嗨，我是土哥。
今天看到一则新闻，虽然同为互联网人，这种事见怪不怪，但第一眼看到还是很有感触，分享给正在努力打拼的你。
1 来龙去脉
苏某某于2019年12月进入上海xxx公司，双方签订了3年的劳动合同，月薪为4.5w元。
除劳动合同，双方另签订了一份竞业协议，约定苏某某与该科技公司解除劳动合同之日起24个月内，不得自营或为他人经营与该公司有竞业的业务。
该公司按照上海市最低工资标准（2590/月） 向苏某某支付竞业限制经济补偿费，苏某某如违反该合同，需一次性向该科技公司支付100w元的违约金。
2021年7月，苏某某离职，在离职后一年该公司按最低标准2590/月向苏某某支付了补偿款。但自2022年7月起，该科技公司连续数月未履行约定支付补偿，苏某某一气之下发起了仲裁，要求原东家：
（1）以其离职前月薪的30%为标准支付竞业限制经济补偿差额；
（2）解除竞业限制协议；
（3）支付拖欠的数月竞业限制经济补偿等；
2 打工人重视的结果
这家公司不用多说，可能身在互联网科技公司的都有点指向，毕竟之前也有多位程序员在各大平台爆料过。
这种事打工人都不愿看到，但好在结果并未寒人心。我总结了下，大概是这样：
（1）采纳按照苏某某在职时月平均工资的30%即每月1.35w作为补偿标准这一主张，故科技应支付2021年8月至2022年6月期间补偿差额12万余元；
（2）双方竞业协议解除，原因在于该科技公司自2022年7月起超过3个月未支付苏某某经济补偿；
（3）协议解除前，公司存在未支付补偿款的情况，但期间苏某某一直履行约定，故公司还应支付此期间产生的4.1w余元；
公司不服，上诉，终败。
3 天理昭昭
从一开始的协议约定对我们打工人就是不友好的：
首先，每月的经济补偿款显著低于这位同学的正常薪资水平；
再加之，如若违约的是他，那么违约金将高达100w元，和每月公司支付的2590元相比，双方的权力义务明显处于失衡状态。
土哥认为，不处于公司核心岗位，平日也接触不到公司商业机密的员工，被要求签订竞业协议本身就是霸王条款。
话说回来，这种事土哥希望永远不要发生在你们身上，但真的不幸碰上了，就希望大家一定要有勇气去维护自己的权益！
End
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