见字如面，我是小马哥！
阿里巴巴发布《“AI+”职业趋势报告》，介绍我国各行各业正在如何使用AI（人工智能）。
1、“人力 ✖ 算力” 决定能力
个人和企业需要投资于提升自身的算力，以提高企业的生产效率，提高生产力，最终提高企业的竞争力。
举个简单的例子，一个企业用人工整理知识库，这需要上级管理的重视，团队良好的协作，工具的统一，归档的及时，同时规避核心人员流失的风险等。要真的实用还要好好考虑如何搜索、有错误如何修改同步等一系列问题。
另一个企业，投入算力，本地部署开源大模型，把私有的各类结构非结构的数据往里面一喂，AI都能给你梳理的头头是道，剩下的就是有问题只管问就好了，发现问题了，就微调大模型，所有人都可以同步使用。
这两家企业的能力差别显而易见。
2、每个人，每家企业都将拥有专属AI助理
AI助理将帮助我们打破信息孤岛，提供全覆盖的智能服务，极大地提高工作效率和决策质量。
也拿知识库来举例，研发的不懂人资，人资的不懂财务，财务的不懂销售... AI 将 助力打破专业壁垒，减少很多认知壁垒。
随问随答，耐心细致，也不怕问出一些比较基础的问题献丑，能大大提升工作效率。
3、AI能力正在成为职场关键竞争力
周鸿祎曾说：要提高企业员工的「AI含量」。
意思就是大家可能不知道底层的原理，但是一定要会用，要在接到任何工作任务，碰到任何疑难杂症，可能需要用人的时候，意识到自己其实可以用AI来协助。
有了AI的协助，会议纪要写的会更快更全了，PPT提纲构思也有灵感了，周报更加结构化了，看不懂的代码都能让AI解读下意思了，这不都是职场的竞争力嘛。
4、AI加剧择业“高不成低不就”结构性矛盾
随着AI在各个行业的渗透，那些既不需要高深专业知识也不需要复杂创造性的中间层职位正在萎缩。
这导致一些职场人士面临尴尬的境地：他们的技能和经验不足以胜任高端职位，同时也不愿意或者不适合从事基础层工作。
这也逼迫大家，要么不断深入专业能力，要么融会贯通各种领域能力，否则很难在未来的职场生存。
说白点，太基础的活AI都干的很好了。
5、简历无须再简，面试不必见面
简历不必再追求一页纸写完，因为原来是人工筛查，写多了人就不爱看。
现在多了也不怕了，可以全部喂给AI，业主只需提问即可，AI能够借助超强的文字理解能力理解业主需求，将人才能力进行匹配。
想想以后招聘的APP都变成对话式的了是个什么感觉。
找工作的直接输入我要找什么样类型的工作，我不去什么类型的公司，系统直接匹配可能符合的公司岗位。
用人方直接输入我要什么样能力的员工，有啥限制条件，系统直接匹配可能符合的候选人。
岂不快哉。
6、AI捕捉重要信息，在线办公优势加强
AI的强大信息捕捉能力正在加强在线办公的优势。
AI可以优化任务安排。很多当领导的未必能把5W1H说清楚，AI可以帮助润化梳理。
AI可以分析项目进度，自动提醒团队成员即将到期的任务，甚至预测潜在的问题并提前预警。
现在很多在线办公软件都已经加入了AI功能，未来可以预见有更多成熟的应用形态。
7、新职业为AI而生，旧职业重心转换
都说「所有的行业都值得用AI重做一遍」。
以AI的开发和应用为主线，全社会的职业和岗位分布正在出现新面貌。
例如，数据科学家、AI训练师等新兴职业正在成为热门。
我们需要适应这种变化，提升自己的AI素养，以保持竞争力。
8、情绪价值含量决定工作附加值
在AI时代，效率变得无处不在，不再稀缺。
相反，情绪价值的含量成为了决定工作附加值的关键因素。
AI可以处理大量的数据分析和重复性任务，但人与人之间的沟通和情感连接是AI无法取代的。
作为一个职场人，应该时刻注意提升自己在人际交往和沟通表达方面的软技能。
情绪价值也是很重要的生产力来源，大家说躺平的时候不都是因为情绪价值缺失嘛。
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