"- 答案开始 - 首先，我会回顾每个团队成员的工作业绩和表现，包括项目贡献、技术能力、团队合作等方面。我会和他们进行一对一的交流，听取他们对过去一年工作的总结和反馈，了解他们的职业发展规划和工作需求。
其次，我会评估团队成员的潜力和成长空间，看是否有进一步培养和提升的机会。我会关注他们在过去一年内的成长和进步，以及未来的发展潜力，为他们制定个性化的职业发展规划和培训计划。
同时，我会考虑团队的整体结构和需求，看是否需要进行人员调整或补充。我会评估团队的技能构成、团队协作情况，以及未来项目的需求，来决定是否需要招聘新人或者内部调动。
最后，我会和团队成员共同制定明确的目标和计划，包括个人发展目标和团队整体目标。我会和他们一起讨论并制定下一年的工作计划和目标，提供必要的支持和资源，确保他们在新的一年内能够有所成长和发展。
总的来说，我会以团队成员的工作表现和发展需求为重点，结合团队整体情况，制定个性化的人才盘点和发展计划，帮助团队成员实现个人成长和团队目标。
- 答案结束 -"
