年前我自己就在面试，有一个非常大的感触：现在面试都不考基础知识和八股文了，上来就聊项目。
可能是我的面试的职级不一样了，以前是能干活的就行，现在是能带团队吧。
通过真实面试的毒打，才意识到这个问题了，也就意味着浪费了几次宝贵的机会(大厂都有面试评价记录的)，现在和前几年完全不一样了。
2018年进蚂蚁的时候，随便写个简历，背诵 1-2 周八股文，能手写 promise，了解 react 框架，就可以去面试了。
而现在，面试要求是全方面的提升。特别是八股文的占比大幅度下降，而项目思考、团队管理等都成了重点。
为什么会这样呢？
总结一句话：互联网行业饱和，狼多肉少，整体的要求也就高了
其实也从侧面说明，技术的贬值，门槛越低，会的人越多，贬值也越快。
大家不得不加入到这一场内卷中来，会八股也就成了基础，还要会一些其他的技术亮点，才能脱颖而出
所以认真准备项目，挖掘项目中的技术亮点，成了不二之选。
现在问问题的框架：
从项目入手 -> 挖掘技术亮点 -> 用的什么技术 -> 解决的什么问题 -> 为什么要用(技术思考) -> 达到了什么效果 -> 怎么衡量的 -> 总结复盘又有什么经验收获
找不到感觉？
可以参考第三部分《综合面自问自答 50 题》，看看不是八股的问题，有多少能够从容不迫的回答出来
