现在的就业环境算不上好，尤其是程序员的饭碗更不好端，因为大多数的程序员就只是项目上的一颗螺丝钉，虽然每天自娱自乐的过的轻松自在，但你的头上也时刻悬着一把利剑。如果那天公司的效益不好，或者说需要个人来背锅，又恰好你是那个被选中的幸运儿，你头上的那把剑也就是自然而然的落下来了。可能有些人会觉得，那岂不是正好可以N+1，美滋滋！我想说的是，猿哥，请你不要太乐观，清醒一点！被裁的情况下，除了北上广深这些一线城市差不多能拿到赔偿，在其他二线，三线的城市，又恰好是个不知名的企业，你想拿到赔偿，难度着实不小啊。
从我入行那天起，就总听到一些“流言蜚语”，例如：程序员是吃青春饭的，程序员过了三十岁就没人要了，程序员再过几年就饱和了...。当时年少轻狂的我，初出茅庐，还没有经历过社会的毒打，对于这些个“流言蜚语”并没有放在心上，反而心中会产生轻微的轻蔑：我到时候技术也好，经验也好，肯定会在公司独当一面，肯定不会是那个“幸运儿”！
可是随着年龄的增长，随着原有技术的不断迭代，以及新技术的不断涌现，我渐渐的发现我的精力开始跟不上了，尤其是过了三十岁之后，上有老，下有小，每天忙着生活上的琐事，用在学习技术的时间少之又少，而且也慢慢的不想学习技术了，有点空余时间可能就看球赛和出去玩了。刚开始还为自己不学习找各种接口，后来我就问自己：你是真的热爱技术吗？还是仅仅是一份工作？思考中。。。
最终，我想明白了，我可能并不是热爱技术，仅仅是一个谋生的手段。所以为了避免中年焦虑，我准备往管理类方向发展，做出这个选择我的一句主要有以下两点：
①为什么抛弃技术？
我想说的是我不得不抛弃技术，因为技术是不断更新的，我只能持续学习才能保证自己在现在这样的就业环境中有一口饭吃。但是做技术的人一旦停下学习的脚步，你就会被边缘化，别说什么工作经验多，有多么熟悉某项技术。经验多跟新技术关系不大，试想一下，经验再多，如果使用了新技术，你对这个新技术的经验又有多少呢？公司不可能一直停留在老技术的使用上吧，新技术的出现肯定是为了拍死老技术的，而不是为了帮助老技术的。
再一个，现在程序员培训机构遍地都是，应届生如果感觉在学校学到的技术跟不上企业的要求，他们大概率会选择培训机构，这个时候就要想一下了，培训机构会给他们培训新技术，还是老技术呢？这个肯定就是“秃子头上的虱子，明摆着的”了吧。他们是应届毕业生啊，兄弟们！他们的年龄可能还不到二十岁，他们的学习能力和学习精力，我们这一群90后的老大哥们能干得过他们吗？当然，也不乏绝世奇才！
再一个，年轻人的激情我此刻也没有了，这就有点尴尬。试想一下兄弟们，领导是喜欢有活力的年轻人（技术可以），还是喜欢有经验的老员工呢（新技术跟不上）。如果为了项目的需要，领导需要团队中的开发人员学习另外的开发语言，谁又学的更快一些呢？
②为什么转管理？
管理是真的需要经验，这可不是学习或者培训能获得的能力，这其中包含着人际关系，沟通技巧，解决问题的能力等等，这才是需要积累的经验，这也是为什么一些大龄程序员转行管理的原因。新技术我可能不太了解，但是我的经验可以为项目开发提供帮助。经历的越多，积累的相对也就会越多。
管理经验的积累也会越来越多，经验是学不来的，只能自己摸索出来，这个可能会成为日后你在公司不可被替代的一种保障。管理玩的是艺术，开发玩的是技术。艺术的高度和技术的高度那个更高，可能就需要自己去衡量了。
提前规划好自己的方向，等到来的时候才能从容应对。愿每个人的工作都是出于热爱，而不仅仅是为了生活。
（纯粹是个人的经历感悟，与大家分享，写的不好还请兄弟们见谅，感谢大家阅读！）
