薪酬和福利信息网站 www.levels.fyi/ 公布了 2023 年度薪酬报告。北京年薪中位数为 9 万美元（约 63 万人民币）排在第六。 以下是 2023 年相比 2022 年的薪资数据对比，大多数职位的薪酬中位数都增加，产品设计师和软件工程师有所下降。
项目经理的薪酬涨幅最大，从21.5万美元增至22.2万美元，增长了3.2%，其次是软件工程师，涨幅为2.16%。
产品设计师和软件工程师的年薪中位数则分别下滑了 0.26% 和 0.57%。
应届毕业生及 0-2 年的经验的新人，公司薪资排名：
拥有 2-5 年以上的经验，可领导一个小团队或项目的初级工程师，公司薪资排名：
有 5 年以上经验的高级工程师，公司薪资排名：
有 10 年以上经验的管理人员，公司薪资排名：
有 15 年以上经验的高级管理人员，一般是公司管理层，公司薪资排名：
理论上，按国外这些科技公司的发展趋势，开发人员不应该有 35 岁的焦虑，好的开发人员应该越有经验越值钱。国内情况也许并不相通，大环境的年龄歧视，很多人35岁也碰到了很多家庭责任和经济压力。
另外我查阅了国内薪资中位数最高的前三家公司，分别是字节跳动、阿里巴巴、腾讯，手动羡慕这三家的开发人员：
看完这些数据，我想我也只是看看，很多薪资说实在了，大部分估计目前是达不到了，这些中位数的数据已经代表了国内许多企业中最高水平的薪资，甚至可以说在国内只有极少数人能够达到，可能前 5%，前3%，前1%。
造成这种原因的一部分是个人能力方面，另一方面更大的原因可能是受制于国内的就业环境，毕竟我们相对来说人比较多，而现在岗位与需求并没有与人数匹配。
另外企业是否足够重视技术开发人员，也会在很大程度上影响着薪资水平的达到。
总之，在当前国内就业市场中，想要达到这些高水平的薪酬是件比较难的事情，特别当前这种就业环境下，还是希望未来我们都能变的越来越好吧。
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