1 认识当前的市场行情：
公司需求两极化 ： 有经验的老手能带团队 + 刚毕业的新手能干活(解决应届生就业)
中高级前端反而性价比降低了，只能被动的卷
2 明确自己在这个行业中的位置：
参考第一部分《不同阶段面试类容侧重点》
3 再设定一个合适的求职目标
应人而定
4 面试意识的改变
很多同学经常会有这种感觉，认为面试官是在故意叼难你，总问一些自己答不上来的问题
实则不然，面试官是想选出能够一起共事的同事
常规八股题大家都会，已经不能筛选出优秀的工程师了
只有足够难，才能淘汰大部分候选人，让有实力的候选人进入下一轮
（类比现在考研、考公一样，分数也是水涨船高，是一个道理）
所以思维转变后，看待面试就不能像以前那样怕难，怕被戳中短板，比较胆怯抗拒
反而，面试是一次有面试官的陪跑训练，每一次面试都是一次成长，都是查漏补缺的机会
心态变了，自信心也就上来了
当然面试也伴随着机会成本和时间成本的增加，及时总结面试经验，不断提升自己的面试实力+技巧，才能够帮助我们在未来的面试中更加高效地展示自己的优势，降低成本
