关于我自己
我是一名工作十年的程序员，在这十年间，有两年时间在做架构设计，三年时间在管理，代码开发一直没停过，不可谓是经验丰富，“老”程序员是很“懂事的”。
关于怎么招聘程序员的底层逻辑
如果你是一家公司的老板，你打算找一个什么样的人来帮你干活。你是不是想找一个便宜的，能力强，听话的，价值观匹配的。所有私企老板都是这样想的，就是便宜好用，人家才不管你有什么职业规划，追求。应聘的时候经常会被问，你有什么职业规划，你未来的发展关他们鸟事，其实是在问，你能不能长期在我这里干活。因为公司原本希望招一个底层干活，如果你想当管理，这肯定是不行的。招人第一要素不是看能力有多强，而是工作态度和价值观，如果一个工作态度不好，任其能力再强，也是没办法把事情做好的。还有价值观上认不认同公司做的事情，所以找工作不要表现工作态度上问题--比如说前东家的坏话这种。招人第二要素是能力是否胜任。薪酬是否匹配等等。为什么会喜欢找应届生，首要因素是便宜，另外如果找到一个优秀的，很可能会做出超预期的成果，容易控制等。
关于裁员
还是那句话，如果你是老板，会砍什么样的人。肯定是砍掉那些工资高，但是又可以替代的人。简单来说就是性价比。所以如果你是高职级，高薪酬的岗位，你就要考虑你目前所做的工作和产出是否对应的薪酬和职级。高工资要拿得稳拿的久才算高薪。特别是互联网大厂，每个季度都会做绩效批评，并强制要求低绩效的比例，如果员工持续低绩效就会砍掉。强制比例的好处就是让底下基层员工内卷，对公司而言绝对是利大于弊。但公司领导会对你讲，强制比例不是为了内卷，是为了提交工作效率，避免大家吃大锅饭，从某种程度上来说，这句话也对。很多人程序员都会感觉中年危机，在中国内卷王国，人口大国危机是必然，你不干，大把人会干。也有人会说，如果你的能力匹配你的年龄，完全不担心中年危机。其实这句话只说对了一半，任何行业，或者公司组织，人员的构成都是一个金字塔式的职位比例，越高端的职位，需求越少。但是人的年龄越不会减少，每个人都到高年龄35岁，比如某公司需要一个35岁的技术总监，供给侧有10个人，那必然有9个人会被淘汰，这个社会是很残酷。我认识一些阿里P9的CTO，愿意放下身段去做底层开发，人家都不要。这种情况我问过很多招聘者，他们回答是这样的，一个爬到顶层见过血的高管，放下身段去干普通开发，我很难想象他是什么心态和想法，在同样的价位下，宁愿招一个年龄小低资历的，还更容易管理和控制。再者，一个阿里P9来我这里，能力肯定是很强，分分钟会把我这个30出头的总监卷下去。看到了吧，招人还会考虑政治因素。能力不能太高，也不能太低，一切都看缘分，如果你的能力威胁到你未来的直属上司，那不好意思，这个岗位与你无缘。找工作也跟相亲一样，一切都看缘分，对上眼了，一切都好说。
关于程序员的工作
程序员经常会觉得自己的能力比别人强，当时得到的回报小。这是自我认知悖论，自己觉得没什么用，还是要看公司还有你的直属领导觉得。有人的地方就有江湖，你的收入跟公司的政治斗争，跟你和直属leader的人机关系都有关系，不完全跟你的能力有关。我们所能做就是摆好打工人心态，做好心理建设，不要想太多，不要向公司投入太多感情，说白就是一场买卖，公司购买的劳动，付给你报酬，合同上都有写清楚买卖。，如果有更好的工作机会涨薪超过30%以上那就走。你的工作舒适度很大程度来源你的直属leader，如果你觉得你的直属上司是个傻帽，那么你就会过得非常痛苦。你直属Leader的绩效产出有时候会跟你产出会有关系。一般情况，你的Leader会有三种情况：
一、往上跪舔型
这种是最可怕的，他往上跪舔得多卑微，他会在他的下属加倍找回来。为了满足上面的想法，会对下面的人无情的压榨，上面的老板的想法是什么？那就是让下面的人发挥极致效率为公司赚钱，尽量压榨到极致。每一天都不可能给你摸鱼，你的每一分钟老板都觉得付钱了。你的直属Leader其中一个职责之一就是监督你的工作效率，工作产出，甚至每天的工作时长。老板和管理者每天都在想着怎么把你这个人压榨到最大化。
二、中间型
这种就是对下属没那么狠，上面有不合理的想法，会battle，会适当为下面的同学某点福利，但不会太大。会合理安排工作排期，不会压的太死。但如果上面的压力压下来。压力要也会毫不留情到你身上。
三、跟下属保持阵线型
这种leader会跟基层保持密切，不会过份迎合上面的想法，会合理安排排期。但这种现实比较少，容易遭到上面的裁撤，因为选管理者肯定是会选跟自己靠边站的。我遇到的大多数上面的两种。
作为底层的打工者人，如果遇到第一种领导，如果你薪酬匹配你受到的委屈，你可以选择继续苟着。评估工时尽量给自己留点buffer，但是不能让人明眼看出来，因为你还要留空间给别人砍时间。合理的安排每天工作，如果中间穿插其他工作任务进来，记得上面反馈暴露风险，不要死扛，不要死扛，不然一切责任全在你。
如何应对程序中年危机风险
其实这块我做的比较失败，在十多年的工作没有发展起自己的副业，没有把副业做成主业。程序员如果最终没有做到一个比较高的职位了，其实做到那个高职位，要看情商智商，特别是情商，有人地方就有江湖，向上和向下的管理都必须有比较有效的手段、最后最后的还是想办法自己给自己发工资。你35岁之后，没有人愿意给你发工资。你还得自己想办法创业，闯出自己的天地，如若不然，真的只能跑滴滴送外卖了。就是这么残酷。这么些年来，程序员壁垒越来越低，那是因为很多轮子是可以复用用的，一个大佬写出来的牛逼框架，一个初级程序马上就能复用，并不需要那么大佬程序员，除非技术能做到特别顶尖。如果35岁之后继续延续职场生涯，建议还是走管理路线。给大家推荐一些管理的书籍：《重新认识你自己》，《人际关系心理学》，还有技术管理36讲，下载链接：moreit.club/?p=219。如果没办法做到技术大拿或者管理，我们只能自己摸索了，比如一些赚钱的小技巧，空手套白狼108招 moreit.club/?p=269
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