有位职场老哥说自己在外企呆了8年，今年35岁，原本以为自己会被裁员，结果一直裁不到。
话说一般人都是拼命祈求自己不被裁员，为什么这位小哥已经欣然做好了被裁的准备呢？而且还提前打算起了下一步，开始面试其他公司了。原来是拿到了大厂offer，薪资还比之前提了30％。3w对于35岁的职场老大哥来说，薪资不算高，不过他却非常高兴的接受了，说起来也是惭愧，“在公司干活这么多年，虽然涨了不少工资，但主管的位置就是望梅止渴。”
原来是想要得到更好的晋升空间，所以才选择的阿里。他说“阿里和外企比起来，晋升通道畅通许多，只要拼命干，当个大佬并不是梦。”所以当你进入到35岁这个中年阶段，想要得到的已经不是一份工作这么简单了，而是更想往上爬，在企业内当管理层人士，这时候晋升渠道公平、畅通更加吸引他们。
阿里的晋升体系去年进行了改革，将原来的P序列取消，变为14-28级，一个P分成了三个级，让员工们慢慢爬楼梯升职，有奔头。
**阿里巴巴采用双序列职业发展体系，一套体系是专家路线（14-28级＝技术岗），程序员、工程师、某一个专业领域的人才，一共分为14级，目前校招最低从14级开始。**另一套体系是M路线，即管理者路线（M序列＝管理岗），从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚到入职到阿里为P5，工作1-3年后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。目前阿里需求量最大的职级范围分配在P6-P8，这里也是阿里集团占比最大的。其实呢，这对于充满干劲的刚毕业大学生来说，是个非常好的平台，如果你想挣大钱，想几年以后混出自己一片天地，就可以进入晋升体系好的大厂，年薪高，未来充满无限可能。
**阿里新晋升要求：连续两个季度绩效3.75，可直接晋升。**28级以上无法自主晋升，改为任命制。这个标准几乎能代表其他大厂，因为这个工资绩效计算方式差不多都是一致的，大家可以用阿里的标准作为参考。达到要求就能晋升，非常公平公正，通过绩效考核短期内就能实现晋升目标。
这对于员工来说真的十分诱人，让人有干劲，真的做到了付出就有回报。相比于体制内固定工资，这样更能提高员工积极性，体制内晋升靠的不是绩效，而是关系和年限。
在这里要强调的是，阿里年终绩效低于3.5没有年终奖，会对给一个月薪水，也就是14薪。这两年阿里的股票缓慢下跌，所以对于手握股权的老员工来说，收入是下降的。
**腾讯的专业职级体系为4-17级，其中4级是校招，6级是社招。11升12级是一个坎。**4级/5级是助理工程师，6级/7级/8级是工程师，9级/10级/11级是高级工程师，12级/13级/14级是专家工程师，15级/16级是资深专家工程师，17级是权威专家。一般是16薪，对标阿里P7，腾讯住这边是10级，年薪大概80-120万。腾讯被很多人成为“互联网国企”，节奏比较慢，很专业的感觉，有员工说早上十点半到公司，晚上坐班车回家，十一点去食堂吃饭，在公司有种在家的感觉，在腾讯上班实在太爽了！
美团去年将原来的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5是校招，L6是社招，职级与阿里的对应关系是减一，即美团L8对标阿里P7。L8年薪总包大概70-130万。**网络上都成美团为“开水团”，作为美团校招实习生，工资日结，感动哭了，双外房补，在美团上班几乎可以做到天天吃不停。**美团几乎没有什么福利，晋升步调可快可慢，L7的年龄范围特别广，最小可以25岁，最大没有上限。
**字节跳动的职级序列一共有10级。**T1-1为初级工程师，T1-2为中级工程师，T2-1/T2-2为资深研发，T3-1/T3-2为 team 领导层，T4-1/T4-2为部门领导层，T5-1/T5-2为公司领导层。字节对标阿里P7，每年会有500股票，年薪总包大概是90-130万。字节真的真的很卷，要拿高绩效，就要拼命的卷，牺牲你的生活甚至身体。字节公司氛围很好，年轻人比较多，想内部竞聘转到更好的岗位上，只有加油卷。
华为共13-22级，每一级分 ABC 三小级，员工主要集中在18级以内。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导、专家。华为17级对标阿里P7，含绩效薪资稍高，年薪总包大概是80-120w。
**华为年终奖数额根据个人考核表现而不同，体现了对华为员工业绩的充分肯定。**华为工厂的工作环境是一流的，每一位员工都有过年大礼包，华为工厂的薪资待遇在行业内也是遥遥领先的，下班是准时的，为员工提供了充足的休息时间。
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综上所述，大厂晋升机制看起来前途无限，实则充满困难和挑战，更是有很多变化，一半靠运气，一半靠个人努力。不要把自己当螺丝钉，抓住机会拼命向上爬。
