目前测试圈还是有一大部分小伙伴只会点点点，不是不想努力，要么工作内容只有业务功能测试，要么对标测开岗位后没有任何学习方向，不知道从哪捡起。
但这样的状态再持续一年估计和大部分求职者一样，无面试无offer成了家里蹲 我做测试6年，从点点点到大厂服务端测试负责人，这过程也挺坎坷的，总结一下估计能帮不少人走直路，省去无效学习成本：
自动化不要学ui方向，不能作为面试时的差异化，90%的简历都写着精通selenium，并且落地成本太高，能搞定接口自动化就很不错了。
性能测试不要整录制，从单接口入手，能根据所定义的期望指标设计测试方案，并发测试时能采集数据分析瓶颈，这就比大部分测试人强，如果具备性能调优能力那是真正的核心竞争力。
编程语言除了python有机会可以整整go，能基于go语言搭建自动化框架可以解决部分大厂服务端团队的痛点，他们微服务有的场景模拟方式用go实现比较简单。
docker k8s必须熟悉掌握，微服务架构时代服务部署方式早就不像以前一样，通过容器引擎能快速定义应用编排方式，灵活实现实例扩容，大部分大厂都是自研的k8s平台需要安排测试资源投入。
有自己的方法论，接口用例设计方法、问题定位方式、服务端测试策略等。
有可落地的团队基础建设事项，比方说从0到1搭建接口自动化框架、定义服务端接口测试流程、定义测试门禁交付
