亲身经历了面试，才理解为什么年纪大了不好找工作，为什么年纪大了那么难
最近帮公司筛查简历 想招一个1-3年的前端
- 要求也很简单 就单纯的会搬砖 纯纯牛马 能正常沟通交流就行
- 看人事扔过来的简历 不少有5年 9年 10多年的简历
- 起初看到这些简历会很惊讶 难道他们对薪资要求这么低吗
为什么年纪大不需要了
- 经济环境不好 企业没有那么高的预算
- 大部分企业技术要求都不至于很高 需求也没有多少难以实现的 都是些简单的增删改查 不需要高级程序员
- 年轻便宜的就可以满足需求 为什么需要年纪大工资高的？
- 现行环境其实也一定程度上让企业员工增加的稳定性 外面行情不好 大家都不敢轻举妄动 无论怎样 都苟着
- 如果你想进的坑 筛选简历刚好比你年轻 怎么通过？
需要什么样的人
- 首先肯定是技术过关 技术符合年限 正常就行 这是作为技术开发最基本的
- 能正常沟通交流 不偏激 这一点相对于技术 会重要一点
- 很多做技术的 都会觉得只要自己技术好就行 其实 对于企业来说 你技术好不好跟我没关系 只要能帮我解决问题就行 除此之外 就是做人
- 做技术千万不能陷入技术的圈子 永远要记住 技术只是工具 站在整体角度上 弱化下来技术是最基础最不重要的一环
- 其实 有几年经验的人都知道 技术往往在产品上根本微不足道 开会都没有话语权 没有人会问你 这个能实现吗 需要用什么技术 大家只关心 能赚钱吗
- 所以 永远记住 技术只是实现产品的工具 工作久了 你会发现 连自己都是工具
- 所以 在我们面试过程中 一旦要是说出什么以技术为主等等话 无论技术再好 恐怕也不会通过
- 工作久了 才知道 为了技术 为了产品 去争论 去闹 是多么的幼稚
总结
