大家好，我是土哥。
昨天我的一位粉丝朋友问我，hr面的时候该怎么去说自己的离职原因，很害怕自己说的触犯了什么职场大忌，直接挂在hr面上。
确实啊，这个问题不管是HR面还是技术面，可以说都是必问的，怎么回答面试前得想清楚，说得假大空了不行，说得太直接露骨了貌似也不好。
土哥不才，之前有幸和几个公司的HR朋友聊过这个话题，今天有空就和大家分享交流几个HR比较理解认可的离职原因。
第一、个人发展空间受限
如果你在这家公司待的时间过长，对业务线和技术都了如指掌，个人进步空间已经很小了，那么你想跳出舒适圈换个平台换个环境，接受新的挑战，也是很正常的，HR也会认为你是一个积极、追求上进的人。
第二、公司组织结构变化
这两年不论大小厂，都在顺应潮流，应变社会经济，内部多多少少也都有所调整，比如砍掉某个部门又增设某个团队，严重的公司直接倒闭，轻微的也会是部门组织调整、人员裁撤，这种大环境大家都了解，对集体性的这种人员处理也都能理解，毕竟可能自家公司刚这么干过。
第三、工作内容与职业方向不符
有时候，离职原因可能是因为当前工作内容与个人的职业发展方向不太匹配。你可以说你自身渴望发展某些特定技能或专业领域，但发现当前公司的工作内容无法满足这一需求。所有想换一份更适合你个人发展的工作，更好地实现职业目标。
第四、薪酬福利与付出失衡
打工的第一目的就是拿工资嘛，成年人大多都是上有老下有小，追求更好的条件这也无可厚非。当你付出的劳动力及你的经验水平和你得到的报酬严重失衡时，想换个薪水高的公司，也是人之常情。HR出来工作也是希望自己的薪水能随着能力不断上涨的。
第五、追求更好的工作生活平衡
没日没夜的加班，导致没能参与到家庭生活中，这时你希望能更好的陪伴家庭，追求更好的工作生活平衡，这个时候，如果面的是一家朝九晚五不加班的公司，你就可以大胆去说你的这一想法，在保证工作效率的情况下，兼顾到家庭，也是一种富有责任感的表现。
以上5个原因你用过哪些，欢迎大家评论区交流~
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