项目的关键节点、应对措施、解决问题时的方案和逻辑
解决问题的能力
同项目
项目完成后，再次做，有什么不同点
潜力：总结反思，改进，举一反三
同项目
离职动机：为什么离开上一份工作？对下一份工作的期待是什么？找工作首要关注的三个因素，为什么？
离职原因
总的来说就是职业发展到了一个瓶颈期，不想安于现状，寻求突破，所以离职
具体分2个层面：
1是业务方向层面：智能客服是一个比较完善的业务场景了，业务上属于红海市场，很难有创新，就拿不到成绩
2是个人发展层面：在这个部门很好，活不多、压力也不大，但是很难看到晋升机会，不想温水煮青蛙，所以主动跳出舒适圈，看看有没有更好的平台和机会，想在再冲一冲
对下一份工作的期待
有3个期待
首先：公司的业务发展前景良好，做的事情有挑战性
其次：个人发展有一定的成长空间：看得到希望
最后：技术氛围浓厚
要性：有明确的职业发展方向，并且能够拆解成阶段性的目标，有了目标之后能积极主动去实现
(最好能跟公司业务匹配)****
1年职业规划、3年规划、10年规划
1年的规划 ：****
找个好的前端团队，突破职业发展的瓶颈期
step1: 有针对性的投了几家与金融相关的团队，认真准备面试ing
step2: 积极主动熟悉业务流程、融入团队，确定试用期目标，再继续拆解目标、执行、拿好绩效
(主动创业已经尝试了)
3年的规划 ：
打造自己的影响力：能成为金融行业有影响力的前端工程师
step1：写一本书📚(总结反思这10年+的职业经历: 互联网贷款、p2p、支付宝平台、区块链交易系统)
step2: 能成为成熟的管理者
(个人精力始终有限，要推进一个项目能够高标准交付，需要一个有冲劲和活力的团队，更容易实现个人价值，可是团队管理又因人而异)
10年的规划 ：
40多岁后希望能把计算机编程能力+经济研究经验结合起来，成为一个量化交易员。
step1：首先，一直做金融行业相关的事情，这样能保持信息的敏感度和分析判断能力
step2：第二，也有在学习数据大模型，搭建自己的投资框架和策略模型
step3：最后，也有在考CFA，补足金融相关的基础知识
(横向比较的时候，为什么选你，不选别的候选人)
核心竞争力
业务落地能力强
技术上全栈: 前端、后端、数据、产品都作为负责人，都有实践经验
业务上：业务上多端(PC、H5、支付宝小程序、微信小程序)
管理：有团队管理经验
(自己的优缺点? 清晰的认知: 自己是谁? 有什么? 要什么? 该去往何处?)
优点 + 缺点
优点：业务落地能力强（全栈: 前端、后端、数据、产品都作为负责人，团队管理都有实践经验）
缺点：每个阶段不一样，都是后面吃亏了，总结的时候，才意识到，然后再慢慢改正的
1 刚进公司时，急于证明自己，上架改造应用架构，取得成果
2 刚带团队时：事无巨细，亲力亲为
3 在跨部门沟通时：效率比较低 (更大的视角，找到共同目标，细化执行流程，最后感谢合作)
加分项：对公司业务的了解、所面试团队的了解
了解公司、团队吗？
我每天也在用抖音，抖音从视频为流量入口，逐渐发展为吃喝玩乐电商等的全方位服务平台, 比较看好字节后续各个业务的发展前景。
在各项服务的链路中，XXXX是很重要的一环，我在蚂蚁金服做智能服务相关的业务，业务上比较匹配，我也对这个行业很感兴趣，XXXX业务这两年飞快发展，有很多挑战和突破的事情可以做，我希望能够参与进来，彼此成就。
你能接受加班吗？
高速成长的业务，加班是不可避免的，也会尽可能的提升自己的工作效率，避免长期加班。
对于团队来说，业务规划期、汇报期可以轻松一点，推进和上线期可能就会加班多一点。
例如 11.11 前20天左右，公司会封网，为了项目能正常上线，会加很多班。11.11 过后，业务就不会太忙了，就会安排组员们分批次调休，这种松弛有度的方式来安排加班。
工资的要求
我提前了解过 2-2xxx 职级的薪资范围，就按职级来定。通过前几轮的面试沟通，我觉得在业务上很匹配，都是金融服务的前端小组，技术上也是通的，能够直接落地产出，现在也是很想做出一点成绩，也期望能给个让我每天都能打鸡血的工资。
有没有一贯的方法论
如何学习新知识
1 首先明确目标：明确自己想要的是什么
2 其次：看看业界对这个事情或技术的一个评价
3 然后：有针对性的去找相关的文章或书籍去理解消化
4 最后：动手写个 demo ，跑一个最佳实践
5 深入：看看源码的实现流程和设计思想
最近看了哪些书？能不能分享下？
(考察学习能力、学习的执行力怎么样)
健身的书籍📚 - 专业的锻炼身体
区块链架构 - - E 区块链架构
空闲的时候会做什么事情
1 骑行
2 深入某一技术的学习 (对技术有一定的追求)
