AI简历，（人岗匹配研究员）产品点评，10款+原创连载
YOO 简历
hao.logosc.cn/p/1019
企业的招聘需求JD≈侯选人CV简历，两者需要同步分析挖掘处理
10年前就已经有简单好用的工具EXCEL直接处理（还可以成图形化）
匹配的就打√
不匹配的就X
有疑问的打？
立马就出活了
★如何评价应届生在面试中说的「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」这句话？
www.zhihu.com/question/26…
▲在知乎获得了735个赞
▲122条评论互动
▲该主题被近3万人（29647）关注
▲被浏览超1220万+次（12,070,114）还在持续变动
▲2014-11-16（10年前的记录，评论中的时间记录）
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YOO简历功能改进（虽然周泽安创始人，PPT技能相当专业）
诚如PowerPoint 到底有多厉害？
www.zhihu.com/question/27…
一点点细细的看完，PPT的技术确实，艺术，总结，确实让人享受
但是在JD，CV，匹配上面，没有把PPT的“知识”创造力，迁移过来，确实让人感觉就跟当年的金山WPS，还需要一个“雷军”“雷神”式的人物出道，搭配之后，重新发挥创造力
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关于YOO简历这一页上面，都能问出19+个问题以上
如1）方式：不止改变方式，改变了那些？或者革新了传统的那些？
2）简历创作流程，有那几个流程？升级前后有那些对比？
3）简单且有效，怎么衡量？
4）经历信息与逻辑结构的内容文档呈现，展示出求职者更综合的能力，如何来对比？
5）“让简历写作更简单、投递更有效”，这是“YOO简历”产品最大的使命。简单到什么程度？投递更有效之前怎样现在怎样，如何对比？
6）你的经历，我来书写。【这个设定是？为什么？能系统的解释一下么？】
7）1，最好，最专业，怎么定义的？横向数量（效率），纵向，质量，这两个矛盾点（招聘方，求职方的矛盾点）
8）2，能力包括那些？怎么定义的？
9）3，如何放大？放大的范围是？案例是？得失成败是？
10）进行简历文档编辑、输出投递（文档编辑体验，投递体验？）
11）探测的理论来源，思考链是？或者说是流程是？知己更知彼【更】背后的思考倾向是出于什么？这个需要花多大的代价？
12）全网深度探测/匹配/薪资预测，投递更有效。说人话，是根据工资范围，来定向投递么？投递的数量范围是多少至多少量级？反馈如何？同时这个周期是多长？1年下来，12个月，有什么特征规律？
13）驱动文档创作革新和文档场景服务的落地（革新，以前跟现在AI对比价值体现总结出来EXCEL对比表格），（落地，落地的方式，形式，个人C端，企业B端，垂直行业SAAS,生态系统？共创？）
14）团队构成，特定垂直领域的呢？（也欢迎感兴趣的朋友加入到AI写作领域的探索中。）....
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