前言
曾经我自诩技术可以，但苦于学历太低，没办法进入大厂。今天惊喜的接到数字马力前端岗位的面试通知，挺意外的，终于有机会证明自己了。不过各位通过标题就明白结果了，挂的很惨。
面试
没有花哨的铺垫，面试官很快就问到了源码层，react的核心，对比算法优化，渲染优化，安全措施。
我不会，借口说看这些源码没啥用(虽然尤雨溪也说过类似的话……)，你有这时间不如想办法减少你页面上的DOM。
面试官可能是看出来我的小心思，举了个优化富文本编辑器内容过大造成的页面卡顿问题的例子，参考react源码的什么步骤来优化它的某一对比步骤的方法。我说可以用Web Worker优化，把对比动作放到异步去。面试官大概是看出了我的嘴硬，明智的换了个话题。
有了这次不愉快的讨论，后续的面试过程迅速了很多。因为他的问题我是真的答不上来。比如对于jenkins的了解，对于TS内置的工具类型的理解，returnType的实现，infer。
哎，自诩七年老前端呀，无论是深度还是广度，都没有达到标准，面试过不去没什么怨言。
我对本次面试的评价
虽然面试没过，也不喜欢他们的面试题，但本次面试的体验还是能排进历次面试的前三的。原因在于面试官给我一种很平等的感觉，开放性的题目还是蛮多的，我们可以一起讨论讨论。还有就是面试题涉及的方面比较多，且都比较深入，如果我真的会这些题的话，我会开心的能展示我的才能。
顺便再提一嘴我经历的面试体验最好的一家公司：优路教育。他们家的互联网团队并不是很多，大概30-40人。前年我去他们公司面试，一个多小时的时间，把css、js基础、es6、正则、vue、vue源码浅析、tcp、浏览器缓存、git、实际问题分析、设计模式、团队协作等等深入浅出的问了个遍，我非常开心且自信的全方位展示了我的技能素质。哎，虽然通过了面试，但工资没给到我的期望，让我备受打击，觉得自己在别人眼中就值这么点钱……
思考
我站在数字马力的角度很能理解他们为什么这么问，毕竟投递简历的那么多人，总得想办法筛出来更加优秀的人吧，问源码总比看学历好多了。
前几年的时候我就开始思考一个问题：随着工作年限的提升，我应该具备什么样的技术知识；或者说，我应该比后浪或同辈们多哪些方面的素养和技能。这似乎是个没有标准答案的问题。
数字马力给的答案是提升自己知识储备的深度，如阅读学习源码等，同时增加知识广度，如工作流的全部流程等等。
或许他们是对的
