前言
我是今年3月份开始找工作的，4月份入职，从BAT中的一家跳到了BAT的另一家，从事的是移动端开发。
马上35了，一直在想怎么能让自己的职业生涯长一些，所以开始更多的思考这方面的问题。感触比较深的一句话是你看到的不一定是你掌握的，打算通过写博客的方式把自己的思考写下来，能让自己想清楚，辩明白，辩是思辨。
一路所见
1、我经历的
简单说下我找工作的经历：
- 滴滴一面挂：主要是问了一些基础知识，主要包括Android四大组件、Fragment的生命周期、深拷贝和浅拷贝的区别、序列化等。
- 小米三面后没结果：一面主要包括性能优化、项目相关，二面主要考察宽度，三面主要是深，然后二面和三面都问到了OkHttp，都有算法，三面问了一个动态规划的算法。小米连续2次三面后没结果，对此我深感无奈。
- 小红书三面后终止面试，因为要入职了，一面项目和基础，二面跨部门面试，主要问了性能优化。
- 美团HR面挂。
- 网易一面挂：感觉都回答上来了，但是挂了。
小厂投了2家，最终都挂了，有一家是因为算法没做对，另一家不清楚；然后开始投大厂，面试机会感觉还是挺多的，一周排的满的时候有四场，但是最终OFFER比之前少很多了。还有就是现在一些企业开始限制学历了，要求985/211学历，这种的我连面试机会都没有。
2、我看到的
2.1、某超过35岁大佬
在找工作群里认识的大佬，当时大佬在群里问北京行情和一些面试题啥的，我正好也在准备和面试所以在群里也说了说，然后大佬就加了我微信。
平时沟通过程中，也会同步面试结果，他就跟我说了他的战果，5家面试，5个OFFER，吓人的战果，一度以为35岁危机是假的似的。然后再细聊就知道了，他一直从事广告相关的工作，对这块有较深的积累，然后他面试的公司一些是遇到了收入瓶颈，一些是需要扩展商业化广告收入。所以对他都是很急需，甚至HR全程跟进催他入职。
2.2、其他人的经历
某97后研究生毕业同事，去年离职后玩了2个月，回京后开始准备找工作，然后美团、懂车帝、小米、滴滴都收获OFFER，涨幅也在30%左右。
某98后女同事，也是3月份开始找工作，收获字节、猿辅导、小红书等OFFER，涨幅有的达到40%。
某93年同事，去年12月份开始找工作，最后4月份入职车载行业。
某内推好友，去年在微博被裁，然后先入职高德、又去了字节。
某面试好友，去了小红书，从北京转战上海。
某35岁好友，全大厂经验，面试机会少，空窗半年才找到工作。
年轻的就是吃香。
一路所得
有所见，有所得。
1、面试是一个过程，没有明确的答案
我在上家公司时也是面试官，我自己面试时重点看的是技术基础和实践。涉及的内容就是我工作中常用的一些技术点，比如 Handler 机制、JetPack 库中的 LiveData、ViewModel 等，还有就是设计模式、性能优化、三方库等。另外就是会针对简历上的项目进行细节的询问，看面试者能不能在逻辑上自洽。如果有我没有涉及的领域，就会先记录下来，然后和Leader沟通下，最终判断让不让这个人通过。
最初开始面试时，给我的要求就是看下面试者的技术是否过关。我当时还问了下其他人如何考察的，然后结合自己的面试经验和思考，得到的结论就是看这个人是不是了解技术源码，对一些技术方案的实现是否有自己的思考和认知。看面试者面试时能不能就简历上写的内容条理清晰的说出来，细节上能回答好。
每个面试官考察的侧重点都不一样，岗位要求也不一样，所以我感觉面试没有一个固定答案，更多的是技术上能满足岗位要求。所以在深度和宽度上做好积累，然后面试的时候能自洽，有自己的思考，实际工作中有产出，这是平时应该做到的。
2、日常积累很重要
2.1、捡起平时的垃圾
有一个问题，怎么判断自己是否进步那，你是怎么学习的那？
说一个我自己总结出的方法吧。日常工作过程中总会遇到自己不会的，但是跟需求不相关，你是跳过这个技术点去实现需求，还是会深入的去学习了解那。我们总会说会花更多精力在需求开发上，然后不知道怎么进步。其实我感觉更多的是因为我们自己局限了自己，很多不会的去学习就增加了自己的知识面，增加了宽度，再挖掘挖掘也增加了深度。这个是我的认知，我如果遇到不会的，我会记下来，然后之后找时间学习了解下。
我也是最近才认知到这个方法的，所以我现在还是一个低端搬砖程序猿。
2.2、程序猿该理解需求吗
是需要的，它能让你加深业务的理解，然后才能产出更大的价值。这个回答很虚，但是我也没有总结好怎么说。
3、选择大于努力
前事因，后事果。
针对找工作说下我的见解。在面试群里我说过我的经历，然后有个人加了我好友，找我内推，找我了解行情。然后我看完他简历后就感觉应该不会约他面试，因为没有亮点。首先是年龄大了，过往工作没有大厂经验；其次是他简历上写的东西很普通，我看完之后就想到了“照本宣科” 这个成语，所有的东西都在网上可以搜到，做的内容也只是完成了需求开发。
我想说的是你的每步选择都会影响后续的发展，你有大厂经历，后续找工作，别人才更有可能给你更多面试机会。我自己这个结论也很武断，但是我现在是这么认知的。
个人总结
1、大环境不好的情况下，更应该做的是扩展自己的技术栈，让自己能满足更多的需求，才能增加找到工作的机会。
2、个人的价值是由产出决定的，这种情况下，需要自己挖掘增加产出的场景和方式。
先帮己，再帮人。我的总结现在只是针对我个人经历想出来的，有偏颇，望指正。
