连续性对一个职业生涯的关键影响，所以这次我找工作，对工作的选择方面又多了一条参考维度：平台的稳定性 我来贵公司面试之前也做过功课，了解到贵公司现在的产品很有前景，所以我也很看好贵公司这个平台，希望能够长久的、全力以赴的坚持下去，为团队做出贡献”
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话术3，因为企业问题跳槽
“一年前离开那家公司是因为提供了一个很好的发展机会，可以负责多个项目，接受更多的挑战，但入职以后发现企业内部管理有点混乱，各项流程滞后。我也曾多次向领导反馈寻求帮助，但是一直得不到有效的改善。 我也想尝试适应这样的工作流程，但是认真思考以后，我不想浪费时间，也不想把自己的激情消磨干净，所以选择离职” -
话术4，因为家庭问题跳槽 “我的家庭情况比较特殊，在之前工作中，家庭出现一些变故，长期请假一定会影响到工作的进展，因此只能跟领导表明情况，主动申请离职 你所看到的几份工作比较短，并不是因为我个人浮躁、不稳定，而是确实家里这些情况需要我能够长期处理 好在这些问题都已经解决了，这样我也可以安心工作”
基本上以上话术到位了，再加上强调自己的工作能力，和带给公司的价值，这个问题就不是什么问题了。甚至你回答的好的话，还会为你的面试加分！
近期就业形势还是比较困难的，我也创建了一些求职交流互助群，希望可以帮到大家。 群里会有精准的岗位内推机会、专业的求职问题答疑、人脉互推、还有简历优化、诊断等服务大家，也欢迎各位群里交流面试或者工作。
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