简介
在我们找工作面试的时候，到最后的环节，面试官总是会问：“我这边没什么问题了，你还有什么问题要问我的吗”。这基本上每次面试是必定会有的问题。
我们一般要怎么回答呢？有的朋友没有掌握技巧，总是瞎问一通，没有目的性，给面试官留下不好的印象。
本篇文章就给大家提供几个参考话术，祝愿各位都可以取得心仪的 Offer！
什么人问你？
问你的人通常是两种人，一种人是技术面试官，可能将来是你的领导。另一种人是 HR，TA 不会问你技术，但是会问你一些个人的情况，包括兴趣爱好、期望薪资、个人性格等。
要是技术面试官问你这个问题，那么说明你大概率是有戏了。
如果是 HR 问你问题，那么你一定要十分重视。首先别跟 HR 谈什么技术问题，TA 不懂。有些问题是一定不能问的。比如说，“是不是加班很严重？”、“会不会加班？”、“有没有饭补？”、“有没有各种补助？”、“我到时候能拿多少钱？”、“年终奖发多少？”。这些都是“雷区”，绝对不能问。
问了这些问题表明你十分地利己，十分关心自己的利益。
md，不过话又说回来，谁对自己的利益不关心呢？俗话说，人为财死鸟为食亡不是没道理的。但是呢，中国人嘛，就这副德行，就是得要“揣着明白装糊涂”。像上面这些问题，HR 跟你聊薪水的时候都会跟你聊清楚，你也不需要主动问。
对于加班这块，假如你手里 Offer 数不过来的话，你可以问有没有加班。但是你手里 Offer 没得选的话，那就收敛一点，加班太严重大不了受不了离职算了，不要把不满表现的太明显。
对于年终奖这块，你不要上来直接问有多少。你可以委婉地问，“年终有没有什么津贴之类的”。
再来说说其他你可以问和不要瞎问的问题。
不要瞎问的问题
像这些无聊粗浅的问题就不要问了，蠢得不能再蠢了。简直是拉低你的档次，给面试官留下的印象也不好。
- 咱们公司福利好不好啊？中饭在哪吃啊？
- 能不能有人带我熟悉熟悉周围的环境啊？
- 公司周围交通方便吗？有没有拼车群呢？
- 用什么电脑办公啊？入职会发显示器、鼠标、键盘吗？
- 公司提供宿舍吗？
可以问的问题
去公司现场面试的前几天最好做一下这家公司的功课，了解一下这家公司的业务线。如果你能说出来一点这家公司的业务，可能会给面试官留下不错的印象。
- 问问公司的业务线，目前在开展什么样的业务啊？
- 招人的组主要用到哪些技术栈？（不要太具体，不要直接问我需要把精力集中哪些技术栈上提前准备。记住你现在还没过面试呢，这种话说出来要是面试没过就很尴尬😓）
- 公司有没有正常的五险一金还有公积金比例是多少。
- 公司的作息时间，上下班的时间。
