🍉续集
昨天又被人事约谈了，问我能不能交接一下工作，我说不可以，需要公司解除或者终止劳动合同，我才能交接工作。这两天查了挺多资料的，也问了有关法律工作的朋友，都说是违规的，既然是违规的为什么很多人发生这种事情，都选择妥协了呢。可能就是因为太多人选择妥协，才让有些人变得如此嚣张吧！如果有相同经历的朋友，你们可以看下劳动合同法的第三十九条、第五十条和第八十七条，不交社保的话一定是违法的社会保险法第五十八条。最后的沟通结果就是老板还是不同意赔偿，说今天老板会和我谈的
🍪前言
之前有朋友私信问我怎么面试的，我今天就分享给大家，仅供参考哦！然后因为这件辞退事情+感情问题，我打算处理完工作上的事情，准备先回老家了🤕
1.自我介绍
举例
面试官您好,我叫曹操 ,今天来面试贵公司的前端岗位；我 xxx年入职xxx有限公司,主要负责公司的前端项目的开发,目前已经进行了三年的前端开发工作,我的上家公司主要是做saas后台和小程序业务,公司一共有70-80人，我们技术部总共有1名研发主管+1名项目经理+1产品经理+10个后端+4前端；在职期间主要是应用vue/react（根据自己框架来）技术栈为基础的开发工作,最近一个saas是一个后台平台开发的项目,主要是完成登录,订单管理,知识管理等模块的开发工作,熟悉的是elementui,vant（Antd）等库,也开发过小程序项目,目前掌握的技术栈vue2/vue3,less,sass等
平时比较喜欢运动,一般学习网站,就是极客帮,github,掘金,b站,对自己的规划就是深入完成前端框架源码的学习,再深入到后端语言学习
2.面试如何介绍项目?
推荐按照以下的顺序和节奏来说:
- 项目的背景（用来干什么的，说一下其主要的功能）
- 我负责其中哪些模块
-
项目技术栈。说出项目实现的技术栈和架构，能说出项目的不寻常之处，比如采用了某项新技术，采用了某个框架等，简要说明技术选型。
-
我实现了什么样的功能（细说）
有哪些核心功能以及是如何实现的：(下面仅限举例子)
- 权限管理是如何设计的？(基于RBAC权限模型设计权限系统.........)
- 国际化是如何设计的？（运用react-intl组件实现国际化多语言切换）
- 是否用到了地图、图表等可视化技术？(通过Echarts实现各类监测数据可视化，如各个
- 设备状态的一个实时监测数据柱状图，以及历史数据的曲线图。)（小程序可说百度地图
- api实现了定位功能）
- 是否用到了 WebSocket 服务？（XXX中使用独立封装websocket公共方法，配合后端实
- 现了未读信息数动态刷新与消息通知实时推送.........）
- 还有哪些特殊需求？
- 你封装过哪些有代表性的业务组件？(将下拉框、日历.......等公共组件等多处使用的功能抽离封装成全局组件，方便复用)
- 实现的需求带来了什么价值（重要!)，比如增加了访客，为公司增加了业绩。。。。。。。
3.你之前公司做什么的？
根据项目进行编，自研或者外包
4.你之前的公司团队构成？
- 公司大概总人数 100人
- 所属部门 技术部 / 研发部门 20% --》 大概20个人
- 1名研发主管+1名项目经理+1产品经理+10个后端+4前端
- 上家公司 主要干什么 外包/自研 给别的公司做项目
5.vue脚手架是你们公司搭建的，还是用的vue的脚本架？
- 我们公司用的vue官方的脚手架（vue-cli）,vue-cli版本有3.0和2.9.x版本
6. 你上家公司项目是前后端分离的吗？
- 答：对，是前后端分离的项目，但开始不是，开始前后端代码混在一起写的，后来重构成前后端分离的项目，方便前端和后端自己维护的代码
- 注：所谓前后端分离就是前后端职责明晰：后端只提供数据接口地址返回json数据，前端用ajax请求json数据，页面的所有业务逻辑都是前端来写，让前端控制力更强，并且减轻后端逻辑处理压力。
7.你们做的项目周期一般几个月？（重要）
- 以一个月为一个短周期：首先从0-1，完成页面和一些控件的搭建
- 第二个月进行新功能的开发和对之前开发存在的bug进行修改
- 一般4-5个月，也会有比较小的项目，周期短一些
8.之前在某地（杭州）为什么来这（北京）发展?
自己家人和女朋友在这边发展，从长远来看，还是选择在一起比较好
9.为什么从上⼀家公司离职?
- 上一家公司解散了
- 上一家公司对自己的成长有限，不利于自己技术的提升
- 上一家公司一直找借口不给自己交社保
10.还有其他公司的Offer吗?
- 表明⾃⼰有三四个已经确认过的offer了(没有offer也要吹,但是不要透露具体公司)
- 但是第⼀意向还是本公司,如果薪资差距不⼤,会优先考虑本公司
- 再透露出,有⼀两个offer催得⽐较急,希望这边快点出结果
11.如何与HR谈薪资?
- HR: 您期望的薪资是多少？
- 反问：就我的⾯试表现，贵公司最⾼可以给多少薪⽔？
12.好 offer 就要尽快落实
已经谈拢的薪酬待遇，让 HR 以发邮件 offer 的形式给你。
13.还有什么要问的吗？
- 薪资构成情况是怎样的？（含有大量绩效考核的不行，比如：8000薪资，5000底薪+1000全勤+2000绩效；一定是工资就是工资）
- 入职会立马交五险一金吗？公司给交多少？
- 每月什么时候发工资？
- 薪资是十几薪？
- 有没有交通补贴、餐补？
- 法定节假日正常放假吗？
- 公司技术部/研发部目前人员构成情况是怎样的？公司项目会有提成吗？
14.招聘软件招呼语
您好，我是xx届的统招本科/大专，具有多久开发经验，主要使用Vue/React进行项目开发，有官网、后台系统、可视化大屏、H5页面、微信小程序开发经验。看过贵公司的招聘要求，本人的经历是比较符合的，希望能进一步交流与合作
15.招聘软件中的个人优势或者个人简介部分
！！！不要去写性格好，做事认真、有团队精神
突出你是用什么技术栈的、多久工作经验喜欢研究CSDN、掘金、github其他博主的技术贴等
