如果你只会埋头敲代码，那等到公司需要裁员、优化的时候你肯定是第一批，技术虽然很重要，但已经不是考察的唯一因素了。
给新人程序员分享一些经验：
1、和同行处理好关系，不止程序员同事，也包括 UI、产品等，很多程序员不屑于去结识非技术人员，但是以后小到接私活，大到公司内推，无一不是靠你在各个公司认识的同行们。
2、除了分享会，没人会教你代码和技术。
3、工作中不止是给公司做贡献，隔个那么一两个月，八股文和算法还是要抽个两三天复习一下的，因为决定你薪水的不是你对上家公司做了多少贡献（除非特别大的那种贡献），而是这两者。
4、迭代、CRUD 写完了，有缓冲期可以放松几天的时候，去好好研究下公司的架构平台或者一些基础东西的优秀实现。评审会排期的时候请多给自己几天时间，不要为了显得自己很效率而去故意压时间。
5、坚持写技术博客。
6、学好英语，不止是为了查阅一手文档，也可以帮你进入外企（外企待遇一般比国内企业好，关键是他们遵守劳动法啊）。
7、不要对公司有太大归属感，能呆一年那是国际惯例，呆两三年那是仁至义尽。太久不跳槽那是伤害的自己。HR 更想看到的是一个职业经历是上升曲线的简历，而不是一个五六年都在一家公司看起来没啥能力的简历。（但是注意不要跳槽太频繁，一个合同期一跳差不多，基本三年吧）。
8、不要总把目光盯在互联网公司上，实际上还有大把的传统企业需要程序员，而且这些企业除了几个垄断的寡头外，由于位置偏远不在城市中心，通勤麻烦往往很难招到优秀的程序员。（还有一般传统企业工资可能会低一点）。
9、辞职前删库跑路是假的，提交几十个 G 的代码到自己的私人 Git 服务器才是真的。（或者把相关资料拷贝到 U 盘、网盘等）。
10、闲暇时间用来考证，以含金量和国内认可度为准，比如软考，可以直接报考软考中像零基础的可以跟黑舟3980，软考这块讲的最好的，技巧、思路的实用性很强，拿证问题不大。
11、最后一条，也是最重要的，在生活和工作中要找到感性和理性的平衡。毕竟从事这行，工作和学习中都是理性思维，解决问题为重，久而久之整个人思维也慢慢变了。如果把生活过成像写代码一样，那无疑会伤到亲人和自己，能找到平衡，无疑是最好的。
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